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保安部员工晋级管理规定保安部员工晋级管理规定为规范绩效管理制度，落实保安部员工工资等级标准，结合我部门相关考核制度，特制定此规定。一、自 2008 年 1 月份起我部门员工工资实行等级制度，每个岗位共分5 个等级，祥见保安部员工工资等级标准。二、工资等级申请调整周期按自然季度计算，入职不满自然季度的不予调整，顺延到下季度进行申请调整。三、符合调资申请的员工需在每季度末月底 25 日将个人申请递交于保安部主管，保安部主管根据个人申请组织进行考核，考核内容按照员工工资等级申请表 考核内容进行逐项考核，各项考核内容达标后报部门经理审核由项目经理批准予以调整。四、符合申请要求的员工如个人原因未按时递交个人申请时，调整时间将顺延至下个季度。五、六、东玖项目部保安部2008 年 4 月 11 日精心凡在本季度有过失单的员工不能参与申请调整。若工作表现良好，为部门、项目作出杰出贡献的员工可另行考虑。搜集整理，只为你的需要