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1、（一）劳劳动合同同汇总登登记表合同号签订人所属部门门入职日期期转正日期期合同起止止日期从 年 月 日日起到 年 月 日日止从 年 月 日日起到 年 月 日日止从 年 月 日日起到 年 月 日日止从 年 月 日日起到 年 月 日日止从 年 月 日日起到 年 月 日日止从 年 月 日日起到 年 月 日日止从 年 月 日日起到 年 月 日日止（二）解解除终止止劳动合合同申请请表姓 名部 门门任职岗位位合同期限限预解除日日期申请说明明离开企业业后打算算解除劳动动合同理理由申请人签签名：年年月日直接上司司意见口不同意意解除劳劳动合同同 口同意意解除劳劳动合同同请说明理理由：从年月日日开始办办理工作作移交
2、手手续 签名名：年月日分管上司司意见签名：年月日人力资源源部审查查口符合劳动合同管理制度，发放离岗准办通知口不符合合劳动动合同管管理制度度的内内容，请请重新办办理。经办人：年月日人力资源总监签名：年 月日日（三）劳劳动合同同继续履履行审批批表单位名称称：姓 名名性 别别员工工号号出生年月月身份证号号劳动合同同期限年 月 日至 年年 月 日终止时间间年 月 日至 年年 月 日继续履行行时间年 月 日所属部门门意见 （盖章章） 年 月 日人力资源源部意见见 （盖盖章） 年 月 日备 注（二）出出差申请请单单位名称称： 部门门名称： 填表表日期： 年 月 日姓 名名随同人员员交通工具具出差时间间自
3、年 月月 日日起至 年 月 日止，共共 日日出差路线线出差要办办事项简简述出差期间间联系方方式暂支差旅旅费出差时间间工作代代理事项项安排部门意见见主管领导导意见申请人： 审核人人： 填表说明明：此表表用于对对外地出出差事项项的申报报。并由由本人填填写，员员工由部部门审批批、部门门经理由由主管领领导审批批。（三）出出差报告告表 报告日日期： 年 月月 日出差人职 务务职务代理理人日期自 年 月 日日起至 年 月 日日止，共共计 天地点事由出差报告告经过：经理： 主管： 出差差人：注：1本报告告单请交交所属部部门经理理核阅。 2本本报告单单由所属属部门经经理存查查。（四）奖奖惩申报报表申请日期期：
4、 年 月 日日部 门员工编号号姓 名职 务奖惩原因因部门主管管核定人力资源源部核定定总经理意意见（五）会会议议程程表会议议议事日日程年 月 日序号程 序序主持人时间分配配备 注注123（六）会会议记录录表 日日期： 年 月月 日 编号号：时间月 日日 时时至 月 日 时地点主持人记录人会议名称称参加者主要议题题措 施施期限负责人追踪情况况(时间间) 审审核：（七）会会议室使使用申请请表日期时间会议名称称主持人地点人数备 注注申请使用用单位 管理单位位名称填表人管理人主管办公室主主任（八）提提案实施施成果报报告表登记号提案单位位提案者实施单位位实施日期期采用等级级项 目节省金额额或评分分成果计算
5、算方法或或评语可算出数数字的成成果A工时时节省B产量量增加C材料料节省D机械械、设备备、工具具器具之之修改E制作作费合计无法算出出数字的的成果从品质的的提高、安全卫卫生、作作业简化化、员工工士气、事务手手续或制制度的改改善评价价协助单位位协助程度度负责人经 理（九）提提案改善善成果报报告表提案名称称提案编号号实施单位位提案日期期改善动机机原因（简单扼扼要叙述述动机、原因）改善前情情况（简单扼扼要叙述述改善前前使用方方法、效效率、需需附数据据）改善方法法（简单扼扼要叙述述如何改改善、改改善经过过、投资资金额）改善效益益（简单扼扼要叙述述何时完完成、节节省金额额，对质质量、产产量的改改善以及及回收
6、期期）结 论（对改善善案做简简单扼要要的结论论）实施单位位主管： 填填表：（十）办办公用品品领用申申请表 年年 月月 日日品 名名申领数量量实发数量量用 途备 注注批准： 审审核： 领用用人： （一）员员工晋升升申请表表姓名性别现任职务务学历工作时间间入职时间间调任职务务学习培训经历起止时间间院校名称称专业获得学位位或资格格工作经历起止时间间所在公司司部门与职职务工作内容容与业绩绩描述自我评价价本部门负负责人意见人力资源源部意见见总经理意意见（二）人人员调动动申请表表申请人员员调动部部门所需调动动人数申请人员员调动原原因起止日期期自年月日日起至年年月日止（共共计 天）调动人员员担当工工作人力资
