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1、岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称定员标准定员标准分析人分析人培训专员1所属部门所属部门直属上级直属上级批准人批准人人力资源部人资主管部门编号部门编号直接下属直接下属分析日期分析日期岗位等级岗位等级版本版本页次页次A01岗位职责概述岗位职责概述:1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；2。根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性培训计划；1。负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；2。根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划;3.负责新入职员工的培训;4。负责对公司内部进行培训需求调查；对对内内
2、5。负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材;6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核;7.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果，并总结归档；8。与培训师沟通培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；工工作作职职责责9.负责员工的招聘。1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系,组织相关培训工作；2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。对对外外1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；2。有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；3.有对培训计划的调整权；年龄/性别23-35 岁，性别不限学历与专业大专或以上;管理类专业管管理理责责任任工工作作权权限限任任职职资资格格工作经验能力要求知识技能要求2 年以上大中型企业的同等岗位工作经验个性活泼,有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强,善于与人沟通,具有团队合作精神熟悉人力资源 6 大模块各流程运作，精通培训与招聘。