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1、2022关于加强区内企业工资集体协商工作的_企业开展工资集体协商 关于加强区内企业工资集体协商工作的由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业开展工资集体协商”。 关于加强区内企业工资集体协商工作的 意 见 为深化实行市委办公室、市政府办公室关于全面推动企业工资集体协商的看法（周办202227号），周口市总工会关于加强产业集聚区工资集体协商工作的看法（周工字202215 号），适应我区建设和发展的须要，全面推动我区工资集体协商机制建设，维护劳动关系双方的合法权益，促进我区劳动关系的和谐稳定，现就进一步推动我区工资集体协商工作提出如下看法。 一、充分相识推动企业工资集体协商工
2、作的重要性。 工资安排是职工最干脆、最关切、最现实的利益问题，工资集体协商是市场经济条件下调整企业安排制度的基本形式。当前，随着市场经济体制的完善和企业多样化的发展，职工工资安排领域出现了很多新状况、新问题，因工资安排冲突引发的劳资纠纷日渐增多，成为影响职工权益和职工队伍稳定的重要因素。进一步推动企业工资集体协商工作，建立企业工资合理增长的长效机制，是实行科学发展观、保障职工享受改革发展成果的重要举措，是增加劳动者消费实力、促进发展方式转变的迫切须要，是维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系的有效途径，是调动广阔职工的主动性、创建性，促进经济社会又好又快发展的内在要求，要充分相识新形势下进一步
3、做好企业工资集体协商工作的重要性和紧迫性，增加工作的责任感和使命感，实行切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深化开展。 二、推动企业工资集体协商工作的原则、机制和目标任务。 推动企业工资集体协商工作的原则是：坚持以按劳安排为主、多种安排方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注意社会公允，主动探究以劳动、资本、技术和管理等生产要素合理参加安排的详细形式。在集体协商过程中，正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同工种职工之间的关系，持股职工与其他职工之间的关系，按劳安排与按其他生产要素安排之间的关系，工资安排与企业经济型裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力做到统筹
4、兼顾、科学合理、公允公正。 推动企业工资集体协商要着力构建和完善3项机制。一是建立工资安排共决机制，由工会或职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整方法等进行协商；二是建立工资合理增长机制，通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的改变相适应；三是建立工资支付保障机制，企业工资集体协商履行状况等要通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工民主监督。 推动企业工资集体协商的目标任务：根据市委办公室、市政府办公室关于全面推动企业工资集体协商工作的看法的部署和市总工会关于加强产业集聚区工资集体协商工作的看法的要求，力争
5、用2年左右的时间，在我区普遍建立工资集体协商制度。2022年，全区建立工会组织的企业工资集体协商建制达到80%以上。2022年基本实现全覆盖。 三、推动企业工资集体协商的详细措施。 （一）主动开展工资集体协商“百日行动”。每年3月份起先，在全区集中开展工资集体协商“百日行动”。推动各企业根据中华人民共和国劳动法和河南省企业职工工资集体协商条例等法律法规和规定，集中时间，集中力气，依法开展工资集体协商，签订工资集体合同，在全区各企业建立起工资共决机制和正常增长机制。工资集体协商要留意听取职工对收入安排的看法；企业经营方和职工代表方都要主动要约、主动应约；要按民主程序开展同等协商，工资集体合同要经
