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1、人力资源部工作职责人力资源部工作职责人力资源部工作内容人力资源部工作内容根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，并制定人力资源管理制度；根据战略发展需要，进行机构改制，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作；根据月度考核结果制定工资表，并编制集团公司工资发放明细表、汇总表及社会保险基金提取表；配合经营部做好劳资统计台帐、报表的填制工作；制定集团公司员工绩效考核方案并组织实施；根据制定的招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训等准备工作；负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理；关注员工动态，促进内部
2、沟通；制定集团公司培训计划，并组织教育培训工作；建立集团公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划；推进人才市场化；并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告；对子公司的人力资源管理工作进行指导和监督；负责对子公司年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控；负责委派人员的管理并进行考核；负责董事会日常工作管理，文件起草，会议管理；负责联系财务部办理公司工商年检，督促各子公司落实工商年检工作。负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施；负责集团公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位；负责制定集团公司人力资源规划；负责集团公司薪资福利及社保工作；负责组织集团公司员工绩效考核工作；负责集团公司招聘与劳动关系管理工作；负责集团公司员工教育培训工作；负责对委派人员的管理和考核；负责指导并监督子公司的人力资源管理工作；负责集团公司董事会工作，归口协调集团参控股公司董事会工作；负责集团公司工商年检工作。