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1、本次培训主题本次培训主题此次参加培训人员为奇新家具新入职人员，大概20人左右，旨在加强大家对公司的了解程度，促进相互沟通协作，激发大家新一轮的工作热情，在新鲜的环境中，挑战自我，发现自我，丰富思维。培训时间：2011年10月10日培训地点：一楼会议室活动时间：下午5：00-5：30培训目的及时间、地点培训目的及时间、地点培训目的及时间、地点培训目的及时间、地点关于公司发展历史公司发展历史佛山市奇新家具有限公司成立于1997年，座落于亚洲最大的家具生产基地顺德龙江，本公司是一家专业从事高档实木家具的大型制造企业，拥有一座现代化标准厂房及一批素质优秀的管理人才，现已拥有5万平方米的现代生产基地，员
2、工400余人，公司引进德国意大利等先进的生产流水线设备从而对产品品质的保障形成了先天的条件，在产品研发公司拥有专业、精湛的研发队伍，在营销公司方面拥有专业的营销队伍和完善的营销体系，集研发、生产、销售于一体。奇新家具是一定制造高品质实木产品的专业厂家，通过专业的人体工程和对家具文化的研究，创造出最经典的设计，并最终引导居家文化。公司产品包括实木餐台椅、茶几。餐柜、酒柜、电视柜，具备完整的客厅系列和餐厅系列，公司的产品风格主要分欧式新古典系列和现代风格系列，一直以来公司都以优质的进口原材料、并经过精挑细选；对工艺公司精益求精，以其独特的设计风格、精巧的工艺、真诚的服务，赢得广大客户的青睐，获得国
3、家二十多项外观设计专利，并成为行业产品原创设计的领航者。经过十多年的风雨洗礼，奇新不断的发展壮大，在国内公司现已发展有500多个网点，优其在实木餐台椅方面公司以优质的品质，良好的服务在国内赢得消费者良好的口碑，并获得消费者信得过产品，中国知名品牌，中国实木家具首选品牌等荣誉称号，国外出口方面公司产品远销至俄罗斯、美国、沙特阿拉伯、阿联酋、摩洛哥、乌克兰、乌兹别克斯坦、伊朗、阿曼、安哥拉、挪威、土耳其、印度、塞尔维亚、委内瑞拉、匈牙利、葡萄牙、阿尔及利亚、莫桑比克、以色列、立陶宛、哈萨克斯坦、法国、波兰、南斯拉夫等50多个国家和地区，再次公司曾与多家知名五星级酒店和高级会所、别墅、度假村形成长期
4、合作提供产品公司始终秉承“奇新齐心，永远创新”的经营理念始终贯穿着奇新的前进步伐，在前进中我们也一直坚持以人体工学，健康与环保为研发主导思想，让每一位消费奇新家具的顾客对奇新一个知名的品牌家具有一个全新感受公司组织架构：助理助理总经总经理：胡建理：胡建总经总经理：梅占祺理：梅占祺副副总经总经理：梅理：梅镇镇祺祺营营 销销 部部财财 务务 部部研研 发发 部部物物 控控 部部生生 产产 部部行行 政政 部部经理：丁伍平总 监：胡 伟木工部油漆部包装部板式部品管部后勤部人事部财会部统计部拓展部外贸部业务部刘伟梅陈美娟婵赖秀明丁伍平设计部打样部邓员生张祖扬仓储部采购部梅注芳徐慧馨薛克魏新貌段文茂汪兵
5、财刘 伟奇新家具有限公司奇新家具有限公司售后部刘亮入职须知：1、维护公司及个人形象，入职人员请穿着厂服，衣冠要整洁。2、请按时上班；不迟到；不早退；不旷工。3、维护个人安全，上班请不要穿拖鞋及打赤脚；维护公司财产安全及全体员工的人身安全，请不要在公司范围内抽烟。4、维护员工人身安全，请不要私自试用他人的工具机械及特殊设备，不要在车间里睡觉，更不要酒后上岗。5、全公司员工在工作中要养成互相帮助、团结友爱、彼此沟通、交流工作经验的习惯。6、员工没请假而不上班的按旷工处理；连续旷工三天或一个月累计旷工五天属自动离职。7、公司的所有员工如果有严重违反劳动纪律或违法行为的，解除劳动关系并赔偿公司800元
6、经济损失.8、情节严重送公安部门处理。9、员工属因工受伤除住院外，每天请到行政部签到，安排力所能及的工作，反之不予补贴。10、新入职员工的试用期最长为1个月，合同期为1年(统一为次年的4月30日)，试用期限7天内在平等自愿、协商一致签订劳动合同。不签订劳动合同者属自动离职。11、需要辞职的员工请提前30天签订解除劳动关系协议书，经部门主管及人事经理审批。辞职人员的工资将于协议书审批签字生效日起上班一个月后发放，每年9月1日以后不审批离职。12、每年春节是放假而不是合同终结，发放工资时间按公司管理指引正常的发放时间。公司每月20日发放上月工资，申请离职的员工在协议书生效一个月后按公司每月10日，
