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1、K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（一）劳动合同汇总登记表（一）劳动合同汇总登记表合同号合同号签订人签订人所属部门所属部门入职日期入职日期转正转正日期日期合同起止日期合同起止日期从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止从从年年 月月 日起到日起到年年月月日止日止1 1
2、K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（二）解除终止劳动合同申请表姓姓名名合同合同期限期限离开企业后打算离开企业后打算申请申请说明说明申请人签名：年月日申请人签名：年月日口不同意解除劳动合同口不同意解除劳动合同口同意解除劳动合同口同意解除劳动合同请说明理由：请说明理由：直接直接从年月日开始办理工作移交手续从年月日开始办理工作移交手续上司意见上司意见签名：签名：年月日年月日口符合劳动合口符合劳动合同管理制度同管理制度，发放，发放人力人力离岗准办通知离岗准办通知资源部审资源部审口不符合劳动合同管
3、理制度的内容，请重新办理。口不符合劳动合同管理制度的内容，请重新办理。查查经办人：经办人：年月日年月日监监年年 月日月日源总源总名：名：人力人力资资签签签名：签名：年月日年月日分管分管上司意见上司意见解除劳动合同理由解除劳动合同理由部部门门预解除日期预解除日期任职岗位任职岗位2 2K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：单位名称：姓姓名名出生年月出生年月劳动合同期限劳动合同期限终止时间终止时间继续履行时间继续履行时间性性别别身份证号身份证号员工工号员工工号
4、年年月月日至日至年年月月日日年年月月日至日至年年月月日日年年月月日日（盖章）（盖章）年年月月日日（盖章）（盖章）年年月月日日所属部门意见所属部门意见人力资源部意见人力资源部意见备备注注3 3K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（二）出差申请单单位名称：单位名称：部门名称：部门名称：填表日期：填表日期：年年月月日日姓姓名名随同人随同人员员交通工具交通工具出差时间出差时间出差路线出差路线出差要办事项简述出差要办事项简述出差期间联系方式出差期间联系方式自自年年月月日起至日起至年年月月日止，共日止
5、，共日日费费出差时间工作代理事项安排出差时间工作代理事项安排部门意见部门意见主管领导意见主管领导意见暂暂 支支 差差 旅旅申请人：申请人：审核人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。4 4K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（三）出差报告表报告日期：报告日期：年年月月日日出出差人差人日日期期地地点点事事由由职职务务职务代职务代理人理
6、人自自年年月月日起至日起至年年月月日止，共计日止，共计天天出差报告出差报告经过：经过：经理：经理：主管：主管：出差人：出差人：注：注：1 1本报告单请交所属部门经理核阅。本报告单请交所属部门经理核阅。2 2本报告单由所属部门经理存查。本报告单由所属部门经理存查。5 5K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（四）奖惩申报表申请日期：申请日期：年年月月日日部部门门姓姓名名奖惩原因奖惩原因部门主管核定部门主管核定人力资源部核人力资源部核定定总经理意见总经理意见员工编号员工编号职职务务6 6K2MG-
7、EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（五）会议议程表会议议事日程会议议事日程序序号号1 12 23 3程程序序主主持人持人时间时间分配分配年年月月日日备备注注7 7K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（六）会议记录表日期：日期：年年月月日日编号：编号：时时间间时时会议名称会议名称参加者参加者主要议题主要议题措措施施期期限限负负责人责人追踪情况追踪情况(时间时间)月月日日时至时至月月日日点点地地主
8、主持人持人记记录人录人审核：审核：8 8K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（七）会议室使用申请表日日期期申申请请使使用用单位单位名称名称填表人填表人时间时间会议会议名称名称主主持人持人地地点点管理管理单位单位管理人管理人主管主管办公室主任办公室主任人人数数备备注注9 9K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（八）提案实施成果报告表登记号登记号提案者提案者实施日期实施日期项项目目节省金额
9、或评分节省金额或评分成果计算方法或评语成果计算方法或评语可算出数字的成果可算出数字的成果A A工时节省工时节省B B产量增加产量增加C C材料节省材料节省D D机械、设备、工具器具之修改机械、设备、工具器具之修改E E制作费制作费无法算出数字的成果无法算出数字的成果协助单位协助单位负责人负责人从品质的提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度的改善评价从品质的提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度的改善评价协助程度协助程度经经理理合计合计提案单位提案单位实施单位实施单位采用等级采用等级1010K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安
