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1、2023年采气工工作总结时间：2023-09-17 采气工工作总结。 岁月横流，这一阶段的工作已经到达终点了，下一阶段的工作即将到来。做好本阶段的工作总结是非常重要的。作好总结，可以少走弯路，少犯错误，借鉴优秀的工作总结模板是一个简捷的办法，以下是小编为大家收集的“采气工工作总结”仅供参考，希望能为您提供参考！ 回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下： 一、20xx年7月1日到中国石油煤层气公司吕梁分公司保德区块，担任
2、采气工一职，工作范围为气井排采资料录取及检查，资料、工作汇报，设备的日常检测维护及保养。 1.资料录取为冲次/转速测量，套压录取，水表、桶测值录取，测电流、电压。 2.每日汇报录取数。 3.检测井场设备是否正常工作，如有异常向上级汇报 二、加强自身学习，提高作业水平，由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了采气工工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在隐患处理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，
3、经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，采气工对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心认
4、真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习相关专业知识和实际操作能力。加强对相关知识的了解；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，团队合作，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 F132.cOM更多工作总结小编推荐 2023年采气厂实习工作总结模板 从20xx年8月到吉林油田*采气厂工作到如今已经有四个月的时间了。这四个月于如梭岁月可能只是沧海一粟，但是对于我，
5、这是我人生最重要的一个阶段! 得知自己被二分到*采气厂工作的时候，心中就燃起一团饱含激情的火焰。还是在培训期间，单位就组织一次所有的学员到*采气厂长岭净化站参观学习。刚刚走出大学这象牙塔的我，对新鲜事物充满了好奇，刚刚走进站里，就被深深的震撼了!时值初秋，天高云淡，长岭净化站就伫立在美丽的科尔沁草原之上，于天地间，大气蓬勃，像巨人，像勇士，俨然一道亮丽的风景。听讲解员讲站内流程，知道长岭天然气净化站是一座集气、脱碳、脱水、CO2压缩、干燥、液化于一体的综合性天然气处理站，是中国石油国内第一个整体开发的陆上高含CO2气田，气田建设体现了循环经济的科学发展观。更令我震撼的是，*采气厂在20xx年发
6、现长深一井开始，才开启采气的序幕。这是一个年轻的企业，有着青春的活力和不可限量的前程。从那一刻开始，我内心在强有力的呐喊：我愿意在这里挥洒青春的汗水，把我的一切交给这里。 我实习的第一站是采油一队。那真是一个美丽的秋天，院内的海棠树结满了红彤彤的果子，西红柿的果实沉甸甸的压垮了架子，深紫色的山葡萄充满着诱惑会让人不知不觉的流出口水，阳光透过浓密的白杨树的叶子，在运动场边上洒下斑驳的光点。就这样的一个上午，我提着行李来到了采油一队，开始了我从一个学生到一个工人的转变!像刚来的那天的天气一样，一切都注定是美好的。在站内培训过后，我在35号井组开始了真正的实习生涯。井组组长杜涛师傅收了我这个徒弟。那
7、一段时间，有时间就问师傅我在学校时候学过的一知半解的东西，我实在不懂的时候，师傅就说，走，我带你上井，然后背起工具包，带着我到井场现场讲解。在师傅的教导下，我学会了测上下冲程电流，学会了如何判断抽油机的正常工作与否，学会了注水井正注反注的判断方法，学会了如何测油井油压和套压。最令我感动的是，一次给我现场讲解的时候，天下起了雨，可是师傅还是坚持给我讲，直到我弄懂了为止。过了几天他突然问起我那天给我讲的问题，我吃了一惊，原来师傅怕我不懂装懂，其实我想说，哪怕我是一个坏学生，在您身边我也一定变成一个乖孩子!在35号井组，使我学到很多很多东西，充分的把在学校所学的理论知识与现场的实际相结合，让我终身受
