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1、办公室、人力行政部岗位职责办公室、人力行政部岗位职责1 1、制定符合公司战略发展总体目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划;2 2、制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施;3 3、根据公司运行体系要求,完善公司管理架构，合理人员配置，进行职务分析，并制定职位说明及有关人力资源管理制度；4 4、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；5 5、负责提出公司员工培训和职业开发计划，并组织实施；6 6、负责公司日常的考勤，纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案；7 7、了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作；8 8、负责公司人事档
2、案管理，建立公司中高层后备力量档案；9 9、建立公司的沟通机制,受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态;1010、制定和完善公司员工手册；1111、组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动；1212、负责起草公司报告和文件，批转各种来往文件,对文件进行收发分检、登记、传阅、催办及平时立卷工作；1313、及时了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报；1414、负责公司的对外接待工作，与相关部门保持良好关系；1515、按照程序筹备公司管理层会议，负责准备拟定提交公司管理层大会的报告和文件；1616、负责公司的法律事务工作;1717、负责客户投诉的协调,管理工作
3、；1818、负责公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;1919、负责公司文件，资料、档案的保管和定期归档及保密工作；2020、负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动,提高公司员工凝聚力和向心力；2121、负责建立公司固定资产的台帐，检查盘点和维修维护工作;2222、负责制定和完善行政后勤制度;2323、负责组织公司内外环境的美化，清扫及保洁工作；2424、负责组织管理公司治安保卫工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰以及公司财产、员工的安全；2525、负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，督办更换；2626、负责公司劳保用品，办公用品的采购与发放，保证正常办公和生活的物资供应;2727、负责保证全公司正常的工作和生活用电、用气、空调、用水、暖气的正常供应；2828、负责公司报刊征订分发工作;2929、负责公司公共办公场所的使用管理；3030、负责公司内部出差管理工作；3131、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；3232、负责公司计算机网站及信息网络的建设、管理和日常维护；33、负责制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资调整方案。