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1、公司考勤管理方法公司考勤管理方法一、总那么(一)为确保公司深化体制改革工作的顺利进展、维护正常生产及工作秩序，特制定本方法。二、制定本方法的目的是为了进一步标准公司员工的工作行为，充分调发动工的积极性和创造性，以到达最正确经营效果。三、本公司员工的作息时间、休假、考勤、劳纪规定，皆按本方法执行。四、本方法适用公司固定和聘用制员工。二、工作时间一常白班每天工作 7 小时，每周工作 42 小时6天。工作时间：上午 8:0011:30；1:304:30；二 夜班制每班工作 8 小时，每周 42 小时 5.25 天。工作时间：白班 8:0016:00；小夜班 16:0024:00；大夜班 0:008:
2、00；三因工作需要加班原那么上实行调休，由各部门、生产单位自行掌握。法定节日加班，由公司统筹安排。辅助生产单位和行政职能部门因特殊情况而确需加班的，由加班部门报请分管领导审批后交人力资源部，然前方可享受加班待遇。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！三、休、请假规定一双休日公司根据生产的需要，可临时变更休假日和作息时间；各部门对“双休要合理安排人员，并将次月安排情况于当月末送人力资源部备查。二法定假日1、元旦 1 天1 月 1 日2、春节 3 天农历除夕、正月初一、初二3、清明节 1 天农历清明当日4、劳动节 1 天5 月 1 日5、端午节 1 天农历端午当日6、中秋节 1 天农历中秋当日7、
3、国庆节 3 天10 月 1 日、2 日、3 日三员工请假以下 6 种1、事假：因事必须由本人亲自处理的事可请事假，每年累计不得超过 7 天；2、病假：因病必须治疗或休养者，应出具社保局特约医院县以上医院证明申请病假，每年累计以 30 天为限，住院者以 3 个月为限；员工执行任务所发生的危险致伤不能工作者，为公伤，假期待遇另行规定；3、婚假：按国家政策执行；4、产假：按国家政策执行；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！5、丧假：直属亲属 5 天包括假日；6、探亲假：按国家政策执行；7、学习假：除公司派出的不得超过 7 天包括假日；四请假程序凡各种请假均由本人出据请假条，因公出差填写外出单，按以
4、下核准权限获批后，附在签到簿后面，以便备查。五、请假核准权限1、部长级以下人员假期 3 天内由部长核准，3 天以上由分管领导核准；2、部长级人员 3 天以内由分管领导核准，3 天以上由总经理核准。四、考勤规定一、考勤签名公司员工上下班一律实行签名制度，所有员工上班、下班均应按时签名，凡不是本人自签一律无效。考勤签名作为员工工作日和工资计算的依据。当月考勤必须在次月 3日前，由各部门汇总随签名薄一同送人力资源部审核备查。二有关规定1、上班迟到、下班早提前30 分钟内视为迟到早退，超过 30 分钟以上者视为旷工半天；特殊情况，必须报请分管领导核准后不作为迟到、早退论处。2、四班三运转岗位，如果接班
5、者未到，交班者应报告页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！主管处理，不能擅自离开工作岗位，否那么按旷工论处。3、严格请假制度。未经请假、或请假未批准而擅自不到者，均以旷工论处。4、当月如遇国家法定假日，各部门应提前 3 天将假日人员排班表送至人力资源部，以便公司备查。四、劳纪规定一劳动纪律管理根据公司组织管理规定，各部门对所属员工全权管理、包括对劳动纪律的管理。人力资源部包括公司领导检查将不定期负责抽查，一旦发现以下违纪现象，均给予 100200元/人次罚款，此款从部门党政一把手工资中扣除。二 有以下违纪行为之一者，15 条罚 100 元/人次，69 条罚 200 元/人次1、上班无故迟到、早退者；2、当班串岗、脱岗、睡岗者；3、当班玩牌下棋、织毛衣和做与本职工作无关之事者；4、擅自替别人代班或与别人换班者；5、不履行交班手续离岗下班者；6、酗酒后上班或当班饮酒者；7、旷工者；8、不服从工作安排者；9、在公司内部聚众闹事，打架斗殴情节性质较轻者。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！五、说明(一)凡公司属各单位自本方法发文即日起,必须严格执行本方法。(二)各单位负责人为执行本方法第一责任人,对本部门的考勤管理负主要责任。(三)如经公司抽查或经他人举报考勤不严,并经公司人力资源部调查核实的,公司将追究该部门主要责任人的相关责任。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！