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1、医院超市工作人员管理规定医院超市工作人员管理规定1、遵守医院管理的有关规定，不得与顾客进行不必要不正当的交往，不得为顾客提供违禁物品；2、服从公司管理，遵守工作纪律，积极配合医院超市经理完成相关工作；3、公司规定员工每月采取轮休制休息，由经理依工作情况排定每月排班后告知员工。4、员工应严格按经理制定的排班表及公司相关规定准时上班，员工调班或调休需提前填写调班单，经医院超市经理核准后方能执行，如有违反按公司规定予以处理。5、工作牌是公司用于鉴别员工身份之证件，上班时必须正确佩戴。如有遗失，应立即报请经理另行制作，并扣工本费20 元。6、公司要求员工上班着公司定制的统一服装，保持制服整洁，并依据规
2、定正确穿戴。7、员工应注重仪表整洁，头发应在衣领之上，不可留胡须。注意个人卫生，不可留长指甲。8、严禁员工在医院超市内吸烟，工作时间内严禁饮酒及含酒精饮料。9、工作时间内员工不得在医院超市内购物，不得滥用职权打折或要求打折，一经查实即予以辞退，并补交所购商品差额。10、员工上下班必须从员工通道出入，个人物品统一寄存，未经经理批准，严禁私自外出。11、公司实施上下班打卡考勤办法，如实际出勤而未打卡者，由经理签卡确认，每月签卡限二次，超过者以每超过 1 次罚款 10 元计算。12、每天提前 5 分钟到岗，迟到（早退）20 分钟以内按分钟计算，每分钟罚款 0.5 元，迟到 20 分钟（含）以上者，每
3、分钟罚款0.5元并扣其当月满勤奖。13、严禁在考勤卡上涂改或重复打卡，考勤卡记录不清晰并影响考勤统一的，依迟到 20 分钟处理。14、每月累计迟到（早退）达 3 次者，扣除当月满勤奖。15、未经请假或假满私自续假而擅自不到职者，根据实际缺勤天数按旷工处理；旷工一天扣三天基本工时工资，连续旷工三天或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工十五天者，公司予以辞退。16、新进员工试用期为两个月，试用期内的员工将受到公司的考核，如果员工工作勤奋、认真、负责，并能胜任工作，经公司考评合格，可申请提前转正，如员工在试用期内考评不合格，公司即可无条件辞退。17、公司定于每月 10 日按月由银行代发薪资，节假日顺延。18、为提升员工的个人能力与工作技能，并为员工提供更好的发展机会，公司将依据每位员工的工作需要及个人工作表现，为员工提供各种教育训练和晋升机会。19、因公司业务需要，公司有权对员工进行工作异动，工作异动包括改变其工作时间、工作条件、工作岗位、工作地点及薪资，员工须予以配合。20、员工应恪尽职守廉洁操守，不得利用公司职务之便，收受商业贿赂。21、公司任何成员均不得将有关公司的任何情报泄露给任何人。