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1、某材料研究院人力资源部部长职务说明书某材料研究院人力资源部部长职务说明书岗位名称岗位名称地点部分直接上级直接下级所辖人员人力资源部部长院长助理人力资源部人力资源办理副院长劳资副部长、教育培训副部长、人事办理专责岗位编号岗位定员职系岗位阐发日期2001 年 10 月本职：本职：负责某院的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效查核、薪酬福利办理、员工鼓励、培训、开发和沟通协调，包管某院人力资源供给和人力资源的精干、高效职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：协助人力资源办理副院长制定组织设计改进方案和人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息撑持工作时间百分比：25%按照 某院的开展规划，对某院组
2、织布局设计提出改进方案和机构设置、岗位职责设计方案职职责责一一按照 某院开展战略组织制定人力资源战略规划，全局考虑干部和技术人员的梯队建设按期组织收集有关人事招聘、培训、查核、薪酬等方面的信息，为某院重大人事决策提供信息撑持职责表述：负责组织成立健全某院人力资源办理制度工作时间百分比：20%工作任务按照 某院的实际情况，组织制定并完善某院用工、人事办理、劳开工资、员工培训和人事档案办理等制度、实施细那么及工作程序职职责责二二组织拟定全院员工行政奖惩方案并负责具体实施工作参与院经济办理方法的制定任务组织制定并完善某院薪酬体系负责组织制定某院年度工资总额方案和调整方案组织制订 员工手册职职职责表述
3、：负责人事办理的各项工作责责工作三三任务组织制定人力资源部年度工作方案工作时间百分比：20%负责按照 某院的开展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作负责组织开展对专业技术干部、一般办理人员和技术工人的绩效查核配合党务工作部开展对中层干部的绩效查核和选拔、培养、保举工作负责组织开展专业技术干部、一般行政干部职务评聘和技术工人等级晋升及聘期查核工作负责组织向国家和上级有关部分保举高级技术人才和优秀人才职责表述：全面负责、组织、监督院人力资源办理工作的落实工作时间百分比：15%组织、监督人事办理、薪酬办理、教育培训和再就业办理等各项工作的开展参与某院重大人事问题的决策职职责责四四负责组织按质量办理程
4、序文件的要求按期上报人力资源办理测量和监控数据阐发陈述负责监督院所属各单元及内、外联企业的用工办理情况负责组织查询拜访、了解员工对人力资源办理的定见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、布告有关人力资源办理信息、提供相关咨询职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：10%工作任务指导人事专责协同工会受理员工投诉和员工与某院的人事争议事宜并负责及时答复、解决职职责责五五负责因私出国人员的政审工作工作代表某院与员工签订各种劳动合同和聘用合同任务解决各种历史遗留的人事问题并协助解决院员工的两地分居问题监督部属进行各类人事档案的归档保督工作职责表述：负责人力资源部内部的组织办理职职责责六六选拔、配备、评
5、价部属人员，组织部分内部技能培训工作指导属下员工制定阶段工作方案并催促执行任务负责分管岗位人员工作的分配工作时间百分比：5%制定部分预算，控制费用支出职责职责职责表述：完成上级交办的其他任务七七权力：权力：对内部招聘制度有审核权对员工出勤的监督权对员工手册有解释权对薪酬办理方法的调整方案有建议权有对员工查核数据和事项的核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作有监督、查抄权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的办理程度、业务水安然平静业绩有查核评价权本部分预算内的费用有使用权对预算外但上级已签批的费用有使用权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关
6、系内部协调关系 院级带领、各部分、本部分各岗位外部协调关系外部协调关系 某一集团公司人力资源部、处所人事、劳动保障部分和有关高校等任职资格任职资格：教育程度教育程度大学本科及以上学历专业专业企业办理、人力资源办理专业或与某院业务性质相关的专业工作时间百分比：5%培训经历培训经历人力资源办理培训经验经验常识常识8 年以上工作经验，5 年以上的办理经验，并任基层部分中层干部1 年以上精通人力资源办理常识，掌握行政办理、法律等常识，了解某领域专业常识技能技巧技能技巧熟练使用办公软件，具备底子的网络常识，有较高的写作水安然平静必然的语言表达能力其它：其它：使用东西设备使用东西设备 一般办公自动化设备工作环境工作环境一般办公环境工作时间特征工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差所需记录文档所需记录文档 通知、简报、陈述请示材料、工作方案、总结、人事办理文件、某院文件备注：备注：