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1、2022国资公司工会换届工作总结（精选8篇）_国资公司年中工作总结 国资公司工会换届工作总结（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“国资公司年中工作总结”。 第1篇：上半年国资公司工会总结 2022年上半年国资公司工会总结 2022年，是我们全面实行党的十六届五中全会精神的起步之年。公司工会以“三个代表”的重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，根据公司“资产经营、控股投资、资本运作”的功能转型要求，在公司党委和集团工会的领导下，公司工会从改革改制的实际动身，在服务大局中创新有为,加强工会的自身发展，在维护职工合法权益、构筑和谐社会中,在加强民主建设，推动民主管理
2、和民主监督中，在加大扶贫帮困力度等方面做了一些工作，为确保公司的改革稳定发展的顺当进行取得了一些成果。 一、围绕中心工作，加强民主建设，推动民主管理和民主监督 今年上半年，公司工会在职代会制度、企务公开、职工代表巡察等方面进行进一步的探究，不断推动公司民主管理建设。 1、坚持职代会预报评估制度。 在公司二届二次职代会正式召开前一周，将职代会召开的时间和会议议题等有关事项预报浦发集团工会；职代会召开后，工会与职代会企务公开监督委员会组织8家单位76名职工代表，对职代会会议及职代会企务公开内容进行评估。职代会会议评估结果是：表决形式、议程支配、报告质量，民主程序和会务工作，满足、基本满足率达100
3、。 今年二届二次职代会还对国资公司企务公开内容进行评估，评估结果满足人数为57人，满足率为75；基本满足人数为19人，基本满足率为25。 1 通过预报评估制度的实施和完善，不断提高职工（代表）大会的质量以及职工代表行使民主权利的职权。 2、进一步深化企务公开工作 今年上半年，国资工会组织系统内工会干部学习实行2022年上海市厂务公开民主管理工作要点和2022年浦东新区厂务公开民主管理工作要点以及浦东新区落实厂务公开工作责任制的实 施看法等三个文件精神，并依据国资系统自身特点，由党委和工会联合下发了国资公司落实企务公开工作的实施看法，进一步推动国资公司系统企务公开民主管理工作的深化开展。 3、主
4、动探究职工代表巡察工作 今年3月底，公司工会由9名职工代表组成的职工代表巡察组，分成二个小组，对4家所属企业就组织机构、职代会内容和运行状况、企务公开内容和民主管理状况以及维权和劳动关系状况进行了巡察。在这4家企业中，既有改制企业，又有国有亏损老企业，还有生产经营正常、效益较好企业，针对不同的企业状况，实行看资料，听汇报，座谈会等形式，巡察结果各组以书面形式向国资工会做了专题状况汇报，并对一些企业存在不足地方，下发了整改看法。 通过这次巡察的初步尝试，摸清了各公司职代会和企务公开制度的落实状况，进一步推动了企业民主管理和民主监督。 4、建立和完善集体协商、集体合同制度，切实保障职工利益。 公司
5、下属单位中除了因改制缘由未签订集体合同外，大部分企业都已签订了集体合同；对签订集体合同已到期的企业，都做好续签工作，切实维护职工的合法权益。浦东商场工会多年来坚 2 持职工代表与行政就集体合同中涉及到职工的收入、福利待遇、教化培训等方面内容进行协商，并且把职工劳动酬劳作为协商的重要内容，还附签了关于职工工资及其他福利的集体协商协议，并明确在岗职工人均收入水平和调整幅度，从根本上保证了职工的合法权益。 二、进一步加大帮困力度，逐步健全扶贫帮困长效机制。 针对系统内困难企业多、困难职工多的特点【下属9家企业共有特困职工3687人，其中大（重）病、残疾职工792人，低收入（人均收入310元）职工28
6、95人】，为进一步发挥工会帮扶体系作用，主动推动帮扶工作的常常化、制度化和社会化。公司工会在市总工会、市救急济难基金会及集团工会的帮助下，广泛吸引社会各方面力气参加困难职工帮扶工作，有效筹措帮扶资金，主动推动送暖和工程的深化实施，重点做好困难职工的就医（困难职工大重病医疗互助保险）和子女就学（帮困助学、结对及困难职工子女新考入高校一次性资助）等帮扶工作，为企业的稳定和发展起到了主动作用。 1、开展各类帮扶活动，关切弱势群体生活。 今年上半年共组织帮困慰问3569人次，发放慰问金78.01万元，帮困结对130对，结对补助金额11.99万元；大重病补助452人次，补助金额18.315万元；子女升学