10、全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（九）提案改善成果报告表提案名称提案名称实施单位实施单位改善动机原因改善动机原因改善前情况改善前情况改善方法改善方法改善效益改善效益结结论论（简单扼要叙述动机、原因）（简单扼要叙述动机、原因）（简单扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）（简单扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）（简单扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）（简单扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）（对改善案做简单扼要的结论）（对改善案做
11、简单扼要的结论）提案编号提案编号提案日期提案日期实施单位主管：实施单位主管：填表：填表：1111K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（十）办公用品领用申年月日品品名名申领申领实发实发用用备备注注数量数量数量数量途途批准：批准：审核：审核：领用人：领用人：1212请表K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（一）员工晋升申请表姓名姓名学历学历调任职务调任职务起止时间起止时间学习学习培训培训经历
12、经历起止时间起止时间院校名称院校名称所在公司所在公司性别性别工作时间工作时间专业专业部门与职务部门与职务获得学位或资格获得学位或资格工作内容与业绩工作内容与业绩描述描述工作工作经历经历自我评价自我评价现任职务现任职务入职时间入职时间1313K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标本部门负责本部门负责人人意见意见人力资源部人力资源部意见意见总经理意见总经理意见（二）人员调动申请表申请人员调动申请人员调动部门部门申请人员调动申请人员调动原因原因起止日期起止日期调动人员担当调动人员担当工作工作人力资源
13、部意人力资源部意见见自年月日起至年月日止（共计自年月日起至年月日止（共计天）天）所所 需需 调调 动动人数人数1414K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（三）人员调动审批表调动人员姓名调动人员姓名性别性别出出 生生年月年月门门年年月月日日 至至年年月月日日调入部门调入部门位位升职升职降职降职组织调动组织调动内部竞聘内部竞聘签字：签字：年年月月日日调出部门直接上级意见调出部门直接上级意见签字：签字：年年月月日日调出部门主管领导意见调出部门主管领导意见签字：签字：年年月月日日集团人力资源部意
14、见集团人力资源部意见签字：签字：年年月月日日职职现现 所所 在在 部部职位职位现所在单位现所在单位在职时间在职时间调入单位调入单位调动原因调动原因调入单位人力资源部意调入单位人力资源部意见见1515K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标调出部门人力资源部意调出部门人力资源部意见见调入部门直接上级意见调入部门直接上级意见签字：签字：年年月月日日调入部门主管领导意见调入部门主管领导意见签字：签字：年年月月日日说明：说明：1 1副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。副部长以上人员调动须由集
15、团人力资源部签署意见。2 2此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。3 3部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。签字：签字：年年月月日日（四）员工离职申请表姓名姓名职位职位性别性别所属部门所属部门年龄年龄在在本本企企业服业服 务务年限年限离职原因离职原因部门意见部门意见人力资源签人力资源签字字公司领导签公司领导签字字备注备注1616K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（五）
16、员工离职面谈表离职人员姓名离职人员姓名担任职位担任职位入职日期入职日期面谈者面谈者1 1离职原因离职原因2 2你认为公司在哪些你认为公司在哪些方面需要加以改进方面需要加以改进3 3是什么促使你当初是什么促使你当初选择加入本公司选择加入本公司4 4在你做出离职决定在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距面与你的想象和期望差距较大较大所在部门所在部门员工工号员工工号离职日期离职日期职位职位1717K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标5 5你最喜欢本公司
