《2022关于工资集体协商工作的调查与思考_工资集体协商的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于工资集体协商工作的调查与思考_工资集体协商的思考.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于工资集体协商工作的调查与思考_工资集体协商的思考 关于工资集体协商工作的调查与思索由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商的思索”。 关于工资集体协商工作的调查与思索 为了适应社会主义市场经济发展的须要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调整、企业自主安排、职工民主参加、政府监控指导”的工资安排新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门亲密协作，去年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集体协商的步伐，总结推广试点企业的
2、阅历，指导全区企业工资集体协商工作，我们课题调研组对全区试点企业和部分正在进行工资集体协商的企业进行了调查，现将调查的状况报告如下： 一、基本状况和效果。 我区推动工资集体协商试点工作是去年下半年起先的，截止到目前，全区有230多家企业开展了工资集体协商并签订了工资集体协商协议书。其中国有及国有控股企业80多家，非公有制企业150多家。我们对6家国有及国有控股企业、集体企业和15家非公有制企业及正在进行工资集体协商的8家企业进行了调查，从调查的状况看，国有及国有控股企业、集体企业职工认可率在80%以上，满足率在70%以上。非公有制企业职工的认可率在70%以上，满足率在60%以上。工资集体协商收
3、到了较好效果，主要表现在： 1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单方说了算，而是由职工代表与经营者通过同等协商确定。通过工资集体协商和签订工资协议，一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另一方面在保证明现企业生产目标的基础上提高劳动酬劳，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。 2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前，职工工资的确定权驾驭在企业经营者手中，绝大多数企业都是经营者说了算，特殊是非公有制企业的工资管理不规范，压低、拖欠、克扣职工工资的现象时
4、有发生，加班不加薪，企业增效不增资，职工社会保险不落实等，严峻地侵害了职工合法权益，损害了职工的感情，造成企业劳动关系惊慌，劳动争议时有发生。通过工资集体协商，职工代表与经营者通过同等协商达成共识，并将职工最关切的工资、保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工愿望，有效地化解了劳资冲突，稳定了劳动关系。从这次调查的状况看，凡是实行工资集体协商的企业没有发生工资方面的劳动争议。 3、维护了职工合法权益。各企业在工资集体协商过程中，有效地维护了职工合法权益。菜香根餐饮有限责任公司通过工资集体协商使职工的月工资由580元提高到600元，并解决了为职工上“三险”的问题；清华商贸
5、有限责任公司通过工资集体协商使每个职工月工资平均增长200元。华利佳合有限公司经过双方反复协商，确定了企业效益增长了10%，职工工资增长10%。聚德华天公司在充分听取各方面看法的基础上经协商制定了本公司所属企业最低工资不得低于1000元工资指导看法。西西友情商城在经济效益不好的状况下，经过协商将职工基本工资占40调整为60，加班工资由原按市最低工资标准调整为按本人实际工资支付，有效地维护了职工的合法权益。 4、提高了工会的地位和工作水平。在工资集体协商过程中，工会全过程参加企业工资改革和工资集体协商，促进了工会维权工作的深化，使工会维权工作由宏观到微观，由虚到实。在调查中许多职工、经营者和干部