7、源源部意见见（三）人人员调动动审批表表调动人员员姓名性别出生年月月现所在单单位现所在部部门职位在职时间间年 月 日 至 年 月月 日调入单位位调入部门门职位调动原因因升职 降职 组织调调动 内部竞竞聘调入单位位人力资资源部意意见签字： 年年 月 日日调出部门门直接上上级意见见签字： 年年 月 日日调出部门门主管领领导意见见签字： 年年 月 日日集团人力力资源部部意见签字： 年年 月 日日调出部门门人力资资源部意意见签字： 年年 月 日日调入部门门直接上上级意见见签字： 年年 月 日日调入部门门主管领领导意见见签字： 年年 月 日日说明：11副部部长以上上人员调调动须由由集团人人力资源源部签署署
8、意见。2此表表最终送送至调入入单位人人力资源源部办理理入职手手续。3部门门负责人人签字必必须审查查工作调调动交接接清单和和物品交交接清单单。（四）员员工离职职申请表表姓名性别年龄职位所属部门门在本企业业服务年年限离职原因因部门意见见人力资源源签字公司领导导签字备注（五）员员工离职职面谈表表离职人员员姓名所在部门门担任职位位员工工号号入职日期期离职日期期面谈者职位1离职职原因2你认认为公司司在哪些些方面需需要加以以改进3是什什么促使使你当初初选择加加入本公公司4在你你做出离离职决定定时，你你发现公公司在哪哪些方面面与你的的想象和和期望差差距较大大5你最最喜欢本本公司的的哪些方方面，最最不喜欢欢本
9、公司司的哪些些方面6在你你所在的的工作岗岗位上，你你面临的的最大的的困难和和挑战是是什么7你对对公司招招聘该岗岗位的任任职者有有什么建建议8你认认为公司司应该采采取哪些些措施来来更有效效地吸引引和留住住人才9你是是否愿意意在今后后条件成成熟时返返回公司司并为公公司继续续效力。请简单单陈述理理由（六）员员工离职职交接表表姓名部门职位入职日期期离职日期期离职类别别离职原因因陈述交接部门门与事项项交接人签签字备注本部门工作职责责交接工作资料料交接财务部应领薪金金备用金交交接扣缴金额额发票交接接人力资源源部员工手册册办公用品品总经理批批示（一）薪薪酬调查查问卷表表调查对象象基本信信息姓 名年龄性别入职
10、时间间所在部门门职务学历毕业院校校企业资料料贵企业所所属性质质外商投投资 民营企企业 股份制制企业 国有企企业 其他（请请注明）注：若是是外商投投资，请请选择外商独独资企业业 中外合合资企业业 中外合合作企业业所属行业业加工制制造业 纺织服服装业 医疗疗卫生业业 酒店餐餐饮业 其他（请请注明）企业成立立时间企业注册册资金企业员工工人数薪资状况况1您目目前的年年薪 1万2万元元 2万3万元元 3万5万元元 5万元元以上2您的的薪资构构成薪资的组组成所占总薪薪资的比比例3各部部门及人人员薪酬酬状况（年年薪）生产部门门部门经理理233万元 35万元元 588万元 8万万元以上上中层领导导122万元
11、233万元 355万元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 122万元 233万元 3万元元以上研发部门门部门经理理233万元 355万元 588万元 8万元元以上中层领导导122万元 23万元元 355万元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 122万元 233万元 3万元元以上人力资源源部门部门经理理233万元 355万元 588万元 8万元元以上中层领导导122万元 233万元 355万元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 122万元 233万元 3万元元以上财务部门门部门经理理233万元 355万元 588万元 8万元元以上中层领导导122万元 23万元元 35万元元 5万元元以上一
12、般员工工1万元元以下 12万元元 23万元元 3万元元以上4福利利待遇（1）体体检新员工入入职，是是否为其其提供健健康检查查是 否每年是否否定期为为员工提提供健康康检查是 否（2）社社会保险险社会养老老保险每月交纳纳（ ）元元社会医疗疗保险每月交纳纳（ ）元元失业保险险每月交纳纳（ ）元元生育保险险每月交纳纳（ ）元元（3）假假期除了国家家规定的的法定假假日外，公公司是否否还提供供其他节节假日，若若有，请请注明：（4）其其他5您觉觉得您所所在企业业的薪酬酬水平在在同行业业处于 较低 中等 偏高水水平 6您对对目前的的薪酬满满意吗7您对对本次薪薪酬调查查的建议议非常感谢谢您的合合作，祝祝您工作作
