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1、职务说明书（社保）职务说明书（社保）岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员本职：本职：员工工资与福利的造发职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：养老保险工作时间百分比：50%社保专责人力资源部人力资源部主任岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期2002 年 9月1、每年要求负责建立养老保险个人帐户与个人台帐，对每个员频次：15次/年工都要进行扣缴金额的计算。打印每个人对帐单。2、每季或者年底形成养老保险基金报表呈报电力公司社保局。职职责责一一工作3、每月上报基本养老保险缴费基数变动表任务4、养老保险工作突击性强5、协同办公室管理医疗保险工作6、负责养老金的计算与发放，申报有
2、关退休资料，政策性强、必需计算机操作程序，熟悉业务，计算数计要求准确较细（进统筹或者不进统筹部分）。离退休金管理。工作时间百分比：20%职责表述：职责表述：企业补充保险、与基数挂钩养老保险(电力行业)1、建立员工补充保险、按比例.按工龄记入个人帐户。负责建立频次：15次/年职职责责二二与基数挂钩养老保险个人帐户与扣缴、结算工作。频次：15次/年工作2、每月上报月报、年报任务3、有退休人员与调出人员时其补充保险金（利息）一次性计算频次：有需要时支付给本人。职职职责表述：失业保险责责工作三三任务1、年底准备资料到地方失保机构审核失业保险金工作时间百分比：10%频次：1 次/年频次：至少 15次/年
3、2、每年要进行个人扣缴金额的计算职责表述：工伤保险、生育保险1、上报季报、年报职职责责四四工作2、根椐国家有关规定办理工伤申报、审核工作任务3、年底办理工伤医药费用的支付4、根椐国家有关文件规定办理生育保险资金支付审核工作职责表述：其他离退休的有关工作1、上报年报2、贯彻执行国家有关离、退休政策。经常熟悉离退休的具体情况，为离退休人员排忧解难，及时收集、反映离退休人员的意见职职责责五五与要求。负责离退休人员经费的同一核算与管理；组织离退休人频次：1 次/年工作时间百分比：10%频次：4 次/年频次：需要时工作时间百分比：10%频次：1 次/年频次：2-3 次/年工作员的学习、参观、文体活动及健
4、康疗养保健的联系安排等工作。任务收集与掌握离退休人员的基本情况信息。3、掌握离退休政策与规定、熟悉离退休人员管理的有关法规与频次：2-3 次/年政策，能正确分析处理离退休人员实际问题。4、善于组织协调与应付各类复杂情况的能力，具有医疗保健方频次：不定面的知识。权力：权力：职责范围工作的解释权、建议权对本职范围工作规章、办法、有完善与修订的建议权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司内部外部协调关系外部协调关系 省电力集团公司人力资源部、省劳动与社会保障、市统计局。任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历经验经验知识知识技能技巧技能技巧其它：其它：具有中专以上学历劳动经济、社会保险、人力资源有关知识培训有关工作经验工作五年以上掌公司有关规章制度。能正确懂得国家社保政策及上级有关文件精神，准确分析与处理实际工作中的问题。使用工具使用工具/设备设备 计算机、通常办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境工作环境综合办公室工作时间特征工作时间特征正常工作时间，偶尔出差、加班所需记录文档所需记录文档工作计划、总结、备注：备注：