7、补助200人次，补助金额6.93万元；慰问退休职工889人次，慰问金37.47万元；节假日补助3074人次，补助金额57.517万元；救急济难43人，金额1.98万元。同时筹措“一日捐”捐献资金2.19万元，用于为困难职工子女购买学习用品。 2、购医疗保险为解决困难职工后顾之忧 为了解决所属困难企业职工重大病医疗费问题，关切困难职工的生活，今年上半年公司工会在新区总工会和集团工会的资助下，共为系统内6家困难单位38户企业的6400名非在岗职工和4657名征地保障人员办理了大重病住院保险并为4657名征地保障人员办理了为期三年的职工互助特种重病补充医疗保障，支付金额108.8万元。 3、依托劳创
8、平台，建立健全再就业工作机构。 为加强对下待岗职工的管理，公司工会依托劳创公司平台，通过健全信息网络和建立非在岗人员管理数据库，刚好驾驭非在岗职工的生活状态信息、稳定状况信息、就业需求信息及子女上学等状况加强动态管理；全力为非在岗职工重新就业牵线搭桥，对有创业实力的非在岗职工主动帮助，今年上半年已支配470个就业岗位；同时对460名非在岗职工进行就业技能培训，提高了非在岗职工重新就业的实力。 三、加强组织建设，推动工会各项工作有序开展 1、健全组织机构。 原工会主席由于工作调动离开国资公司，为更好地开展工会工作，今年4月由集团工会提议，国资公司工会委员会选举产生了新的工会主席，使工会工作得以正
9、常开展。 2、进一步做好工会的组建和换届工作。公司下属浦东进出口公司和外经公司自04年底重组以来始终未建立工会，尽管原来2家公 4 司都是独立的工会法人，但因超期或人员调离及退休等状况，工会工作始终无法正常进行。这次公司提出建立联合工会筹备组，由2家公司分别举荐候选人，针对这一状况，公司工会多次向集团工会和新区工会询问有关政策，并到该公司听取看法，商议筹备前期工作，目前筹备工作已完成，拟在7月份召开工代会，选举产生联合工会委员会。城建实业公司由于种种历史缘由，从98年成立工会工作委员会至今始终没有建立工会组织，在公司工会调研沟通的基础上，该公司初步设想在10月份召开系统工代会，进行工会选举，从
10、而在组织机制上规范工会工作。 今年上半年任期已到的自来水工会和国力公司工会，都通过民主程序，进行换届改选。 四、加强工会自身建设，不断提高干部和职工自身素养。 1、加强学习和组织各类培训工作 为提高工会干部对新形势和新任务不断适应的新要求，公司工会为换届新当选的工会干部创建各种学习和培训机会，凡新区工会和集团工会组织的各类培训班都能主动组织落实工会干部学习，帮助他们不断增加工会工作的实力和水平。 2、坚持工会班子例会制度。定期探讨和探讨有关工会工作，对发觉的新状况，各委员刚好沟通，履行职责，各负其职，对下属工会的工作进行指导和检查。 3、开展技能培训和技术比武活动，提高职工整体素养。 5 浦东
11、商场依据企业自身特点，工会主动协作行政，开展岗位技能培训、举办商业英语口语培训班、开展收银岗位技能操作竞赛及举办多种学问讲座，不断推动职工队伍素养的提高。 城建实业公司提出以“创争”活动为重点，以技能培训为基础，把职工素养工程建设各项工作落到实处，抓出实效。今年已有近400名职工参与了等级工、建筑师项目经理等培训。 国力公司今年上半年对驾驶员进行平安学问培训和技术比武竞赛，对成果突出的职工予以嘉奖，通过活动使职工增加了平安意识，又提高技能水平，同时调动了广阔职工主动性。 仅上半年国资系统参与各类培训的干部职工人数已达1386人。 五、构建和谐企业氛围，加强企业凝合力 1、加强企业文化建设，开展
12、形式多样的文体活动 依据年初制定的工作安排，今年4月底和六月初分别实行了“国资公司购销杯”八非常竞赛和“国资公司家家乐杯”象棋团体赛，来自国资系统的14家单位108名职工参与了活动，通过活动的开展，充溢了职工的精神文化生活，营造了宽松和谐的企业氛围。 2、设党员示范岗，建志愿者队伍 由城建实业公司下属9家单位的510名党员职工，建立了一支浩大的志愿者队伍，服务在陆家嘴地铁广场和居民社区，宣扬垃圾不落地、为民服务等活动，特殊是金桥市政公司80名党员职工，坚持每天中午放弃休息时间，参与街道与民同行“垃圾不落地，浦东更漂亮”， 6 使小区环境有很大改变，他们的口号是：让浦东的天更蓝、水更清、地更洁。
13、 3、主动组织职工旅游，丰富生活拓宽视野 浦东商场工会依据职工旅游活动实施看法，今年上半年组织了22批组织241名公司员工利用公休时间去祖国各地巡游，陶冶情操、调整身心，并通过举办旅游征文和摄影展，深化内涵，让大家共享旅游的欢乐和情趣。 进出口公司今年分二批组织公司全体员工赴泰国和海南旅游，由于进出口公司和外经公司是04年底合并组建的，2家公司的员工尽管平常在一起工作，但平常工作节奏很快，使有些职工相互不是很熟识，公司通过这次组织旅游，使职工放松了心情，增加了解，增进友情。 六、加强女工工作，展示新时代女性风姿 1、开展“巾帼文明示范岗”和“巾帼文明示范员”活动。通过各单位的申报及集团女工委的
