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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度一、一、目的目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、二、适用范围适用范围公司全体员工。公司全体员工。三、管理规定三、管理规定1 1、工作时间：、工作时间：周一至周五周一至周五 夏季夏季上午上午 8:008:00
2、12:0012:00下午下午 14:3014:3018:0018:00冬季冬季上午上午 8:008:0012:0012:00下午下午 14:0014:0017:3017:30 周六周六 上午上午 9:009:0011:3011:302 2、打卡时间：上班时间开始后、打卡时间：上班时间开始后 3030 分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟内到班者，按迟到论处；超过 3030 分分钟以上者，按旷工半天论处；提前钟以上者，按旷工半天论处；提前 3030 分钟以内下班者按早退论处，超过分钟以内下班者按早退论处，超过 3030 分分钟者按旷工半天论处。钟者按旷工半天论处。上午下班卡和下午上班卡应间隔上午下
3、班卡和下午上班卡应间隔 3030 分钟以上。分钟以上。3 3、打卡制度、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工 1 1 日论。日论。员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写未打卡情况员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写未打卡情况说明单由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当说明单由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过月填写说明单超过 2 2 次，记迟到次，记迟到 1 1 次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，
4、如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工论。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降 0.010.01。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长
5、加班时间的，在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚视情节严重处罚 50-20050-200 元。元。1 1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案4 4、违纪界定、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1 1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款一次迟到或早退扣款 10
6、10 元，第二次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款 2020 元；第三次迟到或早退元；第三次迟到或早退扣款扣款 3030 元，依次累计增加，下月重新开始计算。元，依次累计增加，下月重新开始计算。2 2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款次罚款 2020 元。元。3 3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 2020 元，造成重大损元，造成重大损失的，由责任人自行承担。失的，由责任人自行承担。四、批假权限四、批假权限员工休假（含补休）按公司假
7、期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。1 1、中层管理人员：、中层管理人员：3 3 天内（含天内（含 3 3 天）分管领导批准总经理办公室备案；天）分管领导批准总经理办公室备案；3 3 天以上分管领导审批总经理批准总经理办公室备案。天以上分管领导审批总经理批准总经理办公室备案。2 2、一般人员：、一般人员：3 3 天内（含天内（含 3 3 天）天）：部门领导批准；：部门领导批准；4 49 9 天：部门领导审批总经理办公室备案；天：部门领导审批总经理办公室备案；1010 天及以上：部门领导审批分管领导批准总经理办公室备案。天及以上：部门
8、领导审批分管领导批准总经理办公室备案。3 3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请部门审批、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请部门审批办公室批准。办公室批准。4 4、上班期间需外出办事者，上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。并在办完事回公司后报告。5 5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。续。五、监督管理五、监督管理1 1、车间生产一线车间生产一线（按产量考核）（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，人员上下班按实际时间打卡，由各车
9、间由各车间（部（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。2 2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。应按时打卡，但不做考核。3 3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。2 2DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案4 4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督、总经理办公室负责本制度
10、的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。每月每月 3 3 日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。七、本制度自二七、本制度自二 0 0 一六年一月一日起执行。一六年一月一日起执行。雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默3 3