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1、摄影师绩效摄影师绩效考核评分表考核评分表（月度）（月度）摄影师考核期间：年月姓名岗位序号考核项目权重目标值要求自评分等级评达成业绩目标30 分得分上级结果1拍摄业绩完成目标达成 80%以上20 分每月 2。5 万元30%达成 70%以上10 分不足 70%0 分全部按时完成20 分每月按时、按量完成每笔拍20%摄单1 单未按时完成10 分23 单未按时5 分3 单以上0 分2业绩考核3业绩指标80%按时完成无投诉20 分客户满意度客户满意，20无客户投诉有 1 单投诉10 分23 单投诉5 分3 单以上0 分无漏拍/重拍20 分4返工率做到拍摄无返工，无漏拍，20%无重拍.有 1 单漏拍/重拍
2、10 分有23单5分3 单以上0 分品质比上月提升10 分持平5 分下降0 分5出品质量10做到无质量问题,每月比上月品质有提升加权合计序号行为指标权重指标说明考核评分1 级：0 分2 级：5 分3 级：10 分4 级：15 分5 级:20 分自评上级结果1 级：等候指示2 级：询问有何工作可给分配1主动性203 级：提出建议、然后再作有关行动4 级：行动，但例外情况下征求意见5 级：单独行动,定时汇报结果1 级：因循守旧,墨守成规2 级:按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法2创新20%3 级:工作中能努力学习,提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4 级：工作中能不断提出新想法、
3、新措施,善于学习，注意规避风险，锐意求新,在工作中有较大创新1 级:工作责任心不强2 级：工作有一定的责任心3责任心203 级：工作有较强的责任心4 级：工作有很强的责任心1 级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2 级：根据同事的请求能提供一般协助4协作性203 级：能与同事保持良好的合作关系,协作完成工作4 级：主动协助同事出色完成工作1 级：0 分2 级:5 分3 级：10 分4 级：20 分行为考核1 级：0 分2 级：5 分3 级：10 分4 级：20 分1 级：0 分2 级:5 分3 级：10 分4 级：20 分1 级:不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2 级:基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要5纪律性20%求不严的情况3 级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性4 级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性加权合计总分考核1 级:0 分2 级：5 分3 级:10 分4 级：20 分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%签字人年月日