7、20日，30日下午5点发放。13、离职员工做好交接手续及配套完成产品（没有配套完工的产品不算完成任务，不能计算工资），由车间统计员开工资单并由部门主管审批交统计部。员工结算工资前请先到保安组、物控部（仓库）。14、离职时应签好三张单据（1、员工离职协议书，2、员工离职手续办理证明、3、离职转账协议。），签定后如未能到公司签工资单，应附属一张委托协议书。15、本公司每月20日发放上月基本工资、加班费及补贴，合同期内离职的员工申请离职满1个月的，每月10日、20日、30日下午5点发放工资。新入职员工工作满1个月后由主管开具证明到行政部及统计部处审批，到财务部借支500元生活费(只能由本人签收，其他
8、人不能代领或代签借支)。每年春节是放假而不是合同终结，年底最后一个月或不满一个月工资，由统计部统计核算(包括余留)，留400-500元后，剩余工资以借支形式支付员工，待第二年重新按批单审数。16、员工没有有效身份证或用假身份证而不能购买保险或索赔的由员工本人自负；员工在生产过程中严重违反操作规程而发生事故的由员工本人自负；员工若没有违反安全操作规程而负轻伤，并在保险索赔范围内，则按保险公司规定赔付(即90%医疗费)。17、员工在公司内因自身问题生病或非上班时间受伤及在公司外受伤、打架、斗殴等导致伤残等，由员工本人自负。奇新家具有限公司管理指引明细表：奇新家具有限公司管理指引明细表：违纪行为一般
9、严重1、旷工每班20元自离处理2、迟到或早退（超过30分钟当班不计算工资）(1-5分钟)5元(5-30分钟)10元3、未戴工作牌、未穿工作服，穿拖鞋5元10元4、造成质量问题20元赔偿返工材料费5、作业不慎损坏产品,浪费材料,公物私自挪用10元照价赔偿6、离开工作岗位或下班时未关掉机器、照明10元20元7、上班时聊天嬉戏、擅自会客,进食、乱掉垃圾10元20元8、上班时间未开放行条擅自进出公司10元30元9、擅自进入公司指定重地，骑车进出公司大门10元30元10、擅自撕毁、涂改公司张贴通告10元30元11、拖延生产20元50元12、违反安全生产10元后果自负13、违反操作规程，人为损坏设备20元
10、照价赔偿14、代人刷卡、委托人刷卡50元100元15、擅自带外来人员进入公司10元30元16、在车间内睡觉，在公司范围内吸烟100元开除(处理800元)17、不服从管理人员安排、顶撞、恐吓、殴打100元送公安机关18、打架、斗殴、聚众闹事、聚众赌博、罢工100元送公安机关或开除19、制造流言、挑拨离间、破坏团结100元后果自负20、偷盗公司和员工财物100元并交回送公安机关21、造成火患者100元送公安机关22、泄露公司机密，损坏公司声誉100元追究法律责任23、利用职权贪污受贿或收受下属回扣100元并缴交追究法律责任24、不尊重客户，同客户发生争议100元并道歉送公安机关25、破坏消防器材,
11、破坏电路设备，造成停电事故100元追究法律责任考勤管理指引：一、公司工作时间为：业务部上午9:00下午6:00，外贸部、拓展部上午8:00下午6:00，其它部门上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，晚上7:00-9:30，季节性调整另行通知。星期三、六、日晚休息，每月放假两天(物控部（两个部门）、统计部、打样部、生产部（五个部门）、行政部五个部门含节假日，月中及月尾的星期天安排放假；营销部、财务部、研发部三个部门人员每月放假三天不含节假日)。营销部、财务部、研发部(打样部除外)、物控部(仓储部除外)、行政部(后勤部除外)主管以上、生产总监每月放假四天不含节假日（以上休息时间如有特殊
12、工作安排，可调班工作后补休，但不可以累积休假）。每年清明节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节、元旦节、质量日(6月8日)，放假一日。中途离职员工不享受有薪假期。出勤25天（包含25天）以上才能享受正常有薪假期。该月31天出勤为26天才能享受假期。婚假3天、直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天、产假女性7天，男性3天行政管理人员享受有薪假期。二、每年6月份举行卡拉OK比赛；每年7月份组织行政管理人员旅游活动；每年8月份举行公司运动会；每年农历八月十四晚5:00-10:00公司周年志庆暨中秋晚会。生产部、采购部、打样部、品管部春节放假农历十二月二十日至正月初九日，全体管理人员初十签到上班，员工初十一
13、报到，全公司十二正式开工。仓储部(半成品、五金仓管)、统计部、包装部、人事部、后勤部、设计部放假推迟3天，外贸部、业务部、财会部、仓储部(成品仓管、物流组)农历十二月二十七日放假(农历二十七或以后放假的人员，含有3天有薪假期)，放假期间安排物流组部分人员值班。生产部每年3月16日20日，6月16日20日，9月3日6日，12月3日-6日下午12:30-3:30市场考察。三、员工应按时上下班，不迟到、不早退、不可以无故旷工，请假或暂时同有工作任务的员工需外出的需向上级申请开具放行条。四、上班时间不要做私活，未打下班铃不可以离开工作岗位或在大门通道上逗留。五、公司要求计时员工刷卡，不可以代人刷卡，刷