13、愉快（二）员员工调薪薪记录表表部门名称称： 填填写日期期： 年年 月 日姓名年龄性 别编号职务入职时间间调薪原因因试用期期转正 调职调调薪 晋升调调薪 年度调调薪 其他调薪具体体情况内容调薪前调薪后职称职位等级级基本工资资津贴数额额奖金数额额人力资源源部意见见总经理签签字调薪生效效日期（三）员员工奖金金核定表表本月营业业额本月净利利润本月利润润率可得奖金金调整比率率应发奖金金奖金核定定部门姓名职别职务核发奖金金备注奖金核定标准/元本月净利利润/万万元可得奖金金/元本月营业业额/万万元目标利润润提高比比率/%10万元元040001022020040050001020330400500600020
14、304406006007000304055080070080004050每增100万增加加2000元80050（四）员员工津贴贴申请单单班别： 津贴贴类别：口加班班 口口夜勤 口其其他 申申请日期期： 年年 月 日姓名工作时数数姓名工作时数数补津贴具具体事实实部门经理理： 直接接主管： 申请请人： （五）特特别休假假申请单单申请日期期： 年年 月月 日日部门姓名职务入职时间间班组编号职称职务代理理人休假日期期自 年 月 日日 星期共 天天至 年 月 日日 星期到职日期期 年年 月 日 星期期全年特别别休假天天数已请特别别休假天天数本次申请请天数尚余休假假天数审核结果果班组意见见部门意见见人事意
15、见见总经理签签字（六）员员工保险险月报表表序号姓名编号工资总额医疗保险险养老失业业保险其他保险险个人合计计企业合计计备注个人缴纳纳企业缴纳纳个人缴纳纳企业缴纳纳（七）员员工福利利金申请请表单位名称称： 部部门名称称： 填表表日期： 年 月 日日申请人姓姓名职 位进入企业业时间入职时间间申请事项项申请金额额申请说明明短期残障障长期残障障人寿保险险死亡福利利休假期支支付探亲费用用退休费用用职工储蓄蓄计划费费用员工福利利总计部门意见见人力资源源部门意意见财务部门门意见主管领导导意见填表人： 审核核人：（八）员员工活动动补助申申请表单位名称称：申请部门门预计开始始与结束束日期参加者名名单活动名称称领队
16、活动目的的活动地点点活动内容容自付费用用申请补助助费用主办部门门意见人力资源源部门意意见财务部门门意见领导意见见填表人： 填填表日期期： 年年 月 日（三）加加班申请请单统计日期期： 年年 月 日编号姓名预计加班班时间工作内容容及地点点实际加班班时间变更预定定加班时时间的原因证明人起迄合计起迄合计（四）违违纪处理理单姓名所在部门门违纪时间间违纪地点点违纪事由由违犯严重重程度口轻微 口一般般 口严重重 口口重大口第一次次 口口第二次次 口第第三次 口三次次以上处 罚口行政处处分 口口头头警告 口记记过 口记大大过 口调离离原岗 口解解雇 口开除除处分人签字日期受处分人人或送达达本处分分通知的的见
17、证人人签字： 日日期：本部门经经理签字字： 签字日日期： 年 月月 日人力资源源部经理理签字： 签字字日期： 年 月 日日总经理签签字： 签签字日期期： 年年 月 日处分执行行情况 人力资源源部经手手人（五）月月度绩效效考核表表姓名部门（公公司）职位考核期起日年 月 日止日年 月 日考核指标标及权重重评价要点点评价标准准分值评分最后考核核得分评定等级考核者评评语：签名： 日期期：复核者意意见：签名： 日期期：（六）绩绩效反馈馈面谈表表姓名：职位：部门（公公司）：考核者：面谈时间间： 年年 月 日面谈地点点：考核结果果：面谈主要要内容：绩效改进进计划改进事项项改进目标标措施所需的支支持考核者被考
18、核者者日期（七）绩绩效考核核申诉表表申 诉 人职 位部门（公公司）考 核 者申诉理由由申诉处理理意见 受受理人签签字： 受受理日期期： 年年 月 日（九）培培训需求求调查表表姓名所属部门门职位一、未来来13年内内的职业业发展目目标二、当前前工作中中遇到的的主要问问题三、结合合工作需需要与自自身职业业发展规规划，希希望公司司举办哪哪些培训训培训项目目培训内容容期望培训训时间期望培训训方式管理能力力提升目标管理理有效授权权管理艺艺术激励管理理沟通与协协调管理理业务知识识培训（根据员员工所在在的岗位位灵活选选择）现场管理理精益生产产培训品牌宣传传与市场场策略优质的客客户服务务技巧预算规划划与编制制成