17、的你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面司的哪些方面6 6在你所在的工作岗在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困位上，你面临的最大的困难和挑战是什么难和挑战是什么7 7你对公司招聘该岗你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议位的任职者有什么建议8 8你认为公司应该采你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸取哪些措施来更有效地吸引和留住人才引和留住人才9 9你是否愿意在今后你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单陈公司继续效力。请简单陈述理由述理由（六）员工离职交接表姓名姓名入职日期入职日期离职原因陈述离职原因陈述交接部门与事项
18、交接部门与事项本本部部门门工作职责交接工作职责交接工作资料交接工作资料交接应领薪金应领薪金财财备用金交接备用金交接务务扣缴金额扣缴金额部部发票交接发票交接交接人签字交接人签字部门部门离职日期离职日期备注备注职位职位离职类别离职类别1818K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标员工手册员工手册人力资源人力资源办公用品办公用品部部总经理批总经理批示示（一）薪酬调查问卷表调查对象基本信息姓姓名名所在部所在部门门年年龄龄职职务务性性别别学学历历企业资料贵企业贵企业所属性质所属性质 外商投资外商投资
19、民营企业民营企业 股份制企业股份制企业 国有企业国有企业 其他（请注明）其他（请注明）注：若是外商投资，请选择注：若是外商投资，请选择 外商独资企业外商独资企业 中外合资企业中外合资企业 中外合作企业中外合作企业所属行所属行业业 加工制造业加工制造业 纺织服装业纺织服装业 医疗卫生业医疗卫生业 酒店餐饮业酒店餐饮业 其他（请注明）其他（请注明）毕业院校毕业院校入职时间入职时间1919K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标企业成立时间企业成立时间企业注册资金企业注册资金薪资状况1 1您目前的年
20、薪您目前的年薪 1 1 万万2 2 万元万元 2 2 万万3 3 万元万元 3 3 万万5 5 万元万元 5 5 万元以上万元以上2 2您的薪资构成您的薪资构成薪资的组成薪资的组成3 3各部门及人员薪酬状况（年薪）各部门及人员薪酬状况（年薪）生产部生产部门门部门经理部门经理中层领导中层领导一般员工一般员工研发部研发部门门部门经理部门经理中层领导中层领导一般员工一般员工人力资人力资源部门源部门部门经理部门经理中层领导中层领导一般员工一般员工财务部财务部门门部门经理部门经理中层领导中层领导一般员工一般员工4 4福利待遇福利待遇（1 1）体检）体检新员工入职，是否为其提供健康检查新员工入职，是否为其
21、提供健康检查每年是否定期为员工提供健康检查每年是否定期为员工提供健康检查（2 2）社会保险）社会保险社会养老保险社会养老保险社会医疗保险社会医疗保险失业保险失业保险生育保险生育保险（3 3）假期）假期每月交纳（每月交纳（）元）元每月交纳（每月交纳（）元）元每月交纳（每月交纳（）元）元每月交纳（每月交纳（）元）元 是是 否否 是是 否否 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 58 8 万元万元 8 8 万元以上万元以上 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 5 万元以上万元以上 1 1 万元以下万元以下 1 12 2 万元万元 2 23 3 万
22、元万元 3 3 万元以上万元以上 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 58 8 万元万元 8 8 万元以上万元以上 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 5 万元以上万元以上 1 1 万元以下万元以下 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元 3 3 万元以上万元以上 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 58 8 万元万元 8 8 万元以上万元以上 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 5 万元以上万元以上 1 1 万元以下万元以下 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元
23、3 3 万元以上万元以上 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 58 8 万元万元 8 8 万元以上万元以上 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元 3 35 5 万元万元 5 5 万元以上万元以上 1 1 万元以下万元以下 1 12 2 万元万元 2 23 3 万元万元 3 3 万元以上万元以上所占总薪资的比例所占总薪资的比例企业员工人数企业员工人数2020K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：除了国家
