《安全生产目标管理考核办法..pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产目标管理考核办法..pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案1目的为进一步落实公司各级安全生产责任制，更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方为进一步落实公司各级安全生产责任制，更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，促进安全生产管理，特制定本管理办法。针，促进安全生产管理，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于本办法适用于-工业有限公司各部门（班组）及外包队的安全生产目标管理考核。工业有限公司各部门（班组）及外包队的安全生产目标管理考核。3引用文件-4实施4 41 1 实施办法实施办法4 41 11 1 由安全生产直接责任人负责组织对各部门及外包队的安全生产目标管理工作由安全生产直
2、接责任人负责组织对各部门及外包队的安全生产目标管理工作进行考核。进行考核。4 41 12 2 每年年初由安全部经理与公司各部门、班组、及各外包队安全生产第一责任每年年初由安全部经理与公司各部门、班组、及各外包队安全生产第一责任人签订环保、消防、安全生产责任书人签订环保、消防、安全生产责任书（见附件（见附件 1 1）4 4 1 1 3 3 每年度由安全生产直接责任人根据各部门的实际情况，每年度由安全生产直接责任人根据各部门的实际情况，向各部门向各部门（含外包队）（含外包队）下达安全生产管理目标。年终对各部门的安全生产管理目标进行考核。下达安全生产管理目标。年终对各部门的安全生产管理目标进行考核。
3、4 41 14 4 每季度由公司安全生产直接责任人负责组织对各部门一季度的安全生产目标每季度由公司安全生产直接责任人负责组织对各部门一季度的安全生产目标管理工作进行考核，考核内容按照安全生产目标管理季度考核表管理工作进行考核，考核内容按照安全生产目标管理季度考核表（见附件（见附件 2 2）。4 41 15 5 每季度考核得分每季度考核得分 8080 分以上（含分以上（含 8080 分）的单位为“合格”分）的单位为“合格”，考核得分，考核得分8080 分以下的单位分以下的单位为“不合格。为“不合格。4 41 16 6 公司每年召开一次安全生产会议，总结、考核安全生产目标管理落实情况。公司每年召开
4、一次安全生产会议，总结、考核安全生产目标管理落实情况。42奖励与惩罚4 42 21 1 公司每年由安全部经理与各部门（班组）消防、安全生产第一责任人签订的公司每年由安全部经理与各部门（班组）消防、安全生产第一责任人签订的环保、消防、安全生产责任书中确定责任目标、考核与奖惩条款、各部门责任人、环保、消防、安全生产责任书中确定责任目标、考核与奖惩条款、各部门责任人、以及全年安全生产目标管理奖金额。以及全年安全生产目标管理奖金额。4 42 22 2 安全生产目标管理奖根据安全生产直接责任人每年对各部门（含外包队）的安全生产目标管理奖根据安全生产直接责任人每年对各部门（含外包队）的安全生产的责任目标进
5、行考核，年终考核按环保、消防、安全生产任书确认的目标值进安全生产的责任目标进行考核，年终考核按环保、消防、安全生产任书确认的目标值进行考核。行考核。4 42 23 3 对每年考核为“达标“的单位，安全生产第一责任人及责任部门给予发放对每年考核为“达标“的单位，安全生产第一责任人及责任部门给予发放本年安全生产目标管理奖；对考核为“不达标”的单位取消本年度安全生产目标管理本年安全生产目标管理奖；对考核为“不达标”的单位取消本年度安全生产目标管理奖。奖。1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案4 42 24 4 以安全生产目标管理考核表的内容对各部门（含外包队）进行季度考以安全
6、生产目标管理考核表的内容对各部门（含外包队）进行季度考核，季度考核为“合格”的单位责任人，以及工程主管将给予奖励；对于“不合格”核，季度考核为“合格”的单位责任人，以及工程主管将给予奖励；对于“不合格”的单位的责任人、以及工程主管将给予扣罚，扣罚金额与奖励金额一致。的单位的责任人、以及工程主管将给予扣罚，扣罚金额与奖励金额一致。4 42 25 5 对于平时没有按照安全生产目标管理季度考核表的内容进行考核的单对于平时没有按照安全生产目标管理季度考核表的内容进行考核的单位，按照年度目标进行年终考核，若平时超出目标值即按安全奖惩制度进行处罚。位，按照年度目标进行年终考核，若平时超出目标值即按安全奖惩