19、本分析析与控制制采购成本本分析与与控制采购合同同管理面试技巧巧工作分析析与评估估四、除了了上述所所列举的的培训项项目，您您认为还还有什么么是急需需培训的的（十）培培训需求求登记表表姓名性别年龄职位学历入职时间间本岗位应应具备的的知识和和技能培训目的的培训主要要内容期望培训训方式备注与岗位位所需技技能相关关与岗位位将来需需求相关关与个人人职业生生涯规划划相关与岗位位所需技技能相关关与岗位位将来需需求相关关与个人人职业生生涯规划划相关与岗位位所需技技能相关关与岗位位将来需需求相关关与个人人职业生生涯规划划相关（十一）员员工培训训计划表表培训项目目培训时间间培训内容容培训地点点培训讲师师负责人参加培
20、训训人员共共计_人人，其名名单如下下姓名职务部门培训费用用预算（单单位：元元）每人分摊摊费用（单单位：元元）（十二）员员工培训训申请表表申请人姓姓名所在岗位位所属部门门直接上级级入职时间间培训目的的培训费用用预算培训内容容期望培训训方式期望培训训时间部门主管管审核 签签字： 日期：人力资源源部审核核 签字： 日期期：（十三）培培训意见见调查表表员工姓名名所属部门门及职位位培训课程程名称培训讲师师需评估的的项目评分标准准要点得分非常好很好好一般差您对本课课程教学学总体评评价讲师准备备是否充充分，课课堂讲述述是否精精彩，培培训是否否易于接接受543 21您对教学学内容的的评价内容与培培训需求求有无
21、针针对性，培培训主题题联系是是否紧密密，层次次是否清清晰543 21您对课程程准备充充分程度度的评价价准备是否否充分，对对课程是是否熟悉悉，是否否具有系系统性、有条理理543 21您对讲师师仪表及及精神面面貌的评评价精神面貌貌是否良良好，对对参加培培训人员员是否有有积极影影响543 21您对讲师师语言表表达能力力的评价价口齿是否否清晰，语语言是否否流利，有有无辅助助性身体体语言543 21您对课堂堂精彩程程度的评评价课堂讲述述是否精精彩，是是否欠缺缺培训技技巧，有有无吸引引力543 21您对教学学课件的的评价内容与主主题关联联性，文文字是否否清晰543 21您对培训训课程可可接受程程度的评评价
22、是否有所所收获，对对课程是是否清楚楚，培训训需求是是否得到到满足543 21您对培训训时间安安排与频频度安排排的评价价时间安排排是否紧紧凑、频频度是否否合理543 21您对培训训准备工工作的评评价培训设备备、资料料准备是是否充分分543 21您学完本本课程最最大的收收获对本人工工作上的的帮助您对培训训项目或或内容的的意见和和建议您认为此此类培训训有哪些些地方需需要改进进您以后还还需要哪哪些方面面的培训训对本次培培训的组组织工作作评价（十四）新新员工培培训评定定表填表日期期： 年 月 日 编号：姓 名专 长学 历培训期间间培训项目目培训部门门一、新进进人员对对所施予予培训工工作项目目的了解解程度
23、二、对新新进人员员专业知知识（包包括技术术、语文文）评核核三、新进进人员对对各项规规章制度度的了解解情况四、对新新进人员员提出改改善意见见评核，以以实例说说明五、分析析新进人人员工作作专长，判判断其适适合哪种种工作，列列举理由由说明六、辅导导人员评评语总经理： 经理理： 评评核者：（十五）职职业生涯涯规划调调查表填表日期期：年 月月 日 填填表人：姓名年龄部门岗位名称称教育状况最高学历历毕业时间间毕业学校校已涉足的的主要领领域参加过的的培训15263748目前具备备的技能能与能力力技能/能能力的类类型证书/简简要介绍绍此技能能其他单位位工作经经历简介介单位部门职务对此工作作满意的的地方对此工作
24、作不满意意的地方方123你认为自自己最重重要的三三种需要要是：弹性的的工作时时间 成为管管理者 报酬 独立 稳定 休闲和家人人在一起起的时间间 挑战 成为专专家 创造请详细介介绍一下下自己的的专长结合自己己的需要要和专长长，你对对目前的的工作是是否感兴兴趣，请请详细说说明一下下原因请详细介介绍自己己希望选选择哪条条晋升通通道（或或组合）请详细介介绍自己己的短期期、中期期和长期期职业规规划设想想（十六）职职业生涯涯规划表表部门： 填填表日期期： 年 月 日姓名性别血型出生年月月学历专业现任职务务所属部门门参加过的的培训个人优势势个人弱势势职业生涯涯目标长期目标标完成时间间中期目标标完成时间间短期目标标完成时间间职业生涯涯路线选选择阶段目标标（23年）具体内容容与措施施起止时间间需要的支支持今年规划划现阶段需需要辅导导的目标标