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1、公司外聘人员管理办法公司外聘人员管理办法一、总则一、总则1、为规范和加强公司编制外的聘用人员劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本管理办法。2、外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员等。3、外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。4、外聘人员不纳入在职职工统计表。二、外聘人员的录用二、外聘人员的录用1、各部门确因工作需要，必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员，将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部，经审核合格者由公司聘用。2、公司招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和
2、社会公德，无任何经济问题和法律纠纷，年龄不得超过 65 周岁。3、外聘人员使用的原则：（1）坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；（2）坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。三、外聘人员的管理三、外聘人员的管理1、外聘人员要遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。2、外聘人员要接受公司的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项工作任务。3、外聘人员在工作中对应的奖励、惩罚、假别等准则，根据员工手册，参照正式职工奖励、惩罚、请假制度执行。4、外聘人员的考勤，根据公司考勤制度执行，每月必须凭考勤表审批月工资。5、外聘人员参加岗前培训由用人部门参
3、照正式员工相关培训规定执行。6、外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。四、外聘人员的待遇、福利管理四、外聘人员的待遇、福利管理1、外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位技术含量、劳动强度、责任大小等因素，参照当地社会劳动力市场价格由协议双方协商确定。2、外聘人员的薪酬实行按月考核，按月发放。3、外聘人员享受公司同等岗位人员的福利待遇。4、外聘人员的养老保险和医疗保险等有原单位缴纳的，公司已工资形式发放到外聘人员个人，由其自行缴纳；无原单位的个人，公司负责缴纳养老保险和医疗保险。5、外聘人员在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。6、外聘人员因病离岗治疗，公司不负责医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。五、其他规定五、其他规定1、本管理制度适用于本公司所有外聘人员。2、本管理制度自发文之日起执行。