24、规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：（4 4）其他）其他5 5您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于 较低较低 中等中等 偏高水平偏高水平6 6您对目前的薪酬满意吗您对目前的薪酬满意吗7 7您对本次薪酬调查的建议您对本次薪酬调查的建议非常感谢您的合作，祝您工作愉快非常感谢您的合作，祝您工作愉快（二）员工调薪记录表部门名称：部门名称：填写日期：填写日期：年年月月日日姓名姓名编号编号调薪原因调薪原因调薪具体情况调薪具体情况内容内容职称职称职位等级职位等级基本工资基本工资津贴数额津贴数额奖金数额奖金数额年龄年龄职务职务性性别别入职时间入职时
25、间 试用期转正试用期转正 调职调薪调职调薪 晋升调薪晋升调薪 年度调薪年度调薪 其他其他调薪前调薪前调薪后调薪后2121K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标人力资源部意见人力资源部意见总经理签字总经理签字调薪生效日期调薪生效日期（三）员工奖金核定表本月营业额本月营业额本月净利润本月净利润本月利润本月利润率率可得奖金可得奖金奖金核奖金核定定部门部门奖金核奖金核定标准定标准/元元本月净利润本月净利润/万万元元1010 万元万元10102020202030300 0200200400400400
26、4004004005005005005006006000 010102020姓名姓名可得奖金可得奖金/元元调整比率调整比率职别职别职务职务本月营业额本月营业额/万元万元应发奖金应发奖金核发奖金核发奖金备注备注目标利润提高比率目标利润提高比率/%/%2222K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标30304040404050505050600600800800每增每增 1010 万增加万增加 200200 元元600600700700700700800800800800303040405050（
27、四）员工津贴申请单班别：班别：津贴类别：口加班津贴类别：口加班口夜勤口夜勤口其他口其他申请日期：申请日期：年年月月日日姓名姓名工作时数工作时数姓名姓名工作时数工作时数补津贴具体事实补津贴具体事实部门经理：部门经理：直接主管：直接主管：申请人：申请人：2323K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（五）特别休假申请单申请日期：申请日期：年年月月日日部门部门班组班组休假日期休假日期姓名姓名编号编号职务职务职称职称入职时间入职时间职务代理人职务代理人共共天天自自年年月月日日星期星期至至年年月月日日
28、星期星期到职日期到职日期全年特别休假天数全年特别休假天数已请特别休假天数已请特别休假天数本次申请天数本次申请天数尚余休假天数尚余休假天数审核结审核结班组意班组意年年月月日日星期星期部门意部门意人事意人事意总经理签字总经理签字2424K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标果果见见见见见见（六）员工保险月报表序序号号姓姓名名编编号号工资工资总额总额医疗保险医疗保险个人缴个人缴纳纳企业缴企业缴纳纳养老失业保险养老失业保险个人缴个人缴纳纳企业缴企业缴纳纳其其他保他保险险个个人合人合计计企企业合业合计计
29、注注备备2525K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（七）员工福利金申请表单位名称：单位名称：部门名称：部门名称：填表日期：填表日期：年年月月日日申请人姓名申请人姓名进入企业时间进入企业时间申请事项申请事项短期残障短期残障长期残障长期残障人寿保险人寿保险死亡福利死亡福利休假期支付休假期支付探亲费用探亲费用退休费用退休费用申请金额申请金额职职位位入职时间入职时间申请说明申请说明2626K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环
30、境、健康安全、企业社会责任目标指标职工储蓄计划费用职工储蓄计划费用员工福利总计员工福利总计部门意见部门意见人力资源部门意见人力资源部门意见财务部门意见财务部门意见主管领导意见主管领导意见填表人：填表人：审核人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：单位名称：申请部门申请部门参加者名单参加者名单活动名称活动名称活动目的活动目的活动地点活动地点活动内容活动内容自付费用自付费用主办部门意见主办部门意见人力资源部门意见人力资源部门意见财务部门意见财务部门意见领导意见领导意见申请补助费用申请补助费用领队领队预计开始与结束日期预计开始与结束日期2727K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHS
31、WI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标填表人：填表人：填表日期：填表日期：年年月月日日（三）加班申请单统计日期：统计日期：年年月月日日编编号号姓姓名名预计加班时间预计加班时间起起迄迄工作工作实际加班时间实际加班时间起起迄迄合合计计变更预变更预定加班时间定加班时间的的原因原因证明证明人人合合 内容及地内容及地计计点点2828K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（四）违纪处理单姓名姓名违纪时间违纪时间违纪事由违纪事由违犯严重程度违犯严重程度