14、审核，有城建实业公司、家家乐公司、购销公司和自来水公司的9家单位被评为“巾帼文明示范岗”，有5人被评为“巾帼文明示范员”。集团女工委在“三八”节前夕，对其进行了表彰并组织部分示范岗代表到浙江永康进行参观巡游。 2、庆“三八”节，开展评比优秀女职工活动。为进一步弘扬先进，树立典型，今年三八节前夕，家家乐工会通过层层举荐，评比出8名公司优秀女职工，并在3月8日进行了表彰。 3、参与“职业女性.魅力风采”征文活动。新区周报、新区总工 7 会举办“职业女性.魅力风采”征文大赛，城建实业公司下属东宝市政公司参赛选手获得一等奖。 4、和少年儿童共同庆祝六一。由新区妇联提倡的 “好习惯伴我欢乐成长”，主题活
15、动，为使儿童在健康、有益、欢乐的氛围中度过一个有意义的“六一”国际儿童节，国资系统各单位主动组织本企业16周岁以下儿童开展多种形式、有益身心健康的活动。城建实业公司下属东宝市政公司，开展职工子女“哺育之请、感恩之心”征文活动，让每个孩子在自己的节日中体会社会、学校及父母在他们的成长过程中付出的辛苦；浦东马路养护建设公司工会给职工子女写了封“小手签大手，垃圾不落地”“遵守交通规则，做好文明行路人”的倡议书，让每位孩子争做讲文明、迎世博，做可爱小公民；自来水公司工会在“六一”前夕，举办“迎六一”儿童书画展，参展的作品有书法、绘画、摄影和动慢制作等。 下半年工作要点 今年下半年，公司工会在公司党委和
16、集团工会的领导下，以工会法为指导，遵循“发展要有新思路，工作要有新举措”的原则，从公司改革改制的实际动身，进一步履行好维护职工合法权益的基本职责，进一步深化民主管理，引导和动员广阔职工支持改革、参加改革，在构筑和谐社会中,进一步加大扶贫帮困力度，为公司的稳定发展做出主动的贡献。 主要工作： （一）加强民主管理，深化企务公开工作 下半年公司工会要在职代会制度、企务公开、职工代表巡察等方面进行进一步的探究，不断推动公司民主管理建设。 1、坚持和完善职工（代表）大会制度 下半年，公司工会将对城建实业系统召开工代会进行指导，帮助其成立工会委员会在第四季度组建；同时帮助指导进出口公司组建联合工会和劳创工
17、会，进一步在组织机制上规范工作的民主管理工作。 进一步抓好职代会预报评估制度的实施和完善，推动职工（代表）大会民主管理工作的制度化，规范化和程序化建设，推动民主管理长效机制的形成。 2、进一步深化企务公开工作 根据国资公司党委和工会联合下发的国资公司落实企务公开工作的实施看法的精神，重点推动“六个化”：重大决策科学化、安排制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化、经营管 9 理重点环节程序化、重大经营管理事项公开化，并要求系统内企业全面实行企务公开制度，歼灭空白点。 3、主动探究职工代表巡察工作 下半年公司工会接着围绕公司改革改制重点，以及职工群众关切的热点问题组织职工代表进行巡察，
18、强化工会的源头参加和民主监督 （二）进一步开展扶贫帮困工作 1、今年下半年公司工会接着做好特困职工子女新入高校的一次性资助工作；接着做好节假日帮困送暖和工作。 2、结合职工再就业，充分发挥系统内的自身优势，开发一些适合职工再就业的项目，解决职工稳定问题。 3、今年78月，公司工会要协作党政做好高温期间劳动爱护和防暑降温工作，切实保障职工的平安和健康。 （三）进一步加强工会自身建设，确保企业改革发展顺当推动 1、加强工会组织建设。结合国资系统实际，组织系统内工会干部向工会工作搞得较有特色的单位学习，如浦东商场紧紧围绕企业经济发展这个中心工作，始终贯彻四个坚持，即坚持企业民主管理建设；坚持维护职工
19、的合法权益；坚持推动企业的文化建设；坚持关切和服务职工，使工会工作搞得生气勃勃，深得职工赞许；又如城建实业公司始终把工会工作和党的工作紧密联系起来，为在岗职工开展各类技能培训，使他们能驾驭多种服务技能；为增加企业的凝合力，努力为 10 职工办好事办实事；注意企业文化建设，开展立功竞赛活动、志愿者服务等活动，为企业的建设和发展增加动力。城建实业工会还对下属企业工会签订工会工作目标责任书，年中和年底还进行半年度、年度考评。去年该工会被评为“浦东新区职工最满足企业工会”。 2、加强工会基础工作建设。接着规范和健全工会各项基础台帐；做好工会经费的收缴和解缴工作；不断完善所属企业工会工作所制定的各项制度
