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1、行政人事部岗位职责说明书范例行政人事部岗位职责说明书范例岗位名称：薪酬专员汇报关系：人事部主管工作地点：行政人事部部门名称：行政人事部学历要求程度：大学本科岗位编号：薪酬水平：制定日期：基本目的/责任：（工作概述）负责工资管理、员工社会保险、医疗保险和员工合同管理等工负责工资管理、员工社会保险、医疗保险和员工合同管理等工作作。主要包括：主要包括：工资分配方案的制定；员工工资的发放；员工的考勤管理；员工社会保险、医疗保险和员工合同管理；非工资性的费用、补贴的发放，薪酬方案的设计和修订等。主要职能/责任：主要职能：1.1.工资发放工作：工资发放工作：主要责任（领导权限/责任）：a)每月月初准确、按
2、时完成工资的计主要分管工作包括：主要分管工作包括：算、制表，于10 日前向财务部提供发1.认真履行工作职责，发现问题及时报告放员工工资的数据；部门主管；2.2.工资分配方案协助制定工资分配方案：工资分配方案协助制定工资分配方案：|2.完成主管交办的其他工作任务。a)在部门主管指导下协助绩效分析员制定工资分配方案并加以熟悉，做好解释工作，及时向主管提供有关工资问题的信息；3.3.各部门考勤统计：各部门考勤统计：a)每月 10 日前收集员工出勤情况并进行统计，按规定扣发员工缺勤工资；4.4.劳动工资台帐及统计报表：劳动工资台帐及统计报表：a)建立健全各类人员工资发放情况、员工考勤情况等劳动工资台帐
3、，做好资料收集整理工作；5.5.非工资性的费用、补贴的发放：非工资性的费用、补贴的发放：a)根据工资分配方案的要求，对部分人员发放非工资性的费用及补贴；6.6.员工保险和合同管理：员工保险和合同管理：a)#b)按时办理员工的养老、生育、工伤、医疗保险的投保和缴纳工作，按时办理离开企业员工的社会保险关系转移、失业救济、档案转移等手续；及时办理员工劳动手册、劳动合同的签订、变更、保管等手续；管理相关资料和手续。7.7.薪酬方案的设计和修订薪酬方案的设计和修订a)根据公司的实际运营状况及工资支付总额状况，运用恰当的工作评价方法和数据测算方法，制定一套系统的员工收入与工作绩效挂钩、实现内部公平和员工公平的薪酬激励制度；b)并能根据情况变化及时予以修正和调整。关键技能/领导标准：关键技能：领导标准：备注：