6、认为，工会主动推动工资集体协商，抓到了点子上，是工会本质的回来，只有坚持走下去，工会的地位才能得到承认，工会干部的工作水平才能得到不断提高 ，工会组织才能发挥应有的作用。 同时，工资集体协商工作带动了职工民主管理、厂务公开等重点工作的全面开展。 二、试点企业的做法与特点。 （一）坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。 工资集体协商工作对工会来说是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，工作难度大。各企业和各街道工会在接受工资集体协商试点任务后，感到推动工资集体协商工作仅靠工会自身的力气是不行的，必需争取党政和有关部门的支持与协作。他们的主要做法：一是主动争取党的领导。各企
7、业和各街道工会主动向党委汇报，主动争取党的领导，在党委的重视和支持下，各试点单位建立了党政工推行工资集体协商联席会议制度。并以会议纪要的形式下发文件，要求有关部门在人力、物力赐予支持帮助，刚好精确地供应资料和信息，圆满完成工资集体协商试点工作。 二是成立了领导协调机构。各企业、街道相继成立了由企业、街道、党、政、工、劳资（动）、财务和统计等部门参与的工资集体协商协调小组，加强领导。各企业、街道充分发挥联席会议和协调劳动关系三方会议的作用，建立了成员单位和有关部门责任制，把责任内容纳入年终考核内容。在全区形成了“党委领导，行政支持，各方协作，共同推动”的工作格局。 三是加大力度，共同推动。在区工
8、资集体协商指导小组成员单位的共同努力下，全区各方通力合作，共同推动，加快了工资集体协商的步伐。全区区属企业和各街道根据区工资集体协商指导小组的要求，相继召开了党政工领导、劳资（动）干部参与的工资集体协商工作会议，党政领导亲自动员，并提出进度要求，如，西西友情公司召开了党政工领导参与的工资集体协商工作会议，会上公司党委书记、总经理亲自做动员，要求所属企业把这项工作作为公司一大工程来抓，肯定要在2004年底保质保量完成签订工作。 （二）坚持调查探讨与统一思想相结合，仔细做好各项打算工作。 工资集体协商试点企业的主要做法：一是调查探讨，确定试点。各试点单位和街道工会在劳资（动）、财务、统计等部门的帮
9、助下，对所属企业的规模、经营状况、劳动关系、劳动力管理现状、职工思想状态和企业经营者对推动工资集体协商看法等方面的状况进行调查摸底，做到心中有数，在调查的基础上确定试点企业。二是提高相识，统一思想。为提高试点企业党政工领导对推动工资集体协商重要意义的相识，清除对工资集体协商存在的疑虑、误会和一些有争议的问题，各单位和各街道分别召开了试点企业党政工领导会议，仔细学习国家劳动和社会保障部下发的工资集体协商试行方法、工资集体协商宣扬提纲以及区总工会和区劳动社会保障局制定下发的关于在企业推行工资集体协商工作的看法等文件，把党政工负责人的思想统一到贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想上来，从而激发他们对
10、工资集体协商的主动性、主动性。三是加强培训，提高素养。为了抓好工资集体协商试点工作，提高工资集体协商代表的素养，保证工资集体协商的顺当进行，各企业、各街道针对工会干部不熟识工资政策和工资集体协商工作，存在畏难心情的状况，请区劳动保障部门的同志介绍工资政策、法规和在工资集体协商中必需把握的原则、内容、程序、技巧等问题，使工会干部了解工资集体协商的专业学问，增加了做好这项工作的信念。有的企业和街道工会还与劳动部门联合举办工资集体协商培训班，对企业的工会主席、人事干部和协商代表等人员进行培训。如月坛街道、华利佳合有限责任公司还实行模拟培训，互动培训的方法，增加可操作性，收到了较好的培训效果。各企业和
11、各街道工会还组织协商代表参与市、区举办的工资集体协商培训班。参与培训的人数达300多人，通过层层培训提高了协商代表协商实力和技巧。 （三）坚持分类指导与加强机制建设相结合，主动推动工资集体协商试点工作。 在调查中我们了解到，各企业、各街道在推动工资集体协商试点工作中，把工资集体协商工作提高到实行十六大精神和“三个代表”重要思想的高度来相识。有力地保障了工资集体协商的进展。他们的做法：一是结合实际，分类指导。在试点企业中有国有、国有控股企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等不同类型的企业。各企业工会和街道工会针对不同类型的企业开展工资集体协商提出了不同的要求，有针对性地指导工作。实行一个