8、益。 后来我又去了27号井组，27号井组组长贺哥特别平易近人，一去，他就给我找了好多石油相关的书籍，那一阵子我在贺哥给我的书本上又学到了最贴近实际的知识，贺哥每次上井巡井的时候都带着我，让我认识了井位和井号，然后找到该井的井史资料，让我对每口井充分的了解。井组资料员蒋姐也把如何录资料的方法和计算公式都教给我，那一段时间，在贺哥的监督下我有自己动手的机会了，每一天都特别充实。队部到27号井组的路上，是一望无际的花生地，馥郁芬芳的野花飘来阵阵香气，脚下是柔软纤细的白沙粒，当看到一排排大雁从白云蓝天下南飞而去，这个时候，沉醉。 在一队这一段时间，感谢张队长的谆谆教诲，感谢刘书记在生活上对我的照顾，感
9、谢李工程师在油井酸化，水井酸化过程中给我的指点和耐心的讲解，感谢司工程师在地质知识方面的教诲，感谢纪安全员对我人生方向上的指点，感谢经管员赵姐对我纷杂事务上的耐心和细心，使我每次都事半功倍，感谢大班组们，在撤抽、稳抽和调平衡时候每一个部分给我耐心的讲解。 我第二个实习的地方是伏龙泉和小城子投产准备队，队长哲哥才大我几岁，所以给我感觉特别亲切。记得我转队那天哲哥和司机去接我，我上车之后坐在副驾驶上，不知道坐在后排座位的帅气小伙子是谁，后来聊天时候才知道，这居然就是我实习单位的队长。更尴尬的是，我的行李就放在后排座位上把队长挤到了很狭小的空间，现在想想都暗笑我那时的鲁莽。在伏龙泉，我第一次看到气井
10、，在学校时候从没有接触过气井，所以特别好奇。第二天队长哲哥和工程师强哥带我们到气井现场，哲哥给我讲解气井树的构造和各部位的名称，又带我到采气队给我讲解气队从气井投产到向外输出的过程，让我对气井有了初步的了解。一周时间，队长哲哥把我交给小城子项目部的赵哥和刘哥，也是在小城子这一个半月时间，让我对气井的认识更近一个台阶。 城深604气井压裂，赵哥带着我，只要我不明白什么提出来，他都给我耐心细致讲解，我也第一次看到射孔，压裂砂，以及压裂设备的分布，压裂过程中在仪表车上如何读取数据，测井时候如何读取自然伽马曲线，以及压裂过程中容易出现的问题。最让我难以忘怀的是城209气举作业，工程师刘哥让我自己去完成
11、这个任务，那一次我真觉得我得到了无与伦比的信任，和至高无上的荣誉。那几天，看旭日东升，又见夕阳西下，深秋的凉风吹拂金黄稻穗，又是收获的季节，而我，却收获了稳重与成熟，自信与阳光。 在这段时间，感谢队长哲哥给我的指导，因为错过了伏12-16气井的空气钻井作业，后来他耐心的给我讲解了空气钻技术的基本知识，延伸了许多如水力喷射钻等额外的知识。一支笔，一张纸，他给我绘出了充实的学习生活。感谢卢主任在我有知识不懂时候细致的剖析，感谢赵哥，他教会的不仅仅是知识，而是对工作负责的态度和怎样做人。感谢刘哥，是他给予我充分的信任，给了我机会让我单独完成气举作业，给我机会让我单独巡井，对我不懂得地方的点拨。感谢强
12、哥，他带给我的是对工作的热忱和对生活的热爱。感谢坤哥，带给我的如挚友般的批评指正和对工作的认真。 时光飞逝，白驹过隙，20xx悄然到来。我曾欣喜若狂的迎来了20xx年的第一场雪，在白茫茫的铺满皑皑白雪的大地上迎着一轮初升的太阳而默默注视远方，回望身后一串串的脚印。而此刻，我站在20xx年的新风中，看风车随风旋转，炊烟袅袅。我想，新的一年，无论我还将走向哪里，我定不虚此行! 天然气公司采气厂技术人员工作总结 天然气公司采气厂技术人员工作总结各位领导、同事：已悄然过去，回顾这一年的工作经历，是我个人职业生涯的重要一年。在这一年里，得益于领导的悉心指导和同事的照顾关怀，工作能力得到了较大的进步，积累
13、了更加丰富的工作经验。以下将今年工作的主要情况向在座的领导和同事做以下汇报，请领导和同事们多多指正。一、思想进步情况在科学技术不断改革创新的今天，只有与时俱进，才能适应发展需要。因此，在工作中加强学习，努力学习实践科学发展观；在工作之余抽出时间，关心时事政治，学习先进理论。通过学习，使自己的观念得以更新，业务知识不断丰富，管理水平有所提升。我始终以敬业不息为信念，把宽以待人、严以律己、遵纪守法作为自己的工作准则，做到自尊、自重、自律。时刻以公民道德规范要求自己，工作兢兢业业，乐于奉献；关心同事，为人正派，办事公道，凡是要求遵守的规章制度，我自觉遵守；凡是我职责范围内的工作，我积极参与。二、年度