20、。 3、接着做好新进企业工会的组建和改制企业属地移交工作，确保改制企业工会工作不断、不散，不乱。 4、进一步提高各级工会干部的自身素养，廉洁自律，树立大局意识，服务意识。 （四）加强企业的文化建设，增加企业凝合力。 1、重组五周年庆典活动。协作党政搞好公司重组五周年庆典系列活动，重点要做好为系统内困难职工排忧解难办实事。 2、开展丰富多彩的文体活动。 在今年上半年开展系统内“八非常”大奖赛和“象棋团体赛”基础上，下半年将接着开展乒乓球赛、卡拉OK自娱自乐等活动，丰富职工业余生活，增加企业凝合力。 二六年七月三日 第2篇：公司工会换届工作报告 公司工会换届工作报告 一、xx年来的主要工作回顾 x
21、x年至XX年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推动各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广阔职工的专心性、主动性和创建性，为公司两个礼貌建设作出了专心贡献。 一、围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深化长久地开展，最大限度地调动广阔职工群众的专心性，主动性和创建性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。 1、结合公司生产经营
22、状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动常常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了具体的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广阔职工广泛参加，营造了全员参加经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有xx名员工受到表彰，xx名员工受到表扬。 2、依据公司工会统一部署，仔细开展“挖潜、扭亏、促经营，平安、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，专心动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广阔职工专心参加，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了专心贡献。 3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化举荐活动。广阔职
23、工专心出言献策，推动了公司管理创新 4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。平安是永恒的主题，公司工会始终把抓好平安工作作为一项重要工作来抓，协作公司党、政宣扬平安的重要性，提高职工平安生产意识，落实平安的有效措施，做好平安预控。全面贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动平安生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广阔员工学习平安生产学问、杜绝违章作业，提高员工平安意识，最大限度爱护职工生命平安，确保公司平安形势的稳定。 二、“创争”活动取得明显成效 为了不断提高职工队伍素养，增加企业竞争潜力，根据集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“建立学习型班组、争当学问型员工活动。
24、广阔员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业学问学习与科学文化学问学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也专心地为广阔职工学技术、学业务和学习科学文化学问创建良好条件，激发职工的学习热忱。依据岗位的当前须要和发展趋势，针对不一样层次和专业特点及发展要求，制定员工培训安排，透过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素养、业务技术素养与科学文化素养的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广阔职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化学问的热潮。三年来