12、企业一个政策，不搞一刀切。对一些经营比较好的国有、国有控股企业、股份制合作企业，如华利佳合华纬鑫华商贸有限责任公司、贵阳饭店等企业，他们依据企业的详细状况，根据职工的愿望和要求，把职工迫切须要解决的企业又能解决的问题作为协商重点。一般小型的私营企业和经济效益不太稳定的企业协商内容大多数都集中在最低工资和社会保险两、三个方面的问题。二是严格程序，建立机制。严格程序是做好工资集体协商的保证。在调查中我们了解到，在试点企业推动工资集体协商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求选举协商代表；按规定提出协商要求，起草工资协议（草案）；根据协商主体合法、同等的原则进行集体协商；工资协议（草案）经职代会审议表
13、决；双方代表签字上报；公布、实施工资集体协议。在各试点企业建立工资集体协商机制的基础上，有的企业和街道还建立了配套机制：审核机制，由工会、劳资（动）部门等部门联合对企业工资集体协商协议书的合法性进行审核；协调机制，由企业劳动争议调解委员会，街道劳动争议调解委员会分别对企业劳动工资争议问题进行调解处理；监督检查机制，由上级主管部门、工会和街道劳动部门定期与不定期对企业工资集体协商履行状况进行监督检查，对不规范的工资安排行为加以订正和惩罚，从而保证职工工资的合法权益不受侵害。三是抓住关键，坚持原则。各试点企业在推行工资集体协商工作中，坚持一个“核心”、把握“三个原则”、抓住“一个关键”。“一个核心
14、”是强调一个“谈”字，即一对一的协商。“三个原则”：工资安排遵循按劳安排与按生产要素安排相结合的原则。有的股份制和股份合作制企业，在处理工资安排与股息、红利的安排的关系进行了有益探究，收到了较好效果；坚持职工工资水平在本企业发展的基础上合理增长的原则。华利佳合有限公司在工资集体协商中提出职工工资增长幅度，不能低于企业经济效益增长幅度；根据职工的岗位、技术业务实力、工作质量等因素确定职工工资水平的原则。清华商贸有限责任公司在工资集体协商过程中,依据每个职工的实际状况确定工资标准，并且实行岗变薪变。“一个关键”是公允。在工资集体协商过程中，双方努力构建一个公允、公正的协商环境，消退在操作的过程中不
15、公允感。保证了工资集体协商的顺当进展。 （四）坚持工资集体协商与深化企业改革相结合，推动了工会重点工作的进展。 在推动企业工资集体协商工作中，各试点企业做到了三个结合：一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资是职工最重要的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种新的工资确定机制。因此，有的试点企业结合自己的详细状况，在推动工资集体协商工作中进行了工资改革，建立符合企业实际，职工参加的企业工资安排制度，有力地推动了工资集体协商工作。二是工资集体协商与企业民主管理相结合，各试点企业在推动工资集体协商工作中职工表现出了较强的参加意识。工会组立足务实，广泛征求职工看法，把职工关注
16、的热点、难点列入议题，仔细审议，形成决议。通过工资集体协商增加职工参加企业民主管理的主动性，特殊是非公有制企业在工资集体协商工作中，建立了半年召开一次职工代表（职工）大会制度，审议集体合同、工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策。工资集体协商机制的建立深化了企业民主管理工作。三是工资集体协商与厂务公开相结合，各试点企业在推行工资集体协商工作中建立了厂务公开行之有效的组织保障机制，规范运作，重点突破，按部就班，围绕职工、群众关切的热点问题，如工资、奖金等方面的内容进行公开。在工资集体协商中，德易生物有限公司通过电脑联网将企业的各项经济指标向员工公开，由于敬重了员工的知情权，调动了广阔员