14、主要工作成绩采气工程日常的工作，以解决现场采气工程方面的问题为主。针对套压高、油套内气体含硫化氢、油套环空保护液不合格等情况，深入分析并提出措施建议，使套管压力得到有效控制。对普光气田气井套管进行监测，共安排套管取样285次，实际完成套管取样247井次，实际完成取样计划的87%，为解决气井套管异常问题提供了可靠的依据。为避免套管腐蚀，加强环空保护液对套管的保护作用，共对10口井进行了环空保护液的加注施工，有效改善了套管异常情况，取得较为明显的治理效果。针对普光1井压力异常现象，对普光1井进行了泄压及压力恢复实验，证实技套压力来源于技套内部本身，油套压力来源于陆相层位渗漏，风险在可靠范围内。针对
15、p102-3井筒堵塞造成不能正常生产的问题，参与对该井的注热水解堵施工和连续油管施工，使p102-3井恢复正常生产。参与对p303-3井采气树壁厚检测施工，对前期确定的采气树腐蚀速度较快的部位进行检测，重点监控采气树各检测点腐蚀速率，是否出现坑蚀、冲击异常腐蚀、敷焊层是否出现脱落（气泡）等异常腐蚀情况，以了解采气树内腔腐蚀状况。对井下压力计进行升级改造，实现了井下压力计接入scada系统进行数据远程传输查看，并达到数据自动记录并保存在中控室的服务器上。对p104-1井下压力计出现两次数据异常情况进行维护，保障了井下压力计正常使用。参与申报并获批专利一项，获得普光分公司qc成果三等奖一次。三、存
16、在的不足在工作中，我也还存在很多不足，首先是工作经验仍很欠缺，工作上很多时候考虑不够周全，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机，为此还需要虚心向领导和同事认真学习和借鉴经验。二是工作中吃苦和钻研精神不够，对工作中存在的问题有时不能够及时跟进、解决，导致工作滞后。三是综合协调能力较差，在与领导和同事沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，在协调各同事配合的时候没能做好沟通，很多时候把握不住沟通的重点，导致在与其他同事配合上存在漏洞。四是工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作，还需要加强政治学习，努
17、力提高个人修养。五是业务水平仍显不足，有待进一步提高，往后还需要加强工作基础知识和专业技术知识学习。四、工作目标，普光气田开发进入新的篇章。在这一年里，作为采气工程技术员，切须加强井况问题分析研究及采气工程难题攻关，加强新技术的引进，及时解决井况问题，为气井安全、平稳生产作出努力。普光气田作为国内首个“三高”气田，是个出成果、创新技术的好地方，自我要求今年完成科技成果和qc成果各一项。针对自身不足，还需要努力学习和全面提高综合素质，加快自身成长，力求成为普光气田一名优秀的技术员。采气厂站 采气大队创先争优活动总结 采气大队创先争优活动总结 自6月25日厂党委召开了创先争优活动动员部署会后。我队
18、党支部也及时启动了创先争优活动。根据川西采气厂“创先争优”活动的安排部署，结合我队的实际，坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。现将我队开展创先争优活动以来的工作汇报如下：一、活动开展情况：1、加强领导，精心组织，周密部署。我队党支部高度重视，召开专门会议，周密部署。一是成立组织，明确责任。为确保活动取得效果，成立了由党支部书记任组长的创先争优活动领导小组；二是制定了实施方案。三是搞好思想宣传活动。召开了动员会，同时充分利用队刊采气前沿、板报、橱窗，及时宣传“创先争优”活动，营造了浓郁氛围；通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要
