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1、2022员工思想动态调研报告_员工思想状态调研报告 员工思想动态调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工思想状态调研报告”。 客户服务中心员工思想动态调查分析报告 一、员工思想动态调查分析工作的总体状况 客户服务中心根据公司关于开展员工思想动态调查分析工作的通知，对客户服务中心员工进行思想动态调研，员工能够主动的响应公司调研工作，仔细填写调研问卷。依据问卷回收后的总体详细状况如下： 这次调研共发放问卷40份，回收到问卷30份，回收率达到100%。其中包括领导干部4人；各部门管理人员人15；一线员工共21人。 参与调研的人员，56周岁以上1人；4655周岁6人；36
2、45周岁17人；35周岁及以下员工16人；有本科及以上学历的2人；大专学历21人；中专6人；中学以下学11人；中共党员16人；团员4人；群众20人。 依据调研的总体状况来看，参与调研的公司员工都能从个人角度真实的反应思想状况，实事求是的反映自己的真实想法；从问卷统计状况来看，反映出了我公司员工的个人政治立场、对公司发展改革的看法、在工作生活中的想法、学习教化的做法，以及对企业文化的了解状况。 二、当前员工主流思想状况 1.员工对公司发呈现状感到由衷骄傲。员工面对公司的发 展变革能够表现出了能够主动主动的适应，“三集五大”管理 体系。通过对回收的40份问卷调查表的统计状况来看，干部员 工一样认为
3、，对于构建三集五大体系表示坚决支持，并且对公 司目前发展状况表是成就辉煌，由衷骄傲。 2.企业让员工在生活与工作中得到满意。广阔员工从问卷 调查结果来看，员工们认为企业为他们带来了华蜜感，目前他 们最关注的还是公司的发展前景，希望个人在企业当中的发展 的空间能够最大限度的得到发挥。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 1.赡养老人和教化子女负担重是职工关注的热点。 当前，总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确 对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关切企业发展。但 在期盼改革带来朝气、活力的同时，由于青年员工大部分为独 生子女，所以赡养老人、教化子女也就成了他们生活中的负担，
4、怎么样去平衡工作与家庭的关系将是企业党政领导所要思索的 新课题。 2.在调查中发觉，多数员工认为增加竞争意识，提高自身 素养，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟,但一些职工却不能充 分利用有效时间，从自身动身弥补不足，在提高自己的专业技 能、文化素养方面缺乏主动主动的意识，甚至个别员工认为只 要平安生产不出事就行，觉得公司开展的学习实践活动和企业 文化建设与自己的关系并不大，不能充分结合各种载体活动努 力提高自身综合素养。 四、员工思想状况形成缘由分析 1.个别员工没有充分相识到学习的重要性，觉得目前的工 作技能与水平只要能保证当前的平安生产就可以了，不思进取，缺乏创新热忱与奉献意识。 2.由于生
5、产任务繁重，尤其生产一线结构性缺员比较严峻，使员工平安生产工作中的压力加大。另外受多种因素影响,个别 员工思维方式较保守,对改革缺乏充分的心理打算,对新方法、 新系统不能适应,相识上存在误区,心情上产生波动，通过加强 管理和业务学习能够得到改善。 3.公司近年来通过企业文化建设，推动了公司平安健康科 学发展，使员工对企业的忠诚度和工作主动性普遍提高，使绝 大多数员工能够把思想和行动统一到公司的决策部署上来，能 够站在在大局的高度上想问题，家园文化已经深化每个位员工 的心中。 五、对策及建议 1.不断加强学习培训，不断提升员工综合素养。随着企业 体制改革进一步深化，供电企业要实现战略性转变将面临
6、更加 严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，我们必需从加强学习教化入手，学习国网公司党组提出的“三 个建设”为保证，全面推动“两个转变”，建设“一强三优” 现代公司科学发展总战略，以及建设坚毅智能电网，实施“三 集五大”等各项重大决策的相识的内容和省电力公司党组提出 的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注意传承。注意借鉴、注意创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控” 提升“发展质量”的内容，必需全方位的进一步加大对国网公 司和省、市公司新的战略的宣扬力度，使公司每个职工都深刻 了解公司运作手段及实施结果，主动融入和适应电力体制改革，在改革中找准位臵，明确目标，变压力
7、为动力，做改革的推动 者，做真正适应企业发展的主子。在抓好方法和手段创新，不 断加强学习培训，端正学习看法、创新工作方法，主动探究管 理新方法、新途径，使员工得到有效的管理和监督，注意理论 联系实际，以科学的发展观理念，为企业发展做好各项工作。 42.加强基础管理，完善机制建设。我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广阔职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔职工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的冲突，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、技能竞赛等形式，加强职工对专业
8、技术学问、服务礼仪等学问的学习，实行自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素养。 3.充份发挥政治引领作用，确保职工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们相识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与公司中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推动、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与公司建设工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经干脆地参加到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。 通过这次调查，我们不仅把握了职工的思
9、想动态，还收集到很多有价值的看法和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高职工队伍素养，企业 5 才能适应市场经济发展的须要，才能在改革中顺当的实现企业战略性转变，公司才能早日成为“一强三优”的现代化公司。 客户服务中心二0一二年九月六日 6 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研分析报告随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大改变。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕. 员工思想动态调研报告 鹤电公司组织了员工思想动态调研，实行了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面仔细的分析。
10、针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、. 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研报告11月我部门组织了员工思想动态调研，实行了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面仔细的分析。针对员工关注的热点、焦点、难点问. 员工思想动态调研报告 2022年度员工思想动态调研报告根据集团公司统一部署，结合公司实际，我公司在本月组织开展了员工思想动态调研活动。一、总体状况此次调研活动，采纳了问卷调查、座谈、走访等多种. 员工思想动态调研报告 员工思想动态调研报告为了全面了解职工的思想状况，刚好驾驭职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺当完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页