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2、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 管理职责公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章 劳动合同的订立第四条 合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳
3、动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条 合同条款根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条 合同期限本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定
4、，劳动合同届满经双方协商一致，可页脚内容精品整理以续签劳动合同。第八条 试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条 服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条 保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他
5、人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%40%的工资收入作为的经济补偿。第十一条 违约金违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章 劳动合同的履行第十二条 生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履
6、行。第十四条 合同中止由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十五条 合同解除1.协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2.公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。3.员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，
7、在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十七条 合同顺延根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终页脚内容精品整理止劳动合同，直至这些情形结束。第四章 经济补偿与违约责任第十八条 经济补偿根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；2.员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；4.员工在停工医疗期满后不
8、能从事原工作或另行安排工作的；5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条 补偿标准1.给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2.计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前12 个月的平均工资性收入计算。第二十条 法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造
9、成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条 劳动争议公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 劳动合同管理第二十二条 制度管理在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十三条 操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1.订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2.解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明确
10、实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3.续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30 天内将续订劳动合同意向通页脚内容精品整理知书送达员工，经协商同意办理续订手续。4.顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。1.终止。2.劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。第二十四条 管理台账公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1.劳动合同基本情况台账（总账）；2.劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）；3.员工培训记录台账（入职培训，转岗培训、出资培训）；4.员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）；5.员工医疗期管理台账（医疗项目，停工医疗时间）；6.其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第二十五条 其他1.本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。2.所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3.本制度自_年_月_日起执行。页脚内容