19、性、必要性和紧迫性的理解，形成了广大党员立足本职争优秀，发挥共产党员在推动科学发展中的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展的优势，促进各项工作顺利开展。2、明确主题，扎实开展，深入推进。活动开展以来，我队积极认真地按照“实施方案”开展学习和争创活动。一是明确了“争优创先，打造一流队伍，争创标杆党支部”的活动主题；二是认真开展创先争优活动讲评，自活动开展以来，已召开“创先争优”活动讲评会6次，通过会议班子成员之间相互勾通交流、党员与干部之间、党员与党员之间开展了坦诚交流工作经验，能准确找出自己的优缺点，开展批评与自我批评，充分发挥了班子的整体功能；三是坚持每月一次的队管委会、片委会和安委会
20、，以总结上月工作，部署下月工作重点。四是努力践行“三个代表”，保持党员先进性。班子成员坚持到井站开展“一月一谈”、“队长书记接待日”等各种活动，与员工座谈交心；五是紧紧围绕老井硬稳产、新井快速投产及员工关心的热点难点问题,定期到井站广泛开展调研工作，以一对一，面对面的交流，诚心诚意听取井站员工的意见，及时掌握和了解员工的思想动态。3、统筹兼顾，抓住关键，突出特色。自活动开展以来，我队紧紧围绕采输生产中心，以党小组为中心，积极开展“党员突击队”活动，全面调动党员争创“五个带头”优秀共产党员。川孝156中心站党小组开展“互帮互促”活动，以“青年文明号”川孝156和川孝479井站作为试点结成“互帮互
21、促”对子，让站长带站长，站员带站员，先进带后进，后进学先进赶先进；川合141党小组组织党员和青年突击队员工到川高561井站进行深井安全学习，学习高压管段输气设备隐患巡查及高压气井井口柴油机泵加注药剂操作；152党小组组织党员到川孝163井站开展了以安全演练和安全学习为主题的党小组活动，进一步强化了党员的安全意识；川孝471党小组开展了“创建标杆党小组”活动，通过组织党员到川孝156、川合127和川合111等我队的标杆井站学习交流，从而加快从追标、学标到超越标杆转变的脚步。一年来，在我队党支部的指导和带领下，组织党员共开展交流学习、义务劳动等活动14次，为生产经营提供了有力保障。为促进“创先争优
22、”活动的深入开展，我队35名党员已经与175非党员签订了“党员一带五”活动责任书，以党员带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩带领全体员工争优创先、争创明星员工，实现了我队非党员职工帮带的全覆盖。（1）“一带五”活动开展以来，我队党支部全体党员与帮带员工签订了采气三队党员联系员工“一带五”承诺书，党支部为每位党员发放了党员“一带五”活动记录本要求党员每月至少与五名帮带员工进行一次谈心谈话，将员工反映的问题和意见进行详细记录，将问题及时反映给支部，让党员做好员工与领导班子间的桥梁和纽带作用。（2）我队党支部每月不定期检查一次活动情况，检查党员工作是否落实，员工思想是否稳定、技能是否提高，用来作为
23、衡量活动效果的重要标准。并在每月“创先争优”讲评会上党员向党支部汇报“一带五”活动情况，支部和党小组进行点评。对帮带情况较好的党员进行表扬，对帮带情况不佳的党员进行批评。（3）对于特殊群体，我队党支部给予了特别的关爱，经常开展“送温暖”和“帮扶”活动。党员定期走访帮带员工，全面了解员工情况，对于员工需要解决的难点问题做到，及时反映，追踪落实，极大的促进了我队员工的思想稳定。今年，我队党支部和各党小组共走访、探望困难员工20余人次，向5名困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计数千元，为2名员工办理困难补助，当了解到员工张敏的小孩因病需治疗时，党支部积极协调人员为她照顾小孩提供了充裕时间。受助员工非常
24、感动。在创先争优活动开展过程中，我队加强以人为本的企业文化建设理念，认真解决员工困难。坚持把以人为本的思想贯穿于企业文化创建中，开展形式多样的文体活动，不断增强企业凝聚力，推进了我队和谐稳定队面的形成。 采气大队创先争优活动总结第2页为了强化精神文明的硬件建设，我队党支部始终将关注一线员工的生产、生活状况为重点，积极为员工解决井站的生活上遇到的困难。今年，我队为井站维修电器、空调11台次，更换冰箱3台、洗衣机5台，热水器3台，电视机2台，给各中心站配备自行车5辆，搭建活动房防晒棚3套，切实解决了职工的生活困难，8月份为川合127和137井站员工解决了洗澡的问题；当了解到现在员工普遍认为中心站的