32、口轻微口轻微口一般口一般口严重口严重口重大口重大口第一次口第一次口第二次口第二次口第三次口第三次口三次以上口三次以上处处罚罚处分人处分人口行政处分口行政处分口口头警告口口头警告口记过口记过口记大过口记大过口调离原岗口调离原岗口解雇口解雇口开除口开除签字签字日期日期所在部门所在部门违纪地点违纪地点受处分人或送达本处分通知的见证人受处分人或送达本处分通知的见证人签字：签字：日期：日期：本部门经理签字：本部门经理签字：签字日期：签字日期：年年月月日日人力资源部经理签字：人力资源部经理签字：签字日期：签字日期：年年月月日日总经理签字：总经理签字：签字日期：签字日期：年年月月日日处分执行情况处分执行情况
33、人力资源部经手人人力资源部经手人2929K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（五）月度绩效考核表姓名姓名考核期考核期部门（公司）部门（公司）起日起日止日止日考核指标考核指标及权重及权重评评价要点价要点最后考核得分最后考核得分评定评定等级等级考核者评语：考核者评语：评价标准评价标准职位职位年年月月日日年年月月日日分值分值评分评分签名：签名：日期：日期：3030K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任
34、目标指标复核者意见：复核者意见：签名：签名：日期：日期：（六）绩效反馈面谈表姓名：姓名：部门（公司）部门（公司）：面谈时间：面谈时间：年年月月日日考核结果：考核结果：职位：职位：考核者：考核者：面谈地点：面谈地点：面谈主要内容：面谈主要内容：绩效改进计划绩效改进计划改进事项改进事项改进目标改进目标措施措施所需的支持所需的支持3131K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标考核者考核者被考核被考核者者日期日期（七）绩效考核申诉表申申 诉诉 人人部门（公司）部门（公司）申诉理由申诉理由职职位位考考
35、 核核 者者申诉处理意见申诉处理意见受理人签字：受理人签字：受理日期：受理日期：年年月月日日（九）培训需求调查表姓名姓名所属部门所属部门职位职位一、未来一、未来 1 13 3 年内的职业发展目标年内的职业发展目标二、当前工作中遇到的主要问题二、当前工作中遇到的主要问题三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训培训项目培训项目管理能力提升管理能力提升培训内容培训内容目标管理目标管理有效授权管理艺术有效授权管理艺术激励管理激励管理沟通与协调管理沟通与协调管理业务知识培训业务知识培训（根据员工所在的岗位（根据员工所在的岗位现场管理
36、现场管理精益生产培训精益生产培训期望培训时间期望培训时间期望培训方式期望培训方式3232K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标灵活选择）灵活选择）品牌宣传与市场策略品牌宣传与市场策略优质的客户服务技巧优质的客户服务技巧预算规划与编制预算规划与编制成本分析与控制成本分析与控制采购成本分析与控制采购成本分析与控制采购合同管理采购合同管理面试技巧面试技巧工作分析与评估工作分析与评估四、除了上述所列举的培训项目，您认为还有什么是急需培训的四、除了上述所列举的培训项目，您认为还有什么是急需培训的（十）
37、培训需求登记表姓名姓名职位职位本本岗岗位位应应具具备备的知识和技能的知识和技能培训目的培训目的培训主要内容培训主要内容期望培训方式期望培训方式备注备注 与岗位所需技能相关与岗位所需技能相关 与岗位将来需求相关与岗位将来需求相关 与个人职业生涯规划相关与个人职业生涯规划相关 与岗位所需技能相关与岗位所需技能相关 与岗位将来需求相关与岗位将来需求相关 与个人职业生涯规划相关与个人职业生涯规划相关 与岗位所需技能相关与岗位所需技能相关 与岗位将来需求相关与岗位将来需求相关 与个人职业生涯规划相关与个人职业生涯规划相关性别性别学历学历年龄年龄入职时间入职时间3333K2MG-EHSWI+04-001K
38、2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（十一）员工培训计划表培训项目培训项目培训时间培训时间培训内容培训内容培训地点培训地点培训讲师培训讲师负责人负责人参加培训人员共计参加培训人员共计_人，其名单如下人，其名单如下姓名姓名培训费用预算培训费用预算（单位：（单位：元）元）职务职务每人分摊费用每人分摊费用（单位：（单位：元）元）部门部门（十二）员工培训申请表申请人姓名申请人姓名直接上级直接上级培训目的培训目的培训费用预算培训费用预算培训内容培训内容部门主管审核部门主管审核签字：签字：日期：日期：人力资源部审核人力资源部审核签字：签
39、字：日期：日期：期望培训方式期望培训方式所在岗位所在岗位入职时间入职时间期望培训时间期望培训时间所属部门所属部门（十三）培训意见调查表员工姓名员工姓名培训课程名称培训课程名称所属部门及职位所属部门及职位培训讲师培训讲师3434K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标得分得分需评估的项目需评估的项目评分标准要点评分标准要点非常好非常好讲师准备是否充分，讲师准备是否充分，课堂讲述是课堂讲述是您对本课程教学总体评价您对本课程教学总体评价否精彩，培训是否易于接受否精彩，培训是否易于接受内容与培训需求有