6、过职工（或职工代表）大会审议通过，报人力资源和社会保障部门审核。企业工会提出要约有困难的，区工会可以代表企业工会提出协商要约。对于拒肯定方协商要求，违反民主协商程序的，人力资源和社会保障部门要刚好介入，督促企业限期整改。对拒不整改的要依法查处，确保工资集体协商顺当推动。 （二）加强对企业工资集体协商工作的指导。各企业工会从实际动身，因地制宜开展工资集体协商工作。生产经营正常的企业，重点就职工工资标准、安排制度、嘉奖津贴等进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障等进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价等进行协商。 （三）加强对工资集体协商代表的培训和建设。要加强
7、对职工协商代表法律法规、劳动工资学问、企业生产经营、协商技能技巧等学问的培训，不断提高职工协商代表的业务素养、维权意识和参加企业民主管理的水平，使协商代表做到“懂政策、会算账、敢维护、能协商”。建立健全专兼职工资集体协商指导员队伍，严格聘任条件，健全工作制度，充分发挥工资集体协商指导员的作用，为企业开展工资协商供应法律询问、政策指导、业务培训等服务，或受聘担当职工方协商代表，增加职工方协商谈判的力气，切实提升工资集体协商的质量与实效。 (四)建立工资集体协商工作进展状况月报制度。为刚好驾驭工资集体协商工作进展状况，加强工作指导，各企业要建立工资集体协商进展状况月报制度，每月上报工资集体合同数(
8、包括新签订的和仍有法律效力的)、各企业要充分相识这项工作的重要性，由专人负责填报工作，在每月后10日内分别向区人社厅、区总工会报送工资集体协商工作状况表，并确保数据刚好、精确。 四、切实加强对推动企业工资集体协商工作的组织领导 各企业要从本企业实际动身，组织有关部门刚好协调劳动关系三方抓紧确定目标任务、制定工作措施和落实工作责任，对工资集体协商工作作出部署和支配。要根据有关法律、法规和本看法的要求，全面建立和实施工资集体协商制度，与工会组织和职工就薪酬水平、增资幅度、劳动定额、计件单价、福利待遇等进行同等协商，保障职工享受企业改革发展的成果，调动职工的生产主动性、创建性。今后凡没有实行工资集体
9、协商的企业，不得参与市级以上综合类先进集体和个人以及劳动模范、文明单位等评优评先活动。 人社部门要加强对工资集体合同的审查，明确审查备案的标准程序和方法，对工资集体协商程序不规范、劳动标准条款缺漏项或规定不明确、不合理的工资协议，明确指出问题，责令限期补充修改完善。劳动监察部门要把工资协议及履行状况纳入企业年检内容，列入劳动保障诚信档案，作为执法检查的重点，对无正值理由拒绝工资集体协商或违反工资协议的企业要依法处理。对工资协议产生的纠纷，人社部门要刚好组织劳动关系三方协调处理，提出解决问题的详细看法并监督企业实施。 工会组织要加大参加、服务和指导力度，切实维护职工的劳动酬劳权益。要加强有关工资
10、安排理论和政策探讨，提高参加工资集体协商的宏观参加实力，会同有关部门建立健全工资集体协商相关工作制度，制定出台有关政策措施，促进工资集体协商工作的顺当开展。在详细工作中，既要维护职工合法权益，让职工享受改革发展与企业效益增长的成果，也要引导职工理性表达利益诉求，正确对待企业发展、个人利益及不同行业、地域的不平衡性。区工会要加强对企业工会开展工资集体协商工作的指导，搞好工资集体协商指导员和职工协商代表的培训工作，为企业供应法律政策询问、指派工资集体协商指导员等服务，或接受企业工会的托付，帮助开展工资集体协商工作。企业工会要了解驾驭职工对工资安排方面的看法建议，刚好向企业经营者提出工资协商的要求，
11、代表职工参加集体协商，并组织职工大会或职工代表大会审议通过工资集体合同。对企业无正值理由不签订、不履行工资集体协议或对职工协商代表打击报复的，企业工会应刚好提请劳动监察部门处理，同时向上级工会通报状况和寻求帮助。 周口经济技术开发区管理委员会办公室 2022年2月25日 淇县企业工资集体协商工作 淇县企业工资集体协商工作简报第6期县企业工资集体协商领导小组办公室2022年8月9日县人大、政协领导对我县企业工资集体协商工作督查8月9日上午，县人大副主任郑传枪，县政协副. 企业工资集体协商工作的汇报 2022年工资集体协商工作的汇报各位领导: XX直属库原为XX直属粮库，2022年11月整体划转至
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