25、，公司有xx名员工透过参与自学、涵授考试，取得了大专文凭。xx名员工透过培训取得了执业资格。举办各类培训班xx期，培训职工xxxx人次。 三、民主管理工作进一步加强 坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均透过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主监督作用。 自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关切的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，透过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透亮度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效
26、益，增加了企业活力。 四、着力加强职工思想教化 公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣扬教化活动，职工队伍素养有了较大提高。 一是加强对职工的形势任务教化，坚持把学习、宣扬、贯彻党的xx届五中、六中全会、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心资料，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣扬公司完成生产经营目标的重要性和艰难性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、平安生产等工作，抓好宣扬报道，激发全体职工的工作专心性和创建性，统一思想、统一行动，构成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。 二是开展了
27、企业文化理念教化。企业文化建设是加强企业精神礼貌建设的重要途径，是企业生存发展的须要。透过企业文化理念的教化，广阔职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。 三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会实行多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮忙职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了冲突，消退了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。 五、切实为职工办实事、办好事 夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，
28、还多次为现场监理人员送去了凉爽饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事务发生。 职工生日，提前送上温馨的祝愿。职工伤病，刚好前往探望。三年来，公司工会赐予了适当的经济补助，适当缓解了该职工的家庭困难。 六、加强工会自身建设 工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工刚好汲取到工会中来。二是深化开展建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一向持续了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部专心参与上级工会组织的相关业务学问培训，提高了工会干部的业务素养。四是开展职工文体活动，丰富职工
29、业余文化生活，陶冶了情操。专心参加集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项竞赛，并取得较好成果。 七、女工工作和安排生育工作进一步加强 紧紧围绕公司改革发展和工会重点工作，深化开展了“女职工素养工程”活动和建功立业活动，充分发挥了女职工在公司改革、建设和发展中的专心作用，展示了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动爱护工作的监督检查，维护了女职工的特别利益。公司坚持推行安排生育目标管理职责制，对安排生育工作实行“一票推翻”，加强了对安排生育的管理，全面实现了安排生育工作目标。 八、工会财务工作规范化、制度化 以服务基层、服务职工、服务大局为动身点，仔细执行经费开支审批制度，严格遵守财经纪律
