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1、_ _战略管理专员战略管理专员_岗位说明书岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级岗位职责综述岗位职责综述根据集团整体发展战略，在战略发展部总监的领导下,通过开展集团战略制订、战略评估、战略督导、集团内部分析、集团核心竞争力建设和组织绩效管理,把握集团战略发展方向。职责与任务：职责与任务：序号序号职能概述职能概述岗位具体职责岗位具体职责1.负责对集团内部分析，正确评价集团的发展，为集团战略制订提供支持2.负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理。每年职责二职责二战略制订滚动修订中长期发展战略规划3.负责组织、领导专家对公司发展方向的研究4.负责定期
2、组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估，并形成年度、半年度、季度、月度战略评估报告5.负责定期收集集团所属公司偏差分析报告，做出偏差分析，提出调整、改进建议,并形成集团战略执行偏差分析报告6.负责集团团发展战略实施过程的跟踪和监控，督促战略落地战略管理专员战略发展总监战略管理专员战略发展部战略发展总监无岗位编号岗位编号岗位编制人数岗位编制人数工资等级工资等级薪酬类型薪酬类型所在岗位架构图所在岗位架构图BBY-JTZLFZ0021集团总裁职责一职责一 内部分析职责三职责三战略评估与偏差分析职责四职责四战略督导7.负责集团核心竞争力建设与管理。建立集团核心竞争力管理制度，职责五职责五
3、核心竞争力建设与管理并组织实施.职责六职责六 组织绩效管理职责七职责七 其它工作工作协作关系工作协作关系内部协内部协集团各部门、集团所各公司调关系调关系8.负责集团各职能部门及集团所属公司的组织绩效考核,按考核期形成组织绩效考核报告，并把考核结果提交集团人力资源部备案9.完成领导交办的其他工作外部协外部协调关系调关系岗位任职资格岗位任职资格学历学历专业专业性格性格本科及以上学历企业管理、MBA年龄年龄性别性别30 岁-42 岁不限开朗、诚实、自信、善于思考,具有良好的沟通和表达能力及良好的团队协作精神，积极进取精神，能够承受工作压力；具有五年以上管理工作经验，其中至少有三年以上战略管理经验或管
4、理咨询战略咨询工作经验岗位所需经验岗位所需经验岗位所需知识岗位所需知识具备企业计划管理知识及计算机相关知识协调能力沟通能力岗位技能要求岗位技能要求组织能力写作能力可晋升的岗位可晋升的岗位经理可转换的岗位可转换的岗位计划管理专员、战略分析主管其它其它使用工具使用工具/设备设备工作环境工作环境工作时间特征工作时间特征所需记录文档所需记录文档计算机等办公室正常上下班培训科目培训科目岗位技能岗位技能战略管理培训培训的要培训的要求求关键业绩考核指标关键业绩考核指标(KPI(KPI）：详细见公司绩效考核管理办法有关规定：详细见公司绩效考核管理办法有关规定修订时间修订时间:审核者：审核者：修订部门修订部门:审批者：审批者：