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医院护理人员分层管理制度一、根据护理人员的不同能级（工作能力、技术职务、工作年限、学历水平）设置四级或三级护士(高级责任护士、专科护士)、二级护士（中级责任护士）、一级护士或零级（初级责任护士），三个层次的护理岗位。给予护士不同工作权限，履行相应岗位职责，满足不同患者、各种疾病及病情的需要，确保护理质量。二、在层级管理中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，满足等级护理、基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量，保证同一患者得到稳定的护理服务。三、护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配，每个责任小组负责1020名患者，根据每位护士的资历和能力分管812名患者，护士长负责安排并检查实施效果，保证责任到人，工作到位。四、层级护士管理要与整体护理责任制、连续性排班相结合。与连续性排班结合的层级管理可以保证责任制护理的延续、完整；与时间段相对固定责任制小组结合的层级管理，可以建立临床培训制，高年资护士指导低年资护士的工作，低年资护士有专业成长的空间和时间。五、各科室按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效考核结果。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量。六、实行护士分层级培训及考核制度。每年制定各层次护理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，把结果纳入护士技术档案。