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1、服服装装督督导导薪薪资资考考核核制制度度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）督督导导薪薪资资绩绩效效考考核核制制度度一薪资及补助：底薪：试用期 3500/月转正 4500/每月，资深 5500/月区域基本薪资全勤奖社保补贴餐补业绩考核奖完成奖超额奖工龄奖福利区域督导直营督导注：根据公司类城市对区域督导给与不同的金额补助.(详情请参与公司的规章制度)二绩效考核：1.销售业绩考核按月考核（督导：考核 900 元/季度）附：所辖区域店铺销售指标（年度，季度，月度）。所管辖区域季度指标完成70%以下71-80%81-90%91-100%101-120%121%以上
2、绩效奖金百分比无绩效奖金70%绩效奖金80%绩效奖金90%绩效奖金100%绩效奖金120%绩效奖金督导注：月度考核结束后，奖金予发 80%，剩余部分若全年指标完成 90 以上，则于到年底全部发放，若全年指标完成 80%，则发放 50%，低于 80%将不发放。2.订货指标出货率考核：所在区域加盟商在拿取订货货品 100%以后超出金额（元）50000 100000100000 以上3.巡店考核：根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表得分80 90100金额-10050100督导提成点%督导三督导基本制度1.连续两个季度未完成所管区域销售计划 70%以上的，自动辞职或调离区域。2.新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资方案进行。3.根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。4.督导每月有四天带薪休息（调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查处给与重罚）。5.督导严重失职第一次扣除本月 50%工资，第二次自动离职。严重失职范围：一.巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。二.协助加盟商骗取公司利益。三.督导本人侵害公司利益。江苏分公司 2015 年 11 月 14 日