30、，加强了工会经费管理，切实做好了工会经费的收缴、管理和运用，确保了工会工作的正常开展。 三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全司广阔职工和工会干部、工会专心分子辛勤工作、不懈努力的结果。 我们在确定成果的同时，还要醒悟地看到工作中还存在不足和问题。主要表此刻工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的须要、缺乏开拓创新精神等。这些都须要我们高度重视，并实行有力措施，逐步加以解决。 九、以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。 将来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提
31、高职工队伍素养，团结广阔职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加专心的作用;切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和潜力。 十、紧紧围绕公司生产经营中心，深化开展群众性的“经济技术创新活动” 要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动，引导和帮忙职工树立创新意识，提高创新潜力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。 十一、努力打造学习型
32、团队，不断提升职工队伍素养 为了不断增加广阔职工的学习潜力、创新潜力和竞争潜力，工会要进一步引导职工把个人志向和目标与企业的共同志向和目标统一齐来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培育一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。 十二、突出参加职能，深化厂务公开民主管理 1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参加、民主决策、民主监督的权利。 2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企
33、业民主管理的重要形式，要进一步深化对厂务公开的相识，完善和创新厂务公开工作机制，规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关切的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点实行多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。 3、全面推行同等协商与群众合同制度。依据集团工会统一部署，结合公司实际 状况，根据同等协商与签订群众合同的原则、程序，做好同等协商与签订群众合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展。 十三、切实履行基本职责，维护职工合法权益 群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行
34、切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要专心参加企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教化引导广阔职工切实转变观念，发扬主子翁精神，为促进企业发展作贡献。 十四、加强职工宣扬教化，构建和谐企业 1、深化学习贯彻党的xx大精神。根据公司党支部的要求，把深化学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工专心参加和推动企业的各项改革，正确处理改革发展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的各项工作，促进公司协调发展。 2、切实加强职工
35、的思想教化。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教化。要引导和教化广阔职工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进行。要接着开展企业文化的宣扬教化，坚持“平安第一，质量为本。优质服务，注意环保。诚信遵守法律，持续改善。”的管理方针，使公司不断做大做强。 3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序刚好解决好、处理好职工提出的问题，做好疏导说明，消退疑虑，把冲突化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。 4、切实为职工办实事办好事。工会要深化现场，深化职工群众了解职工的愿望和呼声。关切职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。 5、不断丰富职