17、工参加工资集体协商的主动性，有力地推动了工资集体协商工作，同时也推动了厂务公开工作。 三、工资集体协商存在的主要问题及缘由。 （一）对工资集体协商相识不足。 在调查中我们感到，企业经营者和职工对推行工资集体协商工作相识不足，主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担忧开展工资集体协商引发新的冲突，从而影响生产。二是有的企业领导认为，已签订了集体合同，现在又搞什么工资集体协商，是另起炉灶；有的企业领导沉溺于安排经济的惯用做法认为工资安排是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商。三是一些私营企业经营者则认为我出资办企业，不情愿协商。产生以上相识的缘由
18、：一是我国虽然已经进入市场经济，但有些人的思想还停留在安排经济时期，一些国有企业经营者由于长期自己说了就算，现在搞工资协商，思想接受不了；二是不注意学习，不接受新事物，思想僵化；三是只考虑自身的利益，有的国有企业经营者为了自己的政绩保国有资产增值目标，保自己的年薪。一些非公企业经营者，为了追求投资的回报率。 （二）职工参加工资集体协商的主动性不高。 在调查中了解到，职工参加工资集体协商的主动性不高，缘由有三点:一是随着一些企业工会组织在深化改革过程中机构萎缩，人员削减，工作水平有所下降，职工对工会的 维护实力产生怀疑。二是在部分签订集体合同的企业出现了一些违约现象后，没人担当责任,事情不了了之
19、。使职工对工资集体协商认可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大,职工下岗现象增多，危机意识空前增加，针对劳动力市场供大于求的客观事实，假如提出工资集体协商，职工怕企业裁人，怕下岗失业，当人的第一须要尚不能满意的状况下和职工谈工资集体协商实在是勉为其难,所以职工对工资集体协商的主动性不高也就不足为奇了。 （三）工资集体协商的质量不高 在调查时我们发觉,由于对工资集体协商相识不深,学习不够,有些工会组织只注意完成工资集体协商任务，导致工资集体协商质量不高。造成工资集体协商质量不高的缘由：一是重签轻商。在工资集体协商过程中，有的小型企业和一些非公有制企业，重签轻商的现象依旧存在。他们把签订工资协议
20、作为工资协商的目的，把先建机制变成先签协议，致使工资集体协商流于形式，工资协议仅仅停留在纸上，不能发挥应有的作用。二是有的企业工资协议书只规定了最低工资,特殊一些小型企业及非公有制企业，失去工资集体协商的真正意义。三是对特别状况下工资支付没有按劳动法的规定执行。在调研中，我们发觉有的试点企业的加班工资支付标准基本上是按最低工资支付，女工产假、职工病假、甚至工伤也按最低工资标准支付。这些规定违反了劳动法的基本原则。严峻的侵害了职工的合法权益。 （四）推动工资集体协商的法律力度不够。 我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的集体合同规定和工资集体协商试行方法，它们终归不是法律
21、，对企业难以起到约束作用。主要表现在：一是当工会和职工提出与企业开展工资集体协商时，有些企业拒绝协商，工会显的毫无方法。有的企业之所以能够开展工资集体协商除靠工会反复做工作，依靠的还是企业经营者的开明，靠“人治”。而一些相当数量的私营企业和外商投资企业特殊是韩资、港资、台资企业老板拒绝开展工资集体协商，他们提出集体合同规定和工资集体协商试行方法不是法，可以不执行。三是工会干部和协商代表的爱护问题，这在非公有制企业更为突出。因为与企业签了劳动合同，受制于企业，在与资方协商过程中不敢据理力争，从而影响了协商的质量和效果。 四、关于推动工资集体协商的对策与建议。 调查中我们发觉，在推动企业工资集体协
22、商工作中有很多值得探讨和解决的问题，同时也感到须要进一步探究创新的问题也许多。因此，我们提出以下对策和建议。 （一）要进一步提高对企业工资集体协商工作的相识。 虽然我们在工资集体协商工作中取得了肯定进展，但要使这项工作实现新的突破，最根本、最关键的问题是应进一步提高对工资集体协商必要性和重要性的相识。因此，我们建议：一是区委、区政府、区工资集体协商指导小组要从贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，亲密联系人民群众的高度来相识，进一步消退党政工干部和广阔职工对工资集体协商种种不正确的相识和误会。特殊是政府有关部门要加强对企业经营者的教化，提高他们对工资集体协商的相识。明确企业主管部门和经营者的责
