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1、姓名部门职务入职日期年月性别项目职务变动岗位变动岗位有无学历联系电话日期及具体说明无，有（部门内/外部门）奖励奖惩惩罚安全事故质量事故无，有无，有无，有无，有无，有事假病假产假旷工其他合计请假统计综合评价评价项目评价内容具有较强的团队意识，能积极配合公司各部门完成工作，积极参加 公司组织的集体活动。分值得分团队精神工作 态度敬业精神10奉献精神不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。1010创新能力提出创新意见或合理化建议并被公司米纳，或改进部门工作方法和 流程，提咼了部门工作效率。0部门运营做
2、好部门运营管理工作，部门制度完善，内部分工明确，各业务工 作流程清晰，各种数据指标完善，部门工作能有序开展。15工作 能力规划能力部门目标与公司目标相结合，制定了清晰的部门工作计划，抓住部 门工作核心要点，具有良好的统筹规划能力，使部门工作任务能顺 利完成。10成本控制做好部门成本控制工作，部门年度、月度预算计划与核算准确率在 10%以 内。做好部门员工的调配、指导、培训、考核等工作，能唤起和激励本 部门员工的工作热情，提升部门员工绩效，避免骨干员工流失。5团队建设10工作 业工作 完成率能按时完成本岗位和本部门的工作任务，或领导安排的其他工作任 务。绩工作 准确率部门工作中没有因失误或偏差对
3、公司造成影响，未出现客户或公司 同事投诉。安全工作中严格遵守公司安全生产制度和质量事故发生。2010GMP制度，部门无安全事故或0总分100中心总监签字:时间:姓名部门职务入职日期年月性别项目职务变动岗位变动岗位有无学历联系电话日期及具体说明无，有（部门内/外部门）奖励奖惩惩罚安全事故质量事故无，有无，有无，有无，有无，有事假病假产假旷工其他合计请假统计综合评价评价项目评价内容具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。分值得分团队精神工作 态度10奉献精神不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。遵守公司规章制度，坚守岗
4、位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。10敬业精神10创新能力提出创新意见或合理化建议并被部门或公司米纳，或改进工作方法 和流程，提高了工作效率。0业务技能掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。工作 能力规划能力工作目标清晰，能够抓住工作核心要点，面对领导安排的工作任 务，具有良好的统筹规划能力，使工作能顺利开展。沟通协调 能能有效地通过书面或口头形式进行沟通，做好部门内外的沟通协调 工作，保证工作任务力团队建设顺利完成。做好下属员工的组织、指导、培训等工作，激励下属员工的工作热 情，增强员工凝聚力，能带领员工很好地完成工作任务。能按
5、时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。工作 业工作 完成率绩工作 准确率工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司冋事 投诉。安全101010102010工作中严格遵守公司安全生产制度和事故发生。GMP制度，无安全事故或质量0总分100部门经理签字:时间:姓名部门职务入职日期年月性别项目职务变动岗位变动岗位有无学历联系电话日期及具体说明无，有（部门内/外部门）奖励奖惩惩罚安全事故质量事故无，有无，有无，有无，有无，有事假病假产假旷工其他合计请假统计综合评价评价项目评价内容具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架
6、等情形。不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。提出创新意见或合理化建议并被部门或公司米纳，或改进工作方法 和流程，提高了工作效率。分值得分团队精神工作 态奉献精神度敬业精神101010创新能力0工作 能业务技能力掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。20执行能力能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动，不推诿，保 证工作顺利开展。10工作 完成率 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。工作 业绩工作 准确率工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司冋事 投诉。2020安全工作中严格遵守公司安全生产制度和事故发生。GMP制度，无安全事故或质量0总分上级主管签字：时间：100