40、无针对性，内容与培训需求有无针对性，培培您对教学内容的评价您对教学内容的评价训主题联系是否紧密，训主题联系是否紧密，层次是否清晰层次是否清晰您对课程准备充分程度的您对课程准备充分程度的评价评价您对讲师仪表及精神面貌您对讲师仪表及精神面貌的评价的评价您对讲师语言表达能力的您对讲师语言表达能力的评价评价准备是否充分，对课程是否熟准备是否充分，对课程是否熟 5 5悉，是否具有系统性、有条理悉，是否具有系统性、有条理精神面貌是否良好，精神面貌是否良好，对参加培训人员对参加培训人员 5 5是否有积极影响是否有积极影响口齿是否清晰，口齿是否清晰，语言是否流利，语言是否流利，有无有无 5 5辅助性身体语言辅
41、助性身体语言课堂讲述是否精彩，课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技是否欠缺培训技您对课堂精彩程度的评价您对课堂精彩程度的评价巧，有无吸引力巧，有无吸引力您对教学课件的评价您对教学课件的评价您对培训课程可接受程度您对培训课程可接受程度的评价的评价您对培训时间安排与频度您对培训时间安排与频度时间安排是否紧凑、频度是否合理时间安排是否紧凑、频度是否合理安排的评价安排的评价您对培训准备工作的评价您对培训准备工作的评价您学完本课程最大的收获您学完本课程最大的收获对本人工作上的帮助对本人工作上的帮助您对培训项目或内容的意您对培训项目或内容的意见和建议见和建议您认为此类培训有哪些地您认为此类培训有哪些地方需要改
42、进方需要改进您以后还需要哪些方面的您以后还需要哪些方面的培训培训对本次培训的组织工作评对本次培训的组织工作评价价培训设备、资料准备是否充分培训设备、资料准备是否充分 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1内容与主题关联性，文字是否清晰内容与主题关联性，文字是否清晰是否有所收获，对课程是否清是否有所收获，对课程是否清 5 5楚，培训需求是否得到满足楚，培训需求是否得到满足 4 4 3 3 2 2 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 4 4 3 3 2 2 1 1 4 4 3 3 2 2 1 1 4 4 3
43、 3 2 2 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1很好很好好好一般一般差差3535K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标（十四）新员工培训评定表填表日期：填表日期：年年月月日日编号：编号：姓姓名名培训期间培训期间专专长长培训项目培训项目学学历历培训部门培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目的了解程度一、新进人员对所施予培训工作项目的了解程度二、对新进人员专业知识（包括技术、语文）评核二、对新进人员专业知识（包括技术、语文）评核三、新进人员对
44、各项规章制度的了解情况三、新进人员对各项规章制度的了解情况四、对新进人员提出改善意见评核，以实例说明四、对新进人员提出改善意见评核，以实例说明五、分析新进人员工作专长，判断其适合哪种工作，列举理由说明五、分析新进人员工作专长，判断其适合哪种工作，列举理由说明六、辅导人员评语六、辅导人员评语总经理：总经理：经理：经理：评核者：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年填表日期：年月月日日填表人：填表人：姓名姓名教育教育状况状况年龄年龄部门部门毕业时间毕业时间5 56 67 78 8技能技能/能力的类型能力的类型目前具目前具备的技备的技能与能能与能力力其他单位工作经历简介其他单位工作经历简介单
45、位单位1 1部门部门职务职务对此工作满意的地方对此工作满意的地方对此工作不满意的地方对此工作不满意的地方证书证书/简要介绍此技能简要介绍此技能岗位名称岗位名称毕业学校毕业学校最高学历最高学历已涉足的主要领域已涉足的主要领域1 1参加过参加过2 2的培训的培训3 34 43636K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标2 23 3你认为自己最重要的三种需要是：你认为自己最重要的三种需要是：弹性的工作时间弹性的工作时间成为管理者成为管理者报酬报酬独立独立稳定稳定休闲休闲和家人在一起的时间和家人在一
46、起的时间挑战挑战成为专家成为专家创造创造请详细介绍一下自己的专长请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细说明一下原因结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细说明一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想（十六）职业生涯规划表部门：部门：填表日期：填表日期：年年月月日日姓名姓名学历学历参加过的参加过的培训培训个人优势个人优势个人弱势个人弱势长期目标长期目标职业生涯职业生涯中期目标中期目标目标目标短期目标短期目标职业生涯职业生涯路线选择路线选择具体内容与措施具体内容与措施阶段目标阶段目标（2 23 3 年）年）今年规划今年规划起止时间起止时间需要的支持需要的支持完成时间完成时间完成时间完成时间完成时间完成时间性别性别专业专业血型血型现任职务现任职务出生年月出生年月所属部门所属部门3737K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标现阶段需现阶段需要辅导的要辅导的目标目标学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。3838