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1、工程部结构化面试题本一、请谈一谈你的报考理由，报考这个岗位你有哪些优势和劣势？【出题思路】【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。【评分参考】【评分参考】好情绪稳定，从容自然，言语流畅,条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解.中情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。差情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差.二、有一个污水处理建设项目，假如公司安排由你负责监督实施，你将如何开展工作?【出题思路】【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少.【评分参考】【评分参考
2、】好 考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。中考生能全面地考虑问题,对问题加以解决,办法基本有效,表达的条理基本清楚.差 考虑问题不周,工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清.三、你认为你现所在单位的同事好处吗？请对你现所在单位的领导和同事作一个概括性的评价.待回答结束后追问:请用几个词评价一下你自己?-1-【出题思路】【出题思路】行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。【评分参考】【评分参考】好具备主动合作意识,善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。中 有合作意
3、识，能够与对方沟通,基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。差 无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力,使工作无法开展。四、政府出台的“限塑令对人民的生活产生了很多不便，请谈谈你的看法？【出题思路】【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。【评分参考】【评分参考】好 对于自己的选择，能结合实际做出论证;论点鲜明,论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解,言之成理.中 对自己的观点论证、说理基本可行,能自圆其说。差 对自己的观点论证、说理不充分;考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。待考生回答完第四题，接着问：经过
4、刚才的面试，我们认为你的表待考生回答完第四题，接着问：经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想法和打算？法和打算？-2-【出题思路】【出题思路】情境性问题.主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心,并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。【评分参考】【评分参考】好应试者听到这个问题后，情绪稳定,反应敏捷，对自己有正确的评价,并能突出自己的优势，变被动为主动。中应试者情绪较稳定，可以较从容地应答，但有受挫感,特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同.差应试者听到考官提问后情绪不稳定，或者消极应答，或者急于解释。-3-