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1、某啤酒企业薪酬福利岗位说明书某啤酒企业薪酬福利岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级所辖人员所辖人员薪酬福利岗人力资源部部长无无岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员岗位工资岗位工资分析人分析人分析日期分析日期1本职：本职：负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：设计、完善公司薪酬体系职职责责一一工作时间百分比：5%1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源频次：2 次/年 用时：16状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对
2、比分析）工作2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助经理定期对公司劳动频次：2 次/年 用时：40任务工资规章制度进行修订、补充、完善3、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施频次：1 次/月 用时：8工作时间百分比：8%频次：1 次/年 用时：80频次：1 次/月 用时：16工作时间百分比：10%频次：1 次/月 用时：8频次：1 次/月 用时：3频次：1 次/年 用时:60频次：1 次/年 用时:24工作时间百分比：25%频次：1 次/月 用时：12职职职责表述：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行责责工作1、负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制二二任务2、负责监督分析劳动工资预算计划
3、的执行职责表述：负责全公司社会保险缴纳及管理职职责责三三1、负责缴纳各项社会保险工作2、负责医疗资金卡、医疗证的办理工作任务3、参与各项社会保险基数的核定4、负责保管公司、营销、内退人员个人养老保险手册职责表述：负责公司、营销、内退工资及福利发放职职责责四四1、根据员工薪酬发放标准，负责公司、营销员工工资发放用时：4工作2、按公司奖金管理规定，核定、审核奖金分配并负责奖金兑现 频次：1 次/月任务3、负责在岗职工有关福利发放频次：1 次/月 用时：44、负责员工考勤审核及工资、津贴、补贴发放标准审核职责表述：负责公司和一厂员工住房公积金的缴纳工作根据人员变动情况编制交费报表,领取支票,办理缴费
4、工作收取资料办理购房 退休员工支领 销户手续任务负责按照报表逐一发放个人公积金款项年度根据员工的工资及级别变动情况,调整公积金的交费基数职责表述：负责全公司劳动工资统计频次：1 次/月 用时：4工作时间百分比：10%频次：1 次/月 用时：6H频次：1 次/月 用时：10H频次：1 次/月 用时：14H频次：1 次/年 用时：40H工作时间百分比：10%频次：1 次/月 用时：16频次：1 次/季 用时：24频次：1 次/季 用时：8职职责责五五职职责责六六工作2、参与制作劳动工资分析任务3、负责制作劳动工资对外报表1、负责制作全公司劳动工资台帐4、负责制作个人收入台帐职责表述：负责公司、营销
5、、一厂退养、退休职工及外派人员管理职职责责七七1、负责发放退养、退休人员福利待遇及双节补助工作2、负责半年酒、节日酒票发放任务3、负责退养、退休人员、供养直系亲属人员审核生存证明4、负责退养、退休人员养老金发放存折的更改工作职责表述：负责全公司医疗费及遗属补助管理职职责责八八工作2、负责到市养老保险办理、领取遗属补助、丧葬补助任务3、负责发放医疗费、遗属补助、丧葬补助1、负责到市医疗保险报销医疗费、生育费、工伤等费用频次：1 次/年 用时：32工作时间百分比：10%频次：1 次/月 用时：8频次：2 次/年 用时：16频次：1 次/年 用时：40频次：1 次/季 用时：4工作时间百分比：10%
6、频次：1 次/月 用时：16频次：1 次/季 用时：3频次：1 次/月 用时：8工作时间百分比：2%频次：1 次/年 用时：40频次：1 次/年 用时：40工作时间百分比：10%职职职责表述:接受劳动监察、保险稽核责责工作1、参与每年劳动部门的劳动用工检查工作九九任务2、参与每年劳动部门的社会保险稽核工作职责职责职责表述：完成上级交办的其他工作十十权力：权力：1、薪酬福利制度的建议权2、各项社会保险及住房公积金的审核及缴纳权2、员工工资标准审核权3、对劳动工资各项数据统计分析权4、员工退休退养手续的办理权5、对退休退养职工及外派人员管理权6、医疗费报销单据审核权7、领取遗属补助人员资格的审查权
7、考核指标：考核指标：1、社会保险缴纳准确率100%2、工资发放准确率 100%3、劳动工资统计准确率100%4、对外报表不得迟报：月初5 日前报上季度报表5、各项医疗费、遗属补助发放准确率100%6、退休、内退人员对其管理、服务的满意度95%工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系一厂办公室、二厂办公室外部协调关系外部协调关系任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业工作经验工作经验大专以上管理专业3 年以上相关工作经验市劳动局市养老保险市医疗保险市劳动监察市、区劳服公司 行政审批中心市统计局能力要求能力要求个性特征个性特征生理特征生理特征所需培训所需培训工作特点：工作特点：工作场所工作场所工作方式工作方式工作时间特征工作时间特征工作环境工作环境体力精力消耗体力精力消耗劳动保护劳动保护使用工具使用工具/设备设备所需记录文档所需记录文档备注：备注：较强的协调能力及语言表达能力稳重、有责任心、细心无特别要求3 个月劳动政策培训经常在本市外出工作坐工作较为规律,阶段性任务或报表时需加班一般精力消耗相对大一般电脑计算器电话复印机台帐 统计报表有关政策法规