23、任，因为经营者的相识是推动工资集体协商的关键。二是要针对“重签轻商”的思想，深刻理解推动工资协商的重要意义。推行工资集体协商的目的是建立起一种适应社会主义市场经济体制的企业工资确定机制。通过双方充分协商确定企业工资水平，通过协商调动企业和职工的主动性，巩固发展和谐的劳动关系。三是要针对“重协商，轻机制建设”的思想，首先要明确工资集体协商不是长工资，推行工资集体协商重在建立工资协商机制。其次是在协商中不但要注意协商结果，更要注意建立正常的协商机制。在国家工资宏观政策的指导下，提出与企业发展相适应的工资集体协商方法，使职工的工资水平将随着企业的经济效益的提高而增长，随着企业的经济效益的下降而降低，
24、在企业建立工资集体协商的增减机制。在实行岗位工资制的企业，应实行岗变薪变。充分利用工资协商机制调动职工的主动性。 （二）应加快立法进程，为推动工资集体协商创建良好的法律环境和工作环境在调查中我们发觉，虽然集体合同规定、工资支付规定和工资集体协商试行方法对推动工资集体协商作出了规定，但在现实推动工作中我们感到工资集体协商的法律力度不够，工会干部和职工代表在协商中有后顾之忧。为了爱护工会干部和职工代表的切身利益，保证工资集体协商工作顺当推动，实现工资集体协商工作的法律化、制度化、规范化。因此，我们建议：一是国家要加快立法进程，尽快制定颁布集体合同法、工资法等法律法规。二是各地应按国家确定的基本原则
25、，不断建立和完善本地区工资的法律法规体系。三是人大、政协及政府有关部门应定期对企业特殊是非公有制企业进行劳动法等法律法规的执行状况进行检查，应把工资集体协商纳入检查范围，以进一步促进依法维权目标的实现。 （三）加强宣扬力度，为推动工资集体协商创建良好社会氛围。 在调查中我们体会到，任何工作抓住了舆论宣扬，努力做到宣扬造势，宣扬引导，宣扬发动，就抓住了工作的主动权，有的企业工资集体协商开展的好，工作进展顺当，就是因为宣扬工作做的好。因此，各级工会要充分利用自己的宣扬阵地，大力宣扬工资集体协商的意义，努力扩大工资集体协商工作的社会影响，让全社会都知道当前工会的中心工作，唤起各级党政关切重视工会工作
26、，使工资集体协商工作真正形成党政工齐抓共管的格局。同时唤起社会各界对工会工作的支持，唤起全体职工对工会工作的关切和参加，从而为工会卓有成效的开展工作营造良好的社会氛围和环境。要做好工会宣扬工作：一是主动走向社会，融入大局。通过宣扬把工资集体协商工作和工会工作向社会各界及广阔职工“广而告之”。二是树立“全会抓宣扬，宣扬为全会”的观念，每个工会干部都有向社会各界、向职工宣扬工会中心工作的义务。三是要尽量占据一切可以占据的宣扬阵地，加强宣扬的主导新闻单位的联系与合作，大张旗鼓地宣扬，同时要健全社会参加机制的宣扬，树立工会对职工负责、为职工服务的社会形象。四是把宣扬纳入制度化轨道。各级工会要协调内外部
27、力气，整合资源，形成共同推动工会宣扬工作的合力，提高宣扬质量。 （四）加强对工会干部的教化，提高工会干部综合素养。 在市场经济条件下，工会的责任更大了，任务更重了，影响更深了，工会干部不能停留在原有的学问领域和工作水平上。要教化工会干部树立以人为本的科学发展观，增加履行工会干部的维权意识，更好地为职工服务。广阔工会干部应努力学习，驾驭肯定的企业管理、工资安排、生产经营和相关法律学问，才能在工资集体协商工作和各项工作中驾驭主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上。努力实现工会工作的创新。在调研中我们发觉，在这方面工会干部的实力有待进一步提高。因此，全会应增加对各级工会干部素养教化工作
28、的力度，从发展工运事业的高度，制定切实可行的方法，培育一支有学问、有实力、懂经济、会管理的高素养的工会干部队伍。当前应抓好三项工作：一是加强对工会干部政治意识、责随意识、创新意识和群众意识的教化，增加工会干部的责任感。二是加强对工会干部工资集体协商相关学问和协商实力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的实力。三是加强政治素养教化，树立服务大局、服务基层、服务职工的思想，努力变更工作作风，加强调查探讨，结合实际，抓好典型，总结阅历，指导工作。主动推动工资集体协商工作的开展。 （五）主动探究建立区域性、行业性工资集体协商制度。 随着社会主义市场经济制度的建立，我区的经济成分呈现多元化的态
