《摄影师绩效考核评分表--(月度)(共4页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《摄影师绩效考核评分表--(月度)(共4页).docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上摄影师绩效考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名岗位摄影师业绩考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级得分自评上级结果 1业绩指标80%拍摄业绩完成目标 30%每月2.5万元达成业绩目标 30分达成80%以上 20分达成70%以上 10分不足70% 0分2按时完成 20%每月按时、按量完成每笔拍摄单全部按时完成 20分1单未按时完成 10分23单未按时 5分3单以上 0分 3客户满意度 20%客户满意，无客户投诉无投诉 20分有1单投诉 10分23单投诉 5分3单以上 0分 4返工率 20%做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。无漏拍/重拍 20分有1单漏拍
2、/重拍 10分有23单 5分3单以上 0分 5出品质量 10%做到无质量问题，每月比上月品质有提升品质比上月提升 10分持平 5分下降 0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果 1主动性20%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议、然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级：0分2级：5分3级：10分4级：15分5级：20分2创新20%1级：因循守旧，墨守成规2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学
3、习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新1级：0分2级：5分3级：10分4级：20分3责任心20%1级：工作责任心不强2级：工作有一定的责任心3级：工作有较强的责任心4级：工作有很强的责任心1级：0分2级：5分3级：10分4级：20分4协作性20%1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2级：根据同事的请求能提供一般协助3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作4级：主动协助同事出色完成工作1级：0分2级：5分3级：10分4级：20分5纪律性20%1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性1级：0分2级：5分3级：10分4级：20分加权合计总分总分=业绩考核得分85%+行为考核得分15%考核人签字 年 月 日专心-专注-专业