7、制度进行处罚。4 42 26 6 上述季度奖励与扣罚由公司安全生产直接责任人审批后执行；年终安全生产上述季度奖励与扣罚由公司安全生产直接责任人审批后执行；年终安全生产目标考核报总经理审核，安全生产委员会讨论通过后目标考核报总经理审核，安全生产委员会讨论通过后5附则5 51 1 环保、消防、安全生产责任书环保、消防、安全生产责任书5 52 2 安全生产目标管理季度考核表安全生产目标管理季度考核表环保、消防、安全生产责任书为认真贯彻“安全第一”的方针，切实落实各级安全生产责任制，确保公司生产安全，结合为认真贯彻“安全第一”的方针，切实落实各级安全生产责任制，确保公司生产安全，结合公司实际，特制定本
8、责任书，由公司安全保卫部经理与相关单位消防、安全生产第一责任人签订。公司实际，特制定本责任书，由公司安全保卫部经理与相关单位消防、安全生产第一责任人签订。一、一、责任期限责任期限本责任书期限为一年，时间从年月日起至年月日止。本责任书期限为一年，时间从年月日起至年月日止。二、二、责任目标责任目标目标目标 1 1：万元工伤经济损失控制在：万元工伤经济损失控制在 0.480.48 元；元；目标目标 2 2：千人伤害率控制在：千人伤害率控制在 0.30.3；目标目标 3 3：本单位无直接经济损失：本单位无直接经济损失 10001000 元以上（含元以上（含 10001000 元）的火灾、爆炸事故；元）
9、的火灾、爆炸事故；目标目标 4 4：无职业病及重大环境污染事故发生；：无职业病及重大环境污染事故发生；目标目标 5 5：无工伤死亡事故。：无工伤死亡事故。三、三、责任人职责责任人职责1 1认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关消防、安全、环保法律、认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关消防、安全、环保法律、法规和规定，法规和规定，及时掌握本单位的消防、及时掌握本单位的消防、安全生产及环境情况，安全生产及环境情况，对本单位的消防、对本单位的消防、安全生产、安全生产、环保负全面领导责任。环保负全面领导责任。2 2建立健全本单位消防、安全生产责任制，督促属下各级人员认真履行消防、安建
10、立健全本单位消防、安全生产责任制，督促属下各级人员认真履行消防、安全生产职责，将安全生产责任层层落实到班长、施工人员。全生产职责，将安全生产责任层层落实到班长、施工人员。3 3及时研究解决本单位有关环境、安全、消防的重大问题，并将安全、环保、消及时研究解决本单位有关环境、安全、消防的重大问题，并将安全、环保、消防工作纳入日常事议，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、防工作纳入日常事议，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、2 2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案总结、评比安全、环保及消防工作。总结、评比安全、环保及消防工作。4
11、 45 5组织完善本单位消防、组织完善本单位消防、安全生产、安全生产、环保规章制度和操作规程，环保规章制度和操作规程，并监督落实到位。并监督落实到位。督促检查本单位消防、督促检查本单位消防、安全生产及环保工作，安全生产及环保工作，每月至少组织一次对区域内的环每月至少组织一次对区域内的环境、安全、消防检查，并对事故隐患或不符合项及时组织进行整改。境、安全、消防检查，并对事故隐患或不符合项及时组织进行整改。6 6及时如实报告本单位消防、及时如实报告本单位消防、生产安全及环境污染事故，生产安全及环境污染事故，并对造成重大影响和重并对造成重大影响和重伤以上工伤事故进行调查、处理工作。伤以上工伤事故进行
12、调查、处理工作。安全生产目标管理季度考核表单位及责任人：单位及责任人：（签名）考核时间：年月日（签名）考核时间：年月日项考核内容评分方法自考目评分评分一、安全检查一、安全检查1 1 缺检一个属下单位的扣缺检一个属下单位的扣4 4分，分，1 1 每月对本单位进行全面或专项每月对本单位进行全面或专项的安全检查不少于的安全检查不少于 1 1 次；次；缺检缺检 1 1 次扣次扣 5 5 分；分；2 2 安全检查中发现的事故隐患应安全检查中发现的事故隐患应2 2对发现的事故隐患未定对发现的事故隐患未定定出整改措施、明确整改部门、及时定出整改措施、明确整改部门、及时出整改措施的扣出整改措施的扣 5 5 分
