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1、竞聘大会流程：主持人介绍评委、宣布大会开始 竞聘者报告 竞聘评审小组提问 竞聘人答辩 竞聘评审小组评分 竞聘执行小组汇总得分 公布成绩 竞聘大会日期:12 月 21 日上午 9 点 竞聘大会地点：二楼大会议室 竞聘报告：按抽签顺序,竞聘者根据竞聘报告内容提纲做竞聘报告 提问：竞聘报告结束后由竞聘评审领导小组进行针对性提问 竞聘人答辩：根据竞聘评审领导小组提问进行答辩 评分：竞聘评审领导小组打分 岗位竞聘满分为 100 分，其中竞聘报告内容提纲分值占80%，答辩过程评价分值占 20；采用无记名投票、现场评分的方式，在每位竞聘者竞聘报告结束后，由评委根据其现场表现进行评分，填写“岗位竞聘评分表”。
2、竞聘执行小组汇总、公布成绩。竞聘执行小组采用去掉最高、最低分的原则,根据竞聘评审领导小组计算平均成绩，汇总竞聘人员得分情况（附：岗位得分汇总表）；下一位竞聘者竞聘结束后，竞聘执行小组公布前一位竞聘者成绩。6、成绩使用原则 按同岗位平均成绩由高到底的原则，择优确定各岗位人员名单，入围线为 75 分；同一岗位人员竞聘出现相同成绩时,进入加试环节，满分为 10 分。由竞聘评审领导小组提问,竞聘者进行答辩,答辩成绩高者入围;竞聘者同时竞聘入围两个岗位，原则上由公司领导确定最终任职岗位。7、竞聘报告内容提纲 个人推介及前期工作总结;对竞聘岗位的认识、工作思路和实施方案。8、竞聘基本要求 竞聘人员应对照竞聘报告内容提纲和竞聘岗位说明书，认真准备报告内容，并积极参与公司岗位竞聘 竞聘人员在竞聘报告过程中要注意仪容仪表及个人风度，做到表达流畅、吐字清晰、文明礼貌，充分展示个人风采。