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1、2022公司规章制度_大公司规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“大公司规章制度”。 目 录 一.总则 二|.组织与管理 三.公司各部门职责 四.考勤管理 五.人事异动 六.行为规范 七.奖惩制度 八.薪酬福利制度 九.员工权利 一、 总则 第一节 本方法管理适用于重庆扎达贸易有限公司全部员工。 其次节 目的：健全员工奖惩的程序和标准，规范员工行为，各级员工在制度面前一律同等，任何人不允许有超越制度的特权。 第三节 权责：公司总经办负责员工奖惩的管理工作，人力资源行政部负责监督执行。 二、 组织与管理 为了满意公司的发展，公司组织实行了集中统一和专业管
2、理相结合的组织机构，以兼公司效率的提高，发挥最大的集体效能，公司行政部组织结构设臵“行政部组织机构图”。 三、 第一节 总经理工作职责 公司各部门职责 1、全面负责公司的总体事物，和公司员工的全体努力，刚好完成公司所确定的各项目标。 2、制定公司管理目标和经营方针，包括制定各项规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督执行。 3、建立、健全公司的管理系统，使之合理化、精简化、高效化， 主持每个月的例会。 4、培育人才，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素养。 5、与社会各界人士保持良好的良好公共关系，树立良好的公司形象，并代表公司接待重要贵宾。 6、关切员工，以身
3、作则，使公司有高度的凝合力，并要求员工有高度的责任和热忱完成本职工作。 其次节 行政部职责： 1、帮助经理完成公司行政事务工作及日常事务工作。 2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，并监督与执行。 3、销售任务的制定、绩效管理、考勤、奖惩方法的执行等工作。 4、人事管理：员工聘请（含面试）、入职、培训、劳动合同的签订、保险的购买，离职手续办理。 5、简洁的会计工作：账务登记（成本限制）、工资表的制定、员工报销办理、票据的传递等。 6、负责公司办公用品的选购、领用和分发工作。 7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电。 8、公司集体活动组织与支配，制定相关方案发展公司文化。 9、文秘相
4、关工作、公文、新闻软文的编辑写作，娴熟运用办公软件。 10、经理交代的其他事情、帮助协作经理搞好公司的全面工作。 第三节 销售部主要职责： 1 、主动拓展客户资源、建立良好的合作关系。 2、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行。 3、完成项目主管临时交办的其他任务。 第四节 营销部职责即要求 1、进行市场调查、探讨及销售预料，刚好整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态； 2、制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司要求的销售政策及营销组合策略； 3、制订公司年度销售安排，担当公司下达的年度销售任务，并组织销售人员的二次任务安排； 4、制订公司新产品（品牌）开发安排，包括新
5、产品（品牌）定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结；制订公司各品牌年度广告及促销安排，并负责组织、策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度； 5、负责整个市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来； 6、组织策划公司订货会及参与大型展示招商会； 7、依据市场反馈，刚好组织公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议； 8、负责建立健全营销档案管理体系； 9、负责营销系统绩效考核方案的制订，并协作人事部实施考核。 四、考勤管理 第一节 工作时间： 公司每周工作六天上班时间为： 周一至周六：上午： 9 ： 00 12 ： 00 下
6、午: 13： 00 17 ： 30 为上班时间 12： 00 13 ： 00 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 其次节 工作考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣款5 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣款 10元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。旷工一次扣发50元。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 （3）全勤，一个月没有请假、迟到、早退者嘉奖60元。 3、请假 （1）病假
7、 、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即 8：309：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，
8、返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数300 （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、部
9、门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 五、人事异动 第一节 调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息臵换。 5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 其次节
10、 辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。 第三节 辞退管理 1 、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞
11、职申请表，经审查后报总裁批准。 2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息臵换。 六、行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重
12、，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义供应担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、
13、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象供应利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 1、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事与
14、本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 4、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。 5、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 6、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话，如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。 8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 9、未征得同意
15、，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 10、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得臵之不理。 11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 七、奖惩制度 第一节 奖惩种类 奖惩
16、分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 其次节 嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者 2、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者 3、提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者 4、主动参加公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过
17、者 。 第三节 惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏公司机密文件者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、工作中发生意外而不刚好
18、通知相关部门者 14、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 15、拒不接受领导建议指责者 16、无故不参与公司支配的培训课程者 17、发觉损害公司利益，听之任之者 18、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 第四节 奖惩相关规定 1 、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象： 、参与公司实行或参加的各种社会活动 、学习培训机会 、职务晋升、加薪 、公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： 、大过一次与大功一次 、记过一次与记功一次 、警告一次与表扬
19、一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需总经理审批。 6 、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面 形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 八、薪酬福利制度 第一节 薪酬 1、原则：以贡献、实力、看法和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司全部正式员工。 3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位
20、工资、提成工资、奖金。 、岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 、工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 、绩效工资依据公司对员工考评结果确定。 4 、工资制度 、提成工资制。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资 、新进人员工资：试用期内一般定为聘请岗位的不同而定，试用期内无浮动工资，试用期一般为1-3个月。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，提前一天发放。以现金形式领取。 其次节 调整机制 1 、员工工资级别调整的依据： 、公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综
21、合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。 、职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 、员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 、依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、督促后进。 2 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第三节 福利 1 、假期 、休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 、法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）假日：元旦
22、节、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 、产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定 节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 、男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 、慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，
23、带薪路途假另计，路费自理。 、工伤假 因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。 、公假 员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。 、有薪病假 病假一天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假只有基本工资，累计十天以上者按基本工资 50 计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 、休假规定 员工提前15日向干脆主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商支配休假详细事宜。因工作缘由，未能休国家规定该休日子的假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。 2 、保险 ：公司为正式员工办
24、理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 九、员工权利 第一节 员工的平安： 1、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。 2、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命平安的前提下应马上实行有效措施爱护公司财产平安。 其次节 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保留看法权，公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对下列状况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： 、认为个人利益受到不应有的侵扰； 、对处理确定不服； 、对公司的经营管理措施有不同看法； 、发觉有违反公司各项规定的行为。 3、申（投）诉方式： 、逐级申诉或向公司人事部门和公司总经理投）
25、诉； 、可书面或面谈两种方式申（投）诉； 、申（投）诉书必需具名，否则可能难以得到解决。 、受理申（投）诉者应在五个工作日内赐予回 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 书目一、总则二、公司简介三、企业文化四、员工的入职与离职五、考勤制度六、员工
26、的岗位责任制七、员工守则八、奖惩条例九、平安条例一、总则对此员工手册的编订，目的是为了. 公司规章制度 运维站规章制度为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运. 公司规章制度 公司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页