13、，没有复分，没有复进行复检，本单位不能解决的隐患，进行复检，本单位不能解决的隐患，查的扣查的扣 3 3 分，对于不能解决的分，对于不能解决的要向公司主管部门反映；要向公司主管部门反映；问题没有向公司主管部门反映问题没有向公司主管部门反映3 3 现场作业人员按安全技术操作现场作业人员按安全技术操作规程操作，不违章、冒险作业。规程操作，不违章、冒险作业。的扣的扣 5 5 分；分；一一、二、安全教育培训二、安全教育培训1 1特种作业人员无证上岗，发特种作业人员无证上岗，发1 1 特种作业人员必须经专门的安特种作业人员必须经专门的安现现 1 1 人扣人扣 4 4 分；分；日常工日常工全培训，取得相应的
14、特种作业操作资全培训，取得相应的特种作业操作资2 2作业人员未经三级安全作业人员未经三级安全作（作（5050格证书，方可上岗作业；格证书，方可上岗作业；教育上岗的，教育上岗的，发现发现 1 1 人扣人扣 4 4 分。分。分）分）2 2作业人员必须进行安全教育和培作业人员必须进行安全教育和培训。训。四、特种设备（自制设备除外）四、特种设备（自制设备除外）查阅资料和现场检查，查阅资料和现场检查，未申未申压力容器、厂内机动车辆、起重压力容器、厂内机动车辆、起重报就进行安装或未检验就运行报就进行安装或未检验就运行机械等特种设备符合有关管理规定机械等特种设备符合有关管理规定的，每发现一台扣的，每发现一台
15、扣 5 5 分；已检分；已检和安全技术要求，并领取使用合格证和安全技术要求，并领取使用合格证验但未按要求整改的扣验但未按要求整改的扣 4 4 分；分；才能投入运行，运行中应建立执行维才能投入运行，运行中应建立执行维无建立维护保养制度或无保养无建立维护保养制度或无保养护保养制度，并有记录。护保养制度，并有记录。记录的扣记录的扣 3 3 分；到期未办年检分；到期未办年检手续，每台扣手续，每台扣 4 4 分。分。一、各类工伤事故、火灾火警事一、各类工伤事故、火灾火警事发生员工工伤死亡事故或发生员工工伤死亡事故或二、事二、事故、环境污染发生（重伤事故：造成故、环境污染发生（重伤事故：造成直接经济损失直
16、接经济损失 10001000 元以上火元以上火肢体残缺等长期存在功能障碍或经肢体残缺等长期存在功能障碍或经灾、爆炸事故的扣灾、爆炸事故的扣3030 分；重伤分；重伤故考核故考核济损失超过济损失超过 50005000 元的属重伤事故）元的属重伤事故）事故的每发生一起扣事故的每发生一起扣 1010 分；发分；发生一宗职业病或重大环境污染生一宗职业病或重大环境污染（4040）事故的扣事故的扣 3030 分。分。二、事故报告二、事故报告瞒报或迟报重伤以上事故瞒报或迟报重伤以上事故分分各类事故应按照公司安全事故报各类事故应按照公司安全事故报或职业病一人扣或职业病一人扣 1010 分；瞒报或分；瞒报或告有
17、关规定程序及时上报。告有关规定程序及时上报。迟报轻伤事故一人扣迟报轻伤事故一人扣 2 2 分；瞒分；瞒报环境污染事故一次扣报环境污染事故一次扣 5 5 分分3 3K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案三、安三、安全资料全资料台帐台帐（1010）分分二、资料台帐二、资料台帐1 1员工伤亡事故登记表或报告书；员工伤亡事故登记表或报告书；2 2员工安全教育资料；员工安全教育资料；3 3安全检查、事故隐患整改、违章安全检查、事故隐患整改、违章处理记录；处理记录；4 4特种作业人员及特种设备台帐；特种作业人员及特种设备台帐；5 5各工种安全技术操作规程；各工种安全技术操作规程；6 6安
18、全生产会议记录和会议安全生产会议记录和会议纪要（和生产例会一起也行）纪要（和生产例会一起也行）。查有关资料和台帐，查有关资料和台帐，缺缺一类扣一类扣 4 4 分；分；各类资料不齐各类资料不齐全的，全的，每缺每缺 1 1 份扣份扣 3 3 分；分；文文件、件、资料管理不规范的，资料管理不规范的，扣扣1-31-3 分。分。说明：说明：1 1此考核由各单位自评及安委会进行评价，评价比例为此考核由各单位自评及安委会进行评价，评价比例为 3 3：7 7；2 2合格部门负责人及安全负责人给予升月工资的合格部门负责人及安全负责人给予升月工资的 10%10%，不合格部门给予降月工资，不合格部门给予降月工资 10%10%。自评总分：安委会评分：考评总分：考评部门签名：自评总分：安委会评分：考评总分：考评部门签名：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的4 4