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1、某物业公司员工管理规定奥物业公司员工管理规定提要：奥物业公司员工管理规定第四章员工管理规定第一节着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的形象，公司对相应部门员工配发工作服，凡配发工作服的员工必须按照本规定着 装。第二条员工上班必须按照要求统一着装，不得穿其他有碍观瞻的奇装异服，不得有卷袖子、挽裤腿或不系衣扣等有损形象的行为。第三条员工上班一律佩戴工作牌，工作牌未按规定位置 佩戴的，视为未佩戴，全体员工在公司内部各部门办事均应 遵守本条。第四条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过 耳，并一般不准留胡须；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰 物的佩戴应当得当。第五条各职能部门（管理处）应认真配合、
2、督促下属员 工遵守本规定，本部门（管理处）一个月累计违反本规定人 次超过本部门员工总人数 20%20%的，扣罚该部门（管理处）负 责人 2020 元。第六条员工办理完录用手续后，由办公室发给工作服和 工作牌，离职时应原物交回，若有损坏遗失按现价赔偿（折 旧率为：半年内 100%,100%,半年以上至一年内 80%,80%,一年以上 至两年内 50%50%）。工作服和工作牌应妥善保管，如有损坏或 遗失，应将缘由以书面形式递交办公室，由办公室核实后补 发，并从该月工资中代扣相应费用；如属故意损坏，双倍扣 罚；如因公损坏，应报请部门负责人签证，经总经理批准后，交办公室补发。第二节员工礼仪守则第一条员
3、工上班必须仪表端庄、整洁，公司内与同事相 遇时应点头示意，不得大声喧哗和吵闹等。第二条所有来电应在响铃三声内接听，通话时先问候，第一句话必须为：您好，奥莫物业！”通话时语气温和，态 度热情；通话结束时礼貌道别，待对方切断电话后再桂机。第三条进入他人办公室，要先敲门，停到应答再进。进入后，回手不能大力、粗暴；若对方正在讲话，要稍等静候,不要中途插话，如有急事要打断讲话，应看准时机，礼貌用O第四条向上级汇报工作时，应将手机调至震动、静音或 关机，如有重要来电，需请示领导同意后，到室外接听电话。第五条公司管理处主任（含）以上员工由公司统一格式 印制名片，发放名片时，应将名片文字方向向着对方，双手 递
4、送，一边递交一边清楚说由自己姓名；接受名片时，应双 手接受，名片拿到手后，应立即阅读，准确记住对方姓名后，将名片收好。对收到的名片妥善保管，便于以后检索。第三节员工考勤规定第一条员工正常上班时间为：周一至周五上午 8:008:0011:00,11:00,下午 12:3012:30 16:30,16:30,夏季（5 5 月 1 1 日至 9 9 月 3030 日）下午为 13:0013:00 17:00 17:00。特 殊情况需调整工作时间的由办公室另行制定通知。双休日、节假日应轮流值班，上班时间遵循以上规定。第二条所有员工必须到公司签到后，方能外由办理业务，特殊情况需提前声明。第三条上班时间开
5、始后 3030 分钟内到岗者或提前 3030 分钟 内下班者，按迟到、早退处理；超过 3030 分钟以上者，按旷 工半天处理。第四条员工外由办理业务前须向本部门负责人声明外由原因及返回公司时间，并填写公由登记单人外生须到办公室备案，特殊情况报总经理审批。第六条员工因工作原因确需加班的，应服从公司安排。第七条法定公休假日为：元旦一天，五一节三天，十一 节三天，春节三天；双休日。第八条员工请假一律填写请假单，因故不能事先请 假者，应在上班前用电话向主管请假，事后补办请假手续。第九条请假权限1 1、各部门普通员工请假一天内由部门负责人审核批准，两天内由部门经理批准，三天以上应逐级上报，由部门经理 审
6、核、总经理批准。2 2、各部门负责人请假由总经理批准，报办公室备案。3 3、所有人员请假，各审批人员月底前报办公室备案。；部门负责4 4、除因急病不能自行请假可由同事或家属代其请假外，其余均应亲自办理请假手续；未办妥请假手续先行离职、请 假期满未办理续假或办理续假尚未得到批准而不到职者，均 按旷工处理。第十条员工的请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假 五种。1 1、事假：因事必须本人亲自处理者可请事假，每次事 假不足一个小时按一个小时计算，超过一个小时未满两个小 时按两个小时计算，以此类推，每年累计限按实际扣除薪资。2 2、病假：因病治疗或休养者应由具公立医院证明申请 病假，并经总经理批准后方
7、可有效，每年累计超过期限按实际扣除薪资。3 3、婚假：凡符合法定年龄结婚的员工持结婚证向办公 室办理婚假手续，公司给予三天婚假，薪资照发，超过按事1515 天为限,7 7 天为限，超过期假手续办理。4 4、产假：符合计划生育的女员工分娩，给产假一个月，薪资照发；女员工产后哺乳期为五个月，前两个月为全休假，发 放 50%50%薪资，后三个月为哺乳期，每天允许两个小时哺乳时 间，每次一个小时，薪资照发，产后不再为公司任职，不享 受此待遇；所有假期按连续时间计算，含国家法定节假日。5 5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）去世，公司给予其三天丧假，薪资照发；员工旁系亲属（外祖父母、配偶的祖父母及父母、本 人的兄弟、姐妹）去世，公司给予两天丧假，薪资照发；员工其他亲属去世，公司不给予假期。4 4、特殊情况由总经理批准决定。第十二条外地的公司中层管理人员，每年可享受探亲假，具体时间经总经理批准安排，休假期间薪资照发1515 天