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1、双重预防体系考核管理制度/-AQ-010第一章：目的和依据第一条：为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产。按照 省风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准的要求，特制定本制度。第二章：适用范围第二条：本制度适用于本公司安全生产“双重预防体系”建设期和运行期的考核。第三章：职责第三条：双重预防体系领导小组是公司“双重预防体系”奖惩管理部门，负责“双重预防体系”管理奖惩工作。1、负责“双重预防体系”管理奖惩制度的制定、修订及解释。2、负
2、责组织“双重预防体系”管理奖惩制度的宣贯与学习。3、按照“双重预防体系”管理奖惩的要求，提出奖惩考核意见。4、负责“双重预防体系”管理奖惩信息的汇总及统计分析。第四条：综合部负责落实“双重预防体系”管理奖惩的审核。第五条：财务部根据奖惩考核意见在奖金考核时予以落实。第六条：总经理负责对双重预防体系小组的考核公报予以确认，签字发布。第四章：考核第七条：考核标准。1.根据省风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准的要求，定期进行考核，确保主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握“双重预防体系”建设基本要求及应履行的主要职责。2.根据 省风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准的要
3、求考核结果与员工工资薪酬相挂钩。第八条：考核的频次、方法。双重预防体系建设期的考核：1.在双重预防体系建设期间，根据个人及部门双重预防体系建设过程中职责履行情况进行考核。2.考核形式一般通过现场检查或采用笔试、口答的方式，由安全生产管理人员监督进行。双重预防体系运行期的考核：考核采用月考核的形式，每月进行一次考核。考核针对责任制的执行情况（主要是安全责任制及隐患排查情况）进行考核。责任制考核通过打分形式，隐患排查情况通过现场检查方式进行。第九条：考核范围。1.各负责人是否明确建设职责，是否履行职责规定的内容；2.所有相关岗位人员是否掌握“双重预防体系”内容；3.制定的制度等体系文件是否符合实际
4、；4.制度等文件是否传达到各岗位；5.考核奖惩制度是否健全并有效落实；6.是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析；是否掌握相应管控风险内容；7.生产岗位是否按照要求进行事故隐患的排查，并认真填写记录表；8.岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关控制措施；9.各级职能部门是否定期进行隐患排查治理；是否定期进行评审、更新；10.是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等。第十条：奖惩1 在双重预防体系建设期间和实际运行期间，根据本制度规定实行奖励和处罚。2对在“双重预防体系”建设、运行工作中成绩突出、积极参与“双重预防体系”建立、建设，给予奖励 100500 元；3对“双重预防体系”建
5、设、运行提出重大合理化建议、及时制止违章避免重大安全事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全管理部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励 5005000 元；4各负责人是否明确建、运行设职责，是否履行职责规定的内容，处罚50-100元；5 所有相关岗位人员是否掌握“双重预防体系”内容，视情况处罚 100-200 元；6制定的制度等体系文件是否符合实际，否则处罚 50-100 元；7制度等文件是否传达到各岗位，不能及时传达的，处罚责任人 100 元；8考核奖惩制度是否健全并有效落实，未建立相关制度处罚责任人 100 元；9是否所有相关岗位人员都
6、参与相关危险源辨识、分析；是否掌握相应管控风险内容，无故不参加的处罚 100 元；10生产岗位是否按照要求进行事故隐患的排查，并认真填写记录表，未按规定排查、记录的，处罚 100-200 元。11 岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关控制措施，处罚 100 元；12各级职能部门是否定期进行隐患排查治理；是否定期进行评审、更新，处罚100 元。13是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等，处罚责任人 100 元。14 奖励资金在月度安全考核中体现，各单位不得将奖励资金均分到其他人员考核中，处罚责任人 50-100 元/次。15 处罚资金从被考核人当月绩效考核中体现，处罚落实到责任个人，不得均摊，处罚责任人 50-100 元/次。