36、工文化生活。要结合公司特点，实行多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。 十五、加强工会自身建设，进一步增加工会组织的凝合力和战斗力 1、加强工会潜力建设。根据科学发展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的潜力;维护职工合法权益的潜力;一心一意为职工服务的潜力;实现工会组织民主化、群众化的潜力;政策水平潜力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。 2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教化培训工作，实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问，努力使工会干部成为复合型的人才
37、。 3、深化开展“建家”活动。始终坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不断丰富建家资料，创新建家形式，并透过建家活动的深化开展来推动工会工作的不断创新和发展。 4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点专心开展健康向上的活动，发挥女职工的专心性。 5、接着做好工会财务工作。仔细履行财务制度，切实根据有关规定做好工会经费的收缴、管理和运用工作。 同志们，公司工会将围绕公司综合询问的发展目标和公司的经营目标开展工会工作，我们要以马列主义和“xxxx”重要思想为指导，坚持科学发展观，激昂精神，开拓创新，努力开创工会工作新局面，团结和动员广阔职工专心投入公司的改革、建设和发展，为实现
38、公司既定的目标作出新的更大的贡献。 第3篇：国资公司工作总结 今年国资公司以国有资产保值增值为目标，同时做到了兼顾社会效益和经济效益，在围绕义乌市委市政府中心工作，完成各项工作任务的同时，较好的完成了各项经济指标。国资集团今年底合并财务报表反映资产总额60亿，全部者权益46亿元。本年度实现合并销售收入1.58亿元，合并利润 1815万元，上缴各类税费2073万元。 一、突出重点、狠抓落实，确保实现年度工作目标。 （一）紧密围绕中心，全面实现“创新创优、提质提效”承诺事项，服务义乌地方社会经济p 为了提倡绿色、生态储粮理念，提升科技储粮水平，粮食收储公司与国家粮科院合作的“富氮低氧控温气调储粮项
39、目”在12月底完成验收，并申请国家独创专利一项，走在了全省科技同行业的前列。 原义亭陶器厂区块现租给义乌工商局用作打假仓库，依据该处资产破旧，平安隐患较大和仓库库容不足，场地资源没有得到有效利用、缺乏社会效益和经济效益的现状，公司已在本年度完成了义亭陶器厂改造项目的报批立项和投资项目的备案工作，资产改造工程已于年底前正式开工。 建设工务公司在巩固政府投资项目代建制试点成果的同时，根据市委市政府要求，主动开展服务新农村建设和旧社区改造工作。政府投资项目代建制试点工程人行项目竣工、计生站主体工程结顶，新农村建设试点楼西塘村工程结顶，城市社区更新改造托付建设试点均已进入实质性建设管理阶段，此外还担当
40、了城西街道、上溪镇下山脱贫高层公寓建设项目的托付管理，为推动国际商贸名城建设贡献力气。本年度共担当工程建设管理项目20个，其中2022年新增项目7个，金额达13.91亿元，快速成为国际商贸名城建设的主力军。 中石化公司春晗路加油站项目已在年内完成基础设施建设，新加油站的建立，不仅为地方培植了税源，还为公司供应了新的利润增长点。 此外，公司协作省市重点工程，做好老铁路拆迁安置工作，在确保03省道、机场路拓宽、宾王路延长重点工程顺当实施的同时，争取彻底解决老铁路职工住房等遗留问题。 （二）优化资产结构，做强做精资产，全力推动优质资产的建设。 预料总投资近50亿的“浙中崛起千亿工程义乌市三百亿助推国
