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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某物业公司员工考勤休假规定 某某物业公司员工考勤休假规定之相关制度和职责，某物业公司员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺当进行,为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问. 某物业公司员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺当进行,为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,依据国家有关规定,结合公司的实际状况,特制定本规定 (一)考勤 1.考勤内容 上班时间已到而未到岗者,即为迟到; 未到下班时
2、间而提前离岗者,即为早退; 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守; 迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 2.考勤须知 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行训练,数屡教不改的,赐予适当的纪律处分,如有造成严峻后果的,应追究其责任。 对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工10,或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严峻,均应作除名处理。 表一 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计10天 一年累计15天 扣工资 25% 50% 75
3、% 100% 扣年终各项奖金 除名 3.请假方法 公假 经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准疗养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,依据实际状况核给公假。 调遣假 员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假。 如有非常常性事务,需员工本人办理或参与的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作支配及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能支配补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必需在本年度休完。如确因工作不能补休的,应按有关规定赐予补发加班费的形式予以补偿。补偿
4、方法:平日加班:工资26天1.5加班天数;法定假日加班费:工资26天2加班天数计算。 (二)休假 1.员工休假必需听从组织支配,并按规定逐级审批,报人事部批准,主任一级由部门经理支配休假,部门经理由总经理支配休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写请假申请表送交部门主管审批。未通过审批的,不得擅自休假,否则按旷工处理,因特别缘由本人不能亲自办理的,应托付别人或电话告假,回来上班后再补请假条。 3.婚假 员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚条件:女满25周岁,男满28周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行结婚)结婚的,依据在
5、途来回时间核给路程假。 4.丧假 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及领先本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世,赐予有薪假3天,员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间给假。 5.产假、方案生育假 女员工产假按下列标准核给(发基本工资) 表二(略) 假期内容 假期天数 说明 产假 90天 难产或双胞胎加14天假 晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证核给 临时工产假56天,发60%的工资。 产妇如遇实妹困难,可请哺乳假,工资按本人基本工资75%发给,其他补贴照给。 接受节育手术者,经医生证明,分别赐予以下假期: 放置宫内节育器的,自手术之日起
6、休息3天,手术后7天内担心排重体力劳动; 经方案部门批准取宫内节育器的,休息2天; 怀孕不满3个月人工流产的,休息7天,3个月以上的休息15天; 6. 病假 员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,依据实际状况核给病假; 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行: 表三(略) 连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上 三个月内病假工资 50% 60% 80% 100% 连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。 7.事假 员工因个人事务,必需亲自处理的,依据工作支配以及本人的实际需要酌情核给,请事假员工按无超过两天者按无薪
7、处理。 8.探亲假 探亲假是赐予加入公司满一年,在职期间没有请过探亲假、回家假等; 员工需要回家探望父母,假期为15天,(包括公休日、法定节、假日)不包括路程,路程依据实际需要核给; 探亲假赐予基本工资。(以供应路程票为准,否则以事假论) 在本公司休过年假者,不再适用此条。 9.年假 凡加入公司工作满一年者,均有休年假规定。 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者,当年不再享受年假,旷工累计两日者,当年不再享受年假。 受过各种公司处分、警告者,当年不再享受年假。 10.说明 本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的,按本规定执行,执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。 工业制度 工厂制度 QiquH工商制度 工程制度 工艺制度 工装制度 第 4 页 共 4 页