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1、仅限*股份有限公司内部使用。未经授权，不得使用或拷贝运行电工绩效工资考核办法（试行）运行电工绩效工资考核办法（试行）绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，为了对运行电工绩效进行有效评价，特制订运行电工绩效工资考核办法 与运行电工绩效工资考核评分细则。1 1、考核办法、考核办法1。1 绩效工资来源：按照公司规定的提取比例从标准工资中划出.1.2 绩效考核采用积分制办法，评价标准分为五大项（详见评分细则）.1.3 按照评分细则规定的考核项目采用加分、扣分的办法，对个人的实得分数进行按日累计,作为月绩效工资的考核依据.1.4 绩效工资分配按如
2、下分数划分：按月应出勤日数，平均每天 10 分以上（含 10 分)为一等；8。5 分以上（含 8.5 分）为二等；7（含 7 分)分以上为三等；5.5 分以上（含 5。5 分）为四等；5。5 分以下为五等。同档次等级不超过二人,超过二人时得分少者降一级处理。1。5 考核工作，由设备部电气技术员负责执行考核任务，每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数,如有异议于公布当日内提出,过期认为默认.运行电工绩效工资考核评分细则运行电工绩效工资考核评分细则项目考核内容考核单位评分细则1。1 不迟到、不早退、不脱岗，公司有事请假执行请假程序.1劳动纪律有关部1。2 不看与工作
3、无关系的书刊；门、不串岗聊天、不干扰别人工作.设备A 按规定请假每小时扣 1 分；B 未按规定程序请假每小时扣 2 分。（不足一小时按 1 小时计算）。发现一次扣 1 分。1。3 不旷工，请假按规定办理申部、请审批手续；个人私自串班属于不按规定办理审批手续.A办理请假审批手续的请假期间每天不得班长分；B 个人串班按正常出勤每天扣 2 分；C 旷工每天不得分外再另扣 10 分。1.4 遵守劳动纪律与厂规厂法；参加义务劳动、文体、公益等活动.2.1 完成设备能源业务室以及班2工作任组计划统一安排的安装、检修、测试、校验等施工任务。2.2 完成变电所运行的检查、监视、记录等值班工作。设备部、班长发现
4、违纪每次扣 10 分；没有正当理由不参加活动每次扣 10 分。本班时间之内每小时 0.5 分;本班时间之外每小时 1 分。每班 8 小时，每小时 1 分。务2。3 按规定进行巡检、停送电等作业。出现违章作业一次，扣 4 分；造成事故，并出现生产中断及损失的，按事故管理办法再另行处罚。3。1 各种记录,应根据日常所发生的具体情况如实、及时的进行3记录.维护管3.2 做好所内电气设备与线路的维护保养与检查检修工作，保持电气设备与线路的完好状态.公司有关部门、设备部、记录不及时，发现一处扣 2 分；记录不认真，发现一处扣 2 分。因维护保养与检查检修不及时、不合格，上级部门或使用单位检查发现问题，发
5、现一处扣 2 分.没及时整改，每次扣 4 分。理3.3 做好所内的电气安全保护装置（过流、接地、避雷）的检查、整定与试验工作，保证电气系统安全。班长未及时进行检查整定或不能有效使用，发现一次扣 2 分.造成事故，并出现生产中断及损失的，按事故管理办法再另行处罚。第 2 页 共 4 页3。4 做好电气设备与线路的安全检查与处理工作，消除设备缺陷与隐患。4.1 配电场所安全遮拦、沟道盖板、功能标识、警示标志、照明灯具、消防器材、防汛器材、挡鼠灭鼠设施数量齐全，放置符合4规定。现4.2 工具箱的备品备件、仪器仪场表、专用工具、消防器材及其它公司有关部门、设备部、没及时整改，每次扣 4 分。造成事故,
6、并出现生产中断及损失的,按事故管理办法再另行处罚。发现一项不符合要求的扣 2 分。发现一处不符合要求的扣 1 分。班长管物品定置管理，摆放整齐。理4.3 室内做到无杂物、无污染;地面做到无积水、无垃圾;墙壁或门窗做到无积尘、无污迹.卫生责任区无积雪、无杂草。4.4 配电场所与工作场地不存放易燃易爆等化工危险物品。5资源管5。1 执行物资领用制度，按审批公司程序领料，领用手续健全。有关领料单填写不正确，领用手续不健全，发生一次扣 1 分.发生一次丢失,责任者扣 10 分。造成损坏丢失的由责任者按价赔偿。发现一次违规存放，扣 10 分。发现一处不符合要求的扣 1 分。5。2 公用工具、材料、备品备件、部仪器仪表等存储、保管完好不丢门、设备理失，做到帐、卡、物相符。第 3 页 共 4 页5 理。3 合理、节约利用能源，不出 部、现长明灯、长流水等浪费现象.5.4 贵重金属材料及零件按要求妥善保管或返库保管。发现一次浪费现象扣 2 分。班长违规存放扣 5 分.造成丢失，按公司规定赔偿.第 4 页 共 4 页