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1、劳动合同管理制度一、 目 的规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、结合本公司实际情况，制定本制度。二、适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工均需签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。三、管理职责公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括；1. 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2. 依据本制度办理劳动合同的订立、
2、续订、变更、解除、终止等手续；3. 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。四、劳动合同的订立劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司与员工签字盖章后，各执一份。五、劳动合同签订时间1. 在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。2. 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方可与之签订劳动合同。六、劳动合同的内容根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动
3、保护和劳动条件；4. 劳动报酬；5. 劳动纪律；6. 劳动合同终止的条件；7. 违反劳动合同的责任。七、劳动合同期限1. 原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。2. 续订劳动合同时，原则上与原合同期相同。3. 员工要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失。4. 公司对必须保密的技术信息与经营信息，约定保密责任。对负有保密责任的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司。5. 员工被提前解除劳动合同的，符合应支付经济补偿金的，公司将按有关规定进行经济补偿。6. 违
4、反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。7. 劳动合同自合同期限超始日起生效。8. 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部份条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成，劳动合同应当继续履行。9. 合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同等情况下，劳动合同可以终止。10. 员工有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律，公司可根据劳动法第二十五条的规定随时解除劳动合同（简称辞退）：1) 携带凶器进入公司，并有危害他人人身或财产安全的企图或行为者；2) 携带危险品进入公司或知情不报，给公司或他人造成损害或
5、带来危险隐患者；3) 在特殊工作场所或仓库等禁烟区内吸烟或引火者；4) 发表煸动性演说或聚众要挟，妨害工作或社会秩序者；5) 在公司内散布流言蜚语，严重影响公司声誉和严重损害他人身心，破坏团结；6) 在工作时间和工作场地内有酗酒或使用毒品等行为者或传播者，携带禁品者；7) 饮酒后在工作场地滋事者；8) 在工作时间和工作场地进行任何形式的具有赌博性质的活动者。9) 因渎职、失职、贪污、行贿、受贿等违纪违法行为，使公司利益受损者10) 在与本公司履行劳动合同期间，又与任何其他单位形成劳动关系或擅自为其他单位提供劳务并获得任何形式的报酬者。八、其他1. 本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。2. 所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司的员工双方的合法权主益、促进提高劳动生产力。3. 本制度自 年 月 日起执行。