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1、20192019年最新工伤保险赔偿标准一、最新工伤保险赔偿标准（一）医疗费1 1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目 录、工伤保险住院效劳规范。2 2、法律依据：工伤保险条例第 2929 条第 3 3 款。最新工伤补偿规范3 3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗治。（二）住院膳食补助费1 1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的 70%70%。2 2、要求：住院期间。3 3、法律依据：工伤保险条例第 2929 条第 4 4 款。4 4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差金规范。（三）交通费、食宿费1 1、规范：
2、本单位员工因公出差膳食补助规范。2 2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以1 1/6 6安排医膳食补助外就医。3 3、法律依据：工伤保险条例第 2929 条第 4 4 款。（四）恢复医治费1 1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目 录、工伤保险住院效劳规范。2 2、法律依据：工伤保险条例第 2929 条第 6 6 款。3 3、补白：依地方规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。（五）辅佐用具费1 1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。2 2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假 肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮
3、椅等辅佐用具。3 3、法律依据：工伤保险条例第 3030 条。（六）罢工留薪1 1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。2 2、要求：罢工留薪期一般不超越 1212 个月;伤情严峻或许状况特别，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。3 3、法律依据：工伤保险条例第 3131 条。4 4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目 录断定，但断定的部分和程序，依地方规则。1212 个月。工2 2/6 6(七)护理费1 1、规范：(1)(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。(2
4、)(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%50%大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%30%；40%40%部分2 2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。3 3、法律依据：工伤保险条例第 3131 条第 3 3 款、第 3232 条。(八)伤残补助金二、工伤补偿核算(一)一级至四级伤残待遇规范1 1.一次性伤残补助金(1)(1)一级伤残补助金=自己薪酬 X27bX27b 月(2)(2)二级伤残补助金=自己薪酬 X2mX2m 月(3)(3)三级伤残补助金=自己薪酬 X2X
5、2 纤月(4)(4)四级伤残补助金=自己薪酬 X2X2 件月2 2.按月享用伤残补贴(按月付出)(1)(1)一级伤残补贴=自己薪酬 X 90%X 90%(2)(2)二级伤残补贴=自己薪酬 X 85%X 85%3 3/6 6(3)(3)三级伤残补贴=自己薪酬 X80%X80%(4)(4)四级伤残补贴=自己薪酬 X75%X75%(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差 额)(二)五级、六级伤残待遇规范1 1.一次性伤残补助金(1)(1)五级伤残补助金=自己薪酬x1 1 阶月(2)(2)六级伤残补助金=自己薪酬x1 1 阶月2 2.伤残补贴(1)(1)五级伤残补贴=自己薪酬
6、X70%70%(2)(2)六级伤残补贴=自己薪酬 X60%X60%(注：难以安排作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇规范3 3.一次性伤残补助金(1)(1)七级伤残=自己薪酬X1 1 价月(2)(2)八级伤残=自己薪酬X1 1 作月(3)(3)九级伤残=自己薪酬X 9个月（4 4）十级伤残=自己薪酬X 7个月4 4/6 6实践金额劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金 付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。详细规范由 省、自治区、直辖市人民政府规则。如河北省工伤保
7、险实施办法第（四）工亡待遇规范1 1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬X价月。2 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 2020 倍3 3、供养亲属抚恤金规范配偶=工伤员工生前自己薪酬X40%40%其他亲属=工伤员工生前自己薪酬X30%30%伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款 规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条 第一款规则的待遇。（五）因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范1 1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作 当月起 3 3 个月内照发薪酬。2 2、从第 4 4 个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲 属抚恤金。3 3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%50%3333 条。4 4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。5 5/6 6