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1、精品文档护理人员分层管理制度一、将护理人员分为 4 个等级，确定 4 个等级护士的工作职责和工作内容。二、4 个级别分别是：1 级：是指护工。准入标准为经培训合格、具备护理中专学历。2 级：是指助理护士。有注册护士，具有 1-3 年的临床护理工作经验。可以独立管理病人，遇疑难、危重病人由本组专业护士指导下工作，或者由本组专业护士代管疑难危重病人。3 级：是指专业护士，获得主管护师资格或拥有5 年以上护士资格。指导本组2 级护士进行疑难、危重病人管理，或者代管本组助理护士负责的疑难危重病人。4 级护士：护理专家，具有副主任护士及其以上资格或有某专科护理技术工作实践经历，有独立处理临床专业问题及组
2、织管理人员的能力。对科室疑难危重以及专科护理方面的疑难问题进行查房，提出处理建议，指导 2 级及 3 级护士的工作。按护理岗位工作职责、技术要求与护士的分级管理有效结合，充分发挥不同层次护士的作用。三、护理人员管理分层使用体现护理管理精细化。按照相关要求，职责明确、分工合作。各级护理人员按照职责逐级指导、保证护理质量。四、各级技术护士公开竞聘，按能力竞争上岗。每年竞聘1 次，根据岗位准入资格确定竞聘条件。如：学历、职称、专业知识、技术水平、临床处理问题综合能力等。可编辑精品文档五、规范 3 年以下护士的管理，提高其临床实践能力。六、全科护士选拔，培养护理后备人才。选拔年资3-8 年护理骨干作为科室应急队。安排去重点科室轮转、外出学习、定期小组活动。胸外一科2011.9可编辑精品文档可编辑