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1、人力资源部经理岗位职责标准部门分部组别主要职责：1.负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。2.负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。3.负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。4.负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。5.负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作。6.制定与审核员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。7.制定年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。8.参加酒店行政例会，反映员工要求，传达酒店工作指令，做好上传下达工作。9.处理酒店员工各类突发事件，维护酒店正常运作与经营秩序。10.审核员工餐厅排
2、班情况，每周食谱安排，搞好员工膳食。检查员工餐厅盘点与成本核算情况。11.审定各分部门物料申请与使用情况，参与制定本部门各项年度费用预算。12.检查员工宿舍使用情况，及时处理问题，保障正常运转。13.安排并审核酒店区域各类宣传板报，店内刊物等的布置工作，营造酒店文化氛围，鼓舞员工士气，增强员工凝聚力。14.安排并举办员工生日会，各类庆典以及其它文体活动，活跃员工文化生活，调动员工工作积极性。15.了解员工思想动态，处理员工投诉，稳定员工队伍。16.与相关政府部门保持密切联系，执行政府相关政策与规定，维护企业利益。17.与酒店同行保持密切联系，了解人力资源管理最新动态，不断更新观念，提高管理水平。18.经常深入工作一线，检查员工工作情况，发现问题及时跟进，保障酒店服务质量。知识：有全面的文化及专业知识。学历：大专以上学历。工作经验：具有三年以上本职位工作经验。专业资格：具有助理经济师以上职称。其它：25-40 岁，较强的沟通协调能力，有领导才能。首要的任务：确保酒店有一支高素质的相对稳定的员工队伍。工作汇报：以书面和口头形式向总经理报告工作状况，并做出每周工作总结。审核人审批人采用日期人力资源部职级直属上司直属下属4总经理工作概述：负责酒店人力资源的开发、利用，酒店政策的制定与执行及培训工作。