41、贸改革重大项目”“浙商回来总部基地”中福广场项目于9月奠基，金融商务区福田银座a、b座项目土石方开挖等基础建设工作年底完成。这对服务我市地方经济发展、金融商务区建设，优化公司资产结构，都具有主动意义。 针对公司资产“破、旧、散”的现状，围绕“以资产改造为重点，消退平安隐患，提升资产品质”的工作目标，开展资产经营管理工作。在开展资产清查，完善资产管理档案的同时，制订资产改造提升安排和实施方案。原义亭陶器厂资产改造项目安排投资7000万元，12年底已开工。原油脂化公司区块房产，通过改造提升，由原来单纯的仓储功能，提升为以商业用途为主仓储为辅，引进了部分酒店用品市场，年租金由60万元提高到180万元
42、。公司全年改造房屋面积6671.73平方米，修缮房屋13911.29平方米，有效提升了公司资产的出租条件和周边环境，完善各区块的基础设施，消退平安隐患，提升资产质量和增值水平。 铁路义乌客站广场分公司停车收入明显提高 。今年新一轮内部责任制中标价为116.8万元，比去年增加了21%，经营收入明显增长。新增停车场投资120万元，目前已经完成了停车场的主体建设。 （三）新业务拓展初显p 二是与杭州绿城物业公司组建成立义乌市国资绿城物业服务有限责任公司。依托杭州绿城物业管理优势，提升义乌物业管理水平，为我市供应高端物业服务，目前已承接人民银行大楼、经济开发区管委会办公楼的物业管理业务。 三是成立义乌
43、市中福置业有限责任公司，担当金融商务区9栋超高层写字楼的建设开发。目前，5.41万平方米土地已挂牌受让，建设开发的前期工作有条不紊开展。 （四）下属企业工作百花齐放、亮点纷呈。 粮食收储公司被省储备粮总公司评为“省级储备粮仓储管理优胜单位”，并获多项集体和个人荣誉，年度创利200万元。公司建立了小额资金运用新规范，以企业管理为重点，不断加强企业文化建设，并妥当处理一起计生事务。民爆公司连续两年被浙江省公安厅、省社会治安综合治理委员会、省社会治安综合治理协会授予“省级治安平安示范单位”。产权交易所学问产权交易平台挂牌专利或高新技术3063项，并探讨引导义乌优质企业进入浙江省未上市公司股份转让平台
44、挂牌交易的详细工作。军粮供应公司获得 “全国百强军供站”的荣誉称号。中新力合担保公司成为纳入我省再担保体系的十八家担保公司之一，在保余额5.3亿元，累计担保余额12亿元，年净利润1500余万元。中石化经营公司全省首创的两个橇装式加油点，对缓解柴油荒，保障物流畅通发挥了主动作用。北苑加油站的主体施工已完成，新国际物流中心加油站也已完成挂牌。经济开发总公司投资的中国汽车零部件（义乌）产业基地项目已奠基；总部经济区a组团土石方工程已基本完成。利用现有标准厂房，引进科技产业集聚园、浙大育成中心项目，截止目前，拥有专利示范企业、科技型企业及市级研发中心10家，各项专利93项。 二、建章立制、理顺职责，推
45、动企业规范化建设 （一）以增加领导力为重点，强化党委班子的自身建设。公司领导班子仔细贯彻民主集中制原则，每周召开班子碰头会，坚持民主管理、集体决策。深化实践科学发展观，围绕“打造服务义乌地方经济发展和国际贸易综合改革试点平台”目标，做到一是权力运行公开化，加大党务、企务公开化力度，让权力在阳光下运行，提高企业运行透亮度;二是资源配置市场化，在资产出租等方面做到公开、公允，协议出租比重同比下降9%，公开招租均纳入产权交易所平台，坚持市场化运作;三是操作行为规范化，在制度建设上下功夫，形成了规范化操作流程。 （二）充分挖掘潜能，优化机构设置和人员配置。依据个人特长，对公司班子成员分工进行了调整，根
46、据“三重一大”决策制度，明确公司党委书记、董事长和总经理不干脆分管人事、财务和工程；通过人才引进和内部沟通，对4名职能部门负责人进行了调整，做到人尽其才，增加了职能部门的工作力气。公司根据工作实际须要和职能划分，科学进行内部组织架构调整，将原有的“五部一室”调整为“六部一室”：原投资发展部更名为企业管理部，担当企业中长期发展规划，母子公司管控、制度建设和责任制考核等职责；将人事监察审计部分拆为人力资源部和监察审计部，强化人力资源管理，强化监督职能，充分发挥纪检监察和内部审计的监督作用；增挂平安管理部牌子，与资产管理部合署办公，突出平安管理的重要性。 （三）完善工作制度，明确工作职责。一是修订公司章程，完善董事会，选举职工董事，明确职权利；二是修订职能部门岗位职责，明确工作分工；三是完善7项管理制度，修订完善简化程序招标项目管理实施方法、资产出租管理方法、合同管理方法、车辆管理方法等，明确工作程序、审批流程，规范运行，进一步发挥制度管理优势。 （四）实行重点工作督办制。制作重点工作一览表，将全年15项重点工作，严格根据工作目标，明确落实责任人，仔细履行安排表，紧扣工作进度，促使各项工作推动有章可循，有表可查，有人可找。落实每月工作总结汇报制度，做到月初有安排，月末有总结，比照目标工作，多思索，抓落实。对于未完成事项，析缘由，抓改进。 第4篇：工会换届工作总结 2022年工会换