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1、护士分层级晋级标准及要求何谓护士分层级管理 将护士分成不同的层级使用与管理,包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等N0-N4示意图 1 1年护士年护士5 5年护士年护士 3 3年护师年护师 5 5年护士或年护士或 3 3年护师年护师主管护师或主管护师或工作工作10年以上护师年以上护师主管护师主管护师及以上职及以上职称称N4N3N2N1N0 阶段基本要求N4 护理专业本科及以上学历，副主任护师及以上职称N3 护理专业大专及以上学历，主管护师或工作10年以上的护师N2 护理专业大专及以上学历，5年以上护士，3年以上护师N1 护理专业中专及以上学历，5年护士 3年护
2、 师N0 护理专业中专及以上学历，工作1年以上NO级能力要求1、能够完成基础护理2、有观察病情和治疗处置的能力，在上级护士指导下能分管病情较轻患者3、具有良好的沟通协调能力4、具有良好的语言、文字表达能力N1级能力要求1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察，治疗处置的能力2、能负责病情较轻患者的护理，能在上级护士的指导下参加患者护理3、具备良好的沟通协调能力4、具备良好的语言、文字表达能力N2级能力要求1、能负责病情较重患者的护理，有一定的发现问题、解决问题的能力2、具备良好的沟通协调能力3、具备良好的语言、文字表达能力4、具备一定的教学能力及护理科研能力N3级能力要求1、能负责危
3、重患者的护理，熟悉掌握本专科各种护理技术2、解决本专科疑难护理问题，具有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理的能力3、具备良好的语言、文字表达能力4、具备一定的组织管理能力，参加病房护理管理5、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力N4及能力要求1、能负责疑难、危重患者专科护理2、较强的组织、管理、计划、执行能力及创新能力3、较强的沟通协调、语言表达能力及教学能力，能胜任本专科的理论授课，组织规范护理查房，能够承担对各层级护理人员的指导任务4、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力护士晋级依据三大主要因素三大主要因素考核考核评估评估专科理论考试考试NO级晋级N1级标准N1级晋级N2级N2级晋
4、级N3级N3级晋级N4级1、承担并指导疑难及特殊病例、大手术、新开展手术的护理工作，提供个性化整体护理。2、精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论3、承担片区教学或业务查房管理工作，每年完成片区教学任务并通过院级考核，每年至少承担临床讲座3次，任职期间承担外科片区讲座一次。4、开展护理科研工作，每年至少发表论文1篇，任职期间至少承担1项护理科研课题或开展一项高新技术5、协助病房管理工作，每年至少参加护理质控6次6、通过每年年底考评。7、通过医院组织的N3级综合考试。优先晋级条件N1晋级N2级在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级1、履行本岗位工作职责，表现突出，
5、成绩优异，且履职考核成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异N2级晋级N3级在N2级岗位具备以下条件可提前1年晋级1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异N3级晋级N4级在N3级岗位具备以下条件可提前1年晋级1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异延迟晋级N0级晋级N1级履行岗位职责不到位或越位，1年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。N1级晋级N2级1、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。3、未按医院要求按时轮转。N2级晋级N3级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。N3级晋级N4级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考核不合格。护士分层级管理 技术岗位分级年资年资学历学历分层分层方案方案例：例：N0N4N0N4 职称职称能力能力 N1级护士级护士7名名N2级护士10 N3级护士5 N4级护士级护士1N0级护士级护士1名名我科护士总现状10月理论学习照片