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1、第一医院外来短期工作人员管理规定第一医院外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员（以下称外来人员）的管理工作，根据卫生部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。第一条 引入外来短期工作人员的目的就是积极主动引入国内、外杰出专家资源，大力推进我院学科建设，进一步提高医院的整体综合实力。第二条 本规定所指外来短期工作人员就是指来我院行使临床用药工作的外院人员，包含国内、外的医疗专家。短期工作就是指定期去我院、或短时期内紧固在我院专门从事用药工作的人员，但不包含因诊治临时来院专门从事用药工作的人员。第三条 人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理
2、制度的制订、人员的招聘、考核和管理。第四条人力资源部根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，并负责外来人员协议的签订、和生活的安排。第五条 国内来院工作人员必须具备中华人民共和国执业医师证，高级医师职称，在国内拥有较低的学术地位，身体健康，存有顺利完成协议的能力。国外、港澳台等地去院工作人员必须在本专业具备较低的国际知名度，合乎外国医师赴美短期行医试行管理办法的有关规定，并健全有关相关手续后才可以在我院专门从事临床工作。第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权力等由双方进行协商，并签署协议书。第八条短期工作人员来院工作期间出现的医疗不当事件或医疗纠纷时，原则上存有我院展开处置，当事人存有义务展开协调。经鉴别形成医疗事故时，例如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容展开适当的处置。第九条 医务科对外来人员的工作质量和成效进行追踪和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定是否续聘。第十条本暂行规定由人力资源部负责管理表述。第十一条本暂行规定自发布之日起实行。