劳动合同书-精简版.docx

《劳动合同书-精简版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书-精简版.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、劳动合同编： 劳动合同书版本：A Rev 20071215CEmail：甲方：注册：经营：法定代表人主要负责人：乙方：证件名称：内地；港澳；外国人；护照证件码：户籍： ： ：联络方式：固定 挪动 Email在甲方工作起始时间：年月日参加工作起始时间：年月日紧急状态联络人信息：与本人关系：固定 ：通信： ：根据?劳动合同法?和相关规定甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致同意签订本合同以便共同遵守。一、 合同的类型和限第一条 本合同的类型为：A. 有固定限合同。限个月自年月日至年月日。本合同满后双方同意继续履行的本合同从满之日起自动向后顺延年。年到后双方仍未就新的合同达成合意的本合同终止履行。

2、合同内到达无固定限合同条件的本合同自动转为无固定限合同。双方如需重新约定劳动合同限的应在合同到前的三十天内订定。B. 无固定限合同。自年月日起。C. 以完成一定工作为限的合同自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。乙方应在年月日到岗。假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。假设实际到岗之日与试用约定上岗之日不符的以实际到岗之日为合同起始时间试用同时提早或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求入职手续完毕之日为准。二、 试用第二条 本合同的试用自年月日至年月日。第三条 录用条件为：A. 文化知识：。B. 身体状况：。C. 劳动技能：。D.

3、 工作才能：。E. 团队精：。F. 其他：。第四条 乙方在试用内解除劳动合同应提早甲方。三、 工作内容第五条 甲方聘用乙方在部门担任工作详见“职责描绘。第六条 乙方的工作地为：。亦可写成：甲方与乙方在签订完本合同后将另行签订?岗位聘用协议?作为本合同的补充与本合同具有同等法律效力。甲方聘用乙方的工作内容、工作地点等均由该?岗位聘用协议?详细约定。第七条 因工作需要双方协商一致可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。四、 工作时间和休息休假第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度： A. 工时制B. 综

4、合计算工时工作制C. 不定时工作制 第十条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他休假节日。第十一条 因消费经营需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方愿意服从甲方统一安排；甲方应按劳动法规定支付加班加点的报酬以保证双方的合法权益。五、 劳动报酬第十二条 本合同的工资计发形式为：。A. 计时形式乙方的月工资假设非特别说明均为税前应发工资为元其中试用间工资为元。加班加点工资计发基数为元/天事假扣除为元/天带薪假工资为元/天。B. 计件形式乙方的劳动定额为件/小时计件单价为元/件。超过定额的加班加点工资计发基数为元/件事假扣除为元/天带薪假工资为元/

5、天。第十三条 甲方每月25日以货币形式支付乙方上月的工资乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴遇节假日应提早至节前最后一天发放。第十四条 甲方因不可抗力、消费经营困难暂时无法按时支付工资的应当向乙方说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后可以延支付工资但最长不得超过30日。第十五条 本合同履行间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；对于上述调整乙方在六内未提出异议的视为同意。第十六条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作

6、的甲方应按不低于当地最低工资支付乙方停工生活费。第十八条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的每个工作日班补贴为_元。六、 福利待遇第十九条 甲方应按和本的有关规定为乙方参加下述社会：A. 城镇社会B. 小城镇社会C. 外来从业人员综合D. 其他：第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病亡的丧葬费一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。第二十一条 乙方患病或负伤的医疗及其待遇乙方供养直系亲属的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第二十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A. B. C. 七、 劳动

7、保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进展或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后应及时告知乙方。第二十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德。乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方可根据本规章制度给予纪律处分/经济处分直至解除本合同。第二十五条 甲方建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境并按照企业消

8、费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第二十七条 乙方有权回绝甲方的违章指挥对甲方及其理人员漠视乙方平安安康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十八条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、 劳动合同的变更第二十九条 甲、乙双方经协商一致可以书面形式变更本劳动合同的内容。九、 劳动合同的解除第三十条 经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第三十一条 除试用外乙方解除本合同应提早三以书面形式甲方。第三十二条 有以下情形

9、之一的乙方可以随时甲方解除本合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；四未依法为劳动者交纳社会的；五甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；六甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的。第三十三条 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提早三以书面形式乙方或者额外支付一个月工资：一乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的如在绩效考核中考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；三本合同订立时

10、所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第三十四条 乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；二严重违犯甲方规章制度的包括但不限于以下一些情形：l 作为特种作业人员的乙方因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的；l 作为驾驶员的乙方因其自身原因其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客伤亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损三万元以上的；l 其他严重违犯本规章制度的情形。三严重渎职营私舞弊对甲方利益造成5000元含以上重大损害的；四被依法追究刑事责任的；五同时与其他用

11、人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；六以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料致使甲方无法录用及社会缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。七法律、法规规定的其他情形