14、卡后请到工作岗位上班。六、因卡钟原因、工作原因或其他特殊原因而漏刷卡，由上级签字确认，两天内交人事部。每月漏卡的员工上级可以签卡一次。行政管理人员下班打卡时间推迟5分钟，即中午12：05分。上班迟到1-5分钟处理5元；5-30分钟处理10元，30分钟以上该班不计考勤。每天早上11：58分，下午5：58分各部门主管在指定通道大门站岗。七、连续旷工三天或一个月累积旷工5天，作自动离职处理，请假回家延期上班的，作旷工处理，请假超过7天的员工本月工资延期10天发放。八、员工请假提前一天填写好请假单，病假要有医院证明，不可以口头或委托他人代为请假，员工请假一天以内由组长审批，员工请假一天以上含一天由部门
15、主管审批。员工在一个月内请假一般情况不得超过三天，特殊情况请假最长不可以超过15天（病假除外），每年度9月份至春节放假前不可以请长假或辞工，凡批准辞工或预期解除劳动者关系者，不可以请假。请假期间因不可抗拒原因（如自然灾害等）不能及时回到工作岗位上班的，请假人请在满假前电话申请续假。九、行政管理人员因工作超过23点以后，按超时时间次日早上可补相同时间休息（不少于1个小时）。工伤伤势较轻不需住院者，每天请到人事部签到，公司安排做一些力所能及的工作，享受工伤补助50元/天（含生活费补助），不签到者不予补贴，需住院的以出院时间7至10天享受工伤补助。工伤管理指引：1、员工在工作时间内、工作地点、没有违
16、章操作而造成人生伤害的，属于工伤范畴。2、有下列情形之一的，不属于工伤范畴由员工自负:员工没有有效身份证或用假身份证而不能购买保险或索赔的。员工在生产过程中违反操作规程而发生事故的。员工在生产过程中导致他人受伤的由该员工负责。员工在公司内因自身问题生病或非上班时间受伤及在公司外受伤、打架、斗殴者导致伤残等，由员工本人负责，公司不负任何法律责任。3、皮外伤或轻微伤一律在公司人事部医护室包扎治疗，严重工伤由公司人事部派人随车护送到指定医院治疗。4、工伤发生后，现场员工应及时向上级报告，并通知人事部备车送院治疗，医疗费用（押金）由人事部以伤员的姓名到财会部借支现金并陪同就诊或办理好入院手续。5、行政
17、部接到工伤报告应及时查实该员工是否购买保险及伤员情况，评估在300元药费之内的不用上报保险，超过300元必须报保险(一般不报社保，而是呈报大地保险)。该员工如未买保险，行政部必须找同性别、同龄、身材相似且已购买保险的姓名，在医院登记。6、人事部及统计部单独致电保险公司备案，由人事部负责收齐相关资料(发票、病历、诊断证明、药费明细清单、身份证复印件)，办理保险索赔手续，财务部定期查账。并于24小时内由部门主管对事故造成评核是否工伤，以书面形式出示一式三份工伤报告交行政部，统计部、财务部备案。7、伤员伤愈后，公司根据工伤者的伤残情况安排力所能及的工作，工作期间，工资以该工作岗位的基本工资计算，伤者
18、若不愿意继续留公司工作，可提出辞职要求，按公司规定办理相关的离职手续。员工属轻伤不需住院，或住院出院后暂不能回岗上班的，每天请到人事部签到，安排力所能及的工作，不接受工作安排的不予补贴。8、员工若没有违反安全操作规程而负轻伤，并在保险索赔范围内，按保险公司规定赔付（即90%医疗费）。9、伤者在院期间生活确实不能自理，需要人员陪护时，由医院派出专业陪护人员护理，或经公司同意由家属护理，家属护理的公司给予支付护理费30元/天。医院认为不需要人员陪护，工伤者生活可以自理时，其亲属自行陪护，公司不给予补助。住院期间伤者工资补贴发放标准，以每天40元计算，伙食每天10元，合计50元/天。10、伤员痊愈后
19、，一周内由人事经理负责处理，并呈报总经办审批结案。11、员工受伤后，一律需在龙江医院就诊，切记不可去龙江门诊或其他医院就诊。就诊回公司后需开具以下几张单据门诊治疗提供资料：1.门诊结算发票原件；2.门诊病历；3.门诊检查报告书（如有检查须提供）；4.门诊诊断证明；5.门诊用药清单。住院须提供资料：1.住院结算发票；2.住院用药清单；3.出院小结；4.出院诊断证明。共同提供资料：1、出险人身份证复印件；2、出险当月的工资表清单；3、单位对公账户或出险人的银行账号存折复印件或经办人银行 账号存折复印件；4、保险公司要求的其他特殊治疗。The end,thank you!佛山市奇新家具佛山市奇新家具 有限公司有限公司