29、势，一些分布广、规模小、职工流淌性大、劳动关系不稳定的中小企业逐步增多。在这些企业中，职工合法权益受侵害的现象时有发生，维护这些企业职工的合法权益是当前工会一项迫切任务。由于这些企业工会工作基础较差，一家一户开展工资集体协商工作的难度较大。在这种状况下，主动探究区域性、行业性工资集体协商形式非常必要。建立区域性、行业性工资集体协商制度，应当依据各企业的实际状况，实行不同的方式和途径。一是区域性或行业性工会组织与本地区或本行业企业组织分别进行工资集体协商，由区域性或行业性工会代表职工与区域性或行业性企业组织代表企业签订区域性或行业性工资协议；二是由区域性或行业性工会组织牵头，企业工会参与，与企业
30、进行工资集体协商，在协商一样的基础上，由企业工会与企业签订工资协议；三是受企业职工或职工代表托付，由区域性或行业性工会组织派员与企业职工代表共同与企业进行工资集体协商，由上级工会代表职工与企业签订工资协议。各级工会应加强对区域性或行业性工资集体协商的探究。不断创新工资集体协商的新形式。由于现在区域性或行业性工资集体协商劳动部门还不认可，上级工会要加强与劳动部门的协调，特殊是应通过三方会议制度，加强对区域性、行业性工资集体协商工作探究，努力实现工资集体协商工作的不断创新。 （六）应依据企业的不怜悯况，加强分类指导。 推行工作集体协商，应对不同全部制、不同规模、不同经营状况的企业提出不同的要求，应
31、实行按部就班分层、分阶段推动。一是在国有、集体企业和国有制控股的公司制企业中，在协商过程中要留意限制人工成本，留意确保国有资产的保值、增值，职工的收入要在“两低”于的原则下合理增长，凡少缴、欠缴养老保险金、住房公积金和医疗保险的要对经营者的年薪制进行必要的扣除等。二是在股份制或股份合作制企业中，要处理好工资安排与股息、红利安排的关系，使职工付出的劳动得到应有的合理的酬劳。三是在外商投资、私营等非国有企业中，应参照北京市工资指导和劳动力市场价位，在协商中，争取签订高于同行业职工平均资增长水平的工资协议。在推动工资集体协商中，要依据企业不同经营状况，确定企业工资集体协商的重点，在效益和发展前景看好
32、的企业，协商的重点应是职工工资增长和企业的工资水平与劳动市场价位接轨问题，工资协商条款应尽量细化。在经济效益一般或不太好以及非公小型企业，应提出相对敏捷的要求，如完善企业安排结构、改革安排形式、使有限的工资总额发挥最大效果，工资协商中要有确保职工最低工资和社会保险的条款。 关于工资集体协商工作的实践与思索 关于工资集体协商工作的实践与思索工资集体协商是指企业职工代表或企业工会接受职工的托付与企业资方就企业工资安排制度、工资安排形式、工资支付方法、工资标准以及相关涉. 工资集体协商工作讲话 在全市工资集体协商工作电视电话会议上的讲话市委常委、市总工会主席 江师科（2022年10月18日）同志们：
33、刚才，省委、省政府召开了全省工资集体协商工作电视电话会议。会上，泸州、攀. 工会推动工资集体协商工作的思索 工会推动工资集体协商工作的思索论 文 提 纲一、开展工资集体协商的重要性和必要性（一）推行企业工资集体协商，是实施我国有关法律法规的客观要求，也是依法治国的重要内容；（二）推行. 关于集体协商工作的思索 关于集体协商工作的思索集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。目前，在大庆市在推动集体协商工作中. 工资集体协商工作小组 工资集体协商工作小组为做好企业工会工资集体协商工作，特成立工资集体协商工作小组，名单如下：企业方代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：工会方（职工方）代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：（企. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页