12、。第三十五条 乙方有以下情形之一的甲方不得根据第三十三条约定解除本合同：一在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；二患病或者负伤在规定的医疗内的；三职工在、产、哺乳内的；四乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察间的；五在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；六乙方作为集体协商代表正在履行其代表职责的；七乙方作为工会、副或者尚在其法定任内的但乙方因个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外；八法律、行政法规规定的其他情形。十、 劳动合同的终止第三十六条 有以下情形之一的本合同终止：一本合同满的；二甲方破产、被撤消营业执照、责关

13、闭、解散或者被撤销的；三乙方退休、退职、亡、被宣告亡或者被宣告失踪的。四甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的。五法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 本合同满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有本合同第三十五条规定情形之一的同时不属于本合同第三十四条第二项、第三项、第 四项、第五项、第六项约定的本合同限顺延至相应情形消失。第三十八条 本合同满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同双方就合同限协商不一致时补签或续订的合同限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定限劳动合同。十一、 劳动合同的中止第三十九条 有以下情形之一的本合同中

14、止履行：l 乙方应征入伍或者履行规定的其他法定义务的；l 乙方暂时无法履行劳动合同的义务但仍有继续履行条件和可能的包括但不限于乙方犯罪,被、平安或者限制人身的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的；l 因甲方与乙方发生各种争议须诉诸第三方解决该间内甲方认为不中止本合同将给甲方或用工造成损害的但由此造成乙定权利受到损害的甲方应根据第三方的裁决作出相应的补偿；l 发生不可抗力或经双方协商一致同意中止履行本合同的；l 法律、法规规定的或者甲方通过规章制度等形式与乙方约定的其他情形。第四十条 劳动合同中止间甲方将暂停乙方的工资薪酬、社会等其他福利待遇；间

15、给乙方造成损失的乙方有权向相关部门主张权利。劳动合同中止的相关情形消失的劳动合同继续履行但法律、法规或规章制度另有规定的除外。十二、 经济补偿与赔偿第四十一条 甲方违犯劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金： A. 甲方未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的加付赔偿金。B. 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资的要在补足低于部分的同时还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的加付赔偿金。第四十二条 甲方解除乙方劳动合同除本合同第三十四条规定情形外甲方应按照?劳动合

16、同法?第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条 乙方患病或者因非公负伤经劳动才能鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方除按本合同第三十九条执行外还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十四条 甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违犯规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的给乙方造成损害甲方应按以下规定赔偿乙方损失：A. 造成乙方工资收入损失的按乙方应得工资收入支付给乙方,

17、并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；B. 造成乙方劳动保护待遇损失的,应按规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。C. 造成乙方工伤、医疗待遇损失的除按规定为乙方提供工伤、医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；D. 乙方为职工或未成年工造成其身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十五条 乙方违犯规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方以下损失：A. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；B. 对消费、经营和工作造成的直接经济损失；C. 本合同约定的其他赔偿费用。十三、 补充条款和特别约

18、定第四十六条 乙方承受了甲方提供的专业技术培训约定为甲方的效劳自年月日至年月日。乙方假设违犯本条约定提早解除劳动合同的应支付违约金元人民币。第四十七条 乙方应当保守甲方的商业机商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术机和经营信息。包括但不限于下述内容：l 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机的业务电等等。l 经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、

19、招中的标的及标书内容等。l 按照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的机和有关协议的约定如技术合同等对外应承担义务的事项等。第四十八条 乙方的竞业限制限自年月日至年月日。竞业限制的范围为地域为。在竞业限制间甲方给予乙方一定经济补偿详细为支付方式为。假设乙方违犯第三十四条和第三十七条的规定的应支付违约金元人民币。假设违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。十四、 违犯合同的责任第四十九条 甲方违犯本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同法律有明确规定的按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿

20、责任。第五十条 乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同双方有明确约定的按照约定内容履行；没有明确约定的对甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。第五十一条 假设乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金等不限于此收入中做相应的扣除但该扣除不得违犯法律法规的规定；不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十五、 劳动争议的处理第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；30天内调解不成的任何一方当事人要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向_ 劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向

21、人民提起诉讼。 十六、 其他第五十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力：A、B、C、第五十四条 本合同未尽事宜或者有关劳动的内容与今后、本有关规定相悖的按有关规定执行。第五十五条 本合同自乙方赴甲方报到即乙方在甲方的用工签到之日起生效。乙方未按照约定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方追认的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。第五十六条 本合同生效前双方签订的任何?劳动合同?自本合同签订之日起自动失效其他之前签订的相关协议文本包括但不限于?协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?的规定与本合同不一致的以本合同为准。第五十七条 乙方确定合同首部的为劳动关系理相关、文书的送达如上述发生变化乙方应在发生变更后的3天内书面告知甲方。第五十八条 乙方同意在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形时委托本合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受委托人该受委托人享有承受和解与调解代领、签收相关文书的权限。第五十九条 双方另行约定的的其他事项：A、B、C、第六十条 本合同一式二份甲方执一份乙方执一份。甲方盖章： 乙方签章：委托代理人签章年月日 年月日承诺书以下规章制度甲方已经向乙方进展了乙方同意并自觉遵守之。1、?员工手册?；2、?岗位职责描绘?；3、；4、；承诺人：码：日：