25、娱乐和文体设施太少，不利于员工身心健康和锻炼身体，在通过了解和协调后，为川合127井站安装了新的篮球架以及在137井站建立了新的乒乓球台。受到了广大员工的一致好评。二、取得主要成效：“创先争优”活动开展以来，我队党支部在队部班组、各井站积极推行争创“节能降耗标杆井站、班组”活动，各井站以节约“一方气、一滴水、一度电、一张纸、一团棉纱”入手，发动井站员工查找成本控制点、效益增长点和增收节支点，仅用电量与去年同期相比节约了5500多度。川合137井利用气井带出的废水代替清水，进行泡排加注，既解决了该站用水紧张，又节约了废水处理成本和运输成本，节约成本达两万余元；川合127井站利用废旧塑料管制成闸阀
26、丝杆保护套，用来替代以往使用的铁质护套，每个就可节约费用8元钱，在全队推广后可节约近两万余元的设备维护费用；我队还充分利用现有资源降低生产成本，将增压站更换废机油分发各井站保养流程、井口丝杆，单项节约成本五千余元。我队通过积极推进各项降本压费活动，全年共节约各类费用20余万元。今年，我队共收到员工合理化建议近40条，确定了9个有应用潜力和良好经济价值的项目，并上交厂改善经营管理建议工作领导小组。其中高压管汇台油嘴套改进、移动式放喷流程、井站低压气井记录优化管理和川合137井站高压往复泵改造等4项合理化建议被厂采纳，并推荐到局分公司申请立项。这些项目的实施，预计能带来数百万元的经济效益。活动开展
27、以来，我队以“比学赶帮超”活动为载体，在全体党员和员工掀起了创标夺标的激情，涌现出了川孝156、川合111、川合127等标杆井站，在川西采气厂三季度的标杆井站评选中，我队一举夺取了三个综合标杆井站以及“节能管理”、“站容站貌”两个单项评比标杆井站。在我队党支部和全体党员的共同努力下，我队各项争创活动得以扎实开展，并取得了优异是成绩。被厂党委授予“先进党支部”称号；员工蔡新华被局、分公司授予“优秀共产党员”称号；员工李平被评为厂“优秀共产党员”称号。三、存在的不足：1、井站间相互学习交流较少，互帮互助做的不够好。2、群众意见和建议收集不够全面，对于偏远井站员工的意见收集不到位，不够及时。3、对于
28、党小组及党员个人开展活动的指导和检查力度不够。4、“创先争优”活动还有待进一步提高，同时还需要不断的努力和创新。四、工作建议：1、围绕生产经营，继续开展好支部活动。进一步开展好“创先争优”、“五项劳动竞赛”、“比学赶帮超”、和“改善经营管理建议”等活动。继续认真做好明星员工和标杆井站的评比工作。3、持续深入的开展“党员一带五”活动，进一步提升员工勤学习、赶先进、追标杆和互帮互助的意识。4、树立党员岗位先锋标兵。党支部应学会挖掘身边先进典型、提炼先进经验，不断增强宣传的策划性和影响力。在创先争优教育活动的宣传工作中，队党支部要努力做到“三个一”的基本要求，即发现和宣传一名身边的先进党员典型，报送
29、和刊登一篇争先创优教育活动的专题信息，总结和推广一条成功做法和先进经验。5、队党支部应配备一名责任心强、擅长写作的党员作为兼职联络员，建立和保持与厂党政办公室始终通畅的联络渠道。6、队党支部除了在队刊上进行创先争优活动的宣传，还应确定一处宣传阵地（黑板报、橱窗专栏、展板等）作为创先争优教育活动的专题宣传阵地，并且保证宣传阵地的内容能够不断更新，从而真正发挥宣传阵地的宣教作用。 茶叶机采基地扶植半年工作总结 围绕镇万亩茶叶家当 ，我镇推广机械化采摘，提高茶树综合应用 率，提高茶产品 的市场占有率，增进 茶家当 平安 、高效、稳定、健康成长 。现将半年报告请示 如下： 一、根本 情况 镇地处区东部
30、，距市区25公里。幅员面积27.4平方公里，辖10个行政存，56个村名小组，总人口2648户，8633人。全镇拥有茶园面积3.5万亩，茶叶加工企业56家，茶叶家当 综合收入超亿元，20xx年底农村居民人均可支配收入达13611元。 二、组织机构扶植 成立了以书记、镇长为组长，分担 农业副镇长朱晗槐为副组长、各包村干部、村两委负责人、茶叶农民专业合作社负责人及辖区内茶叶加工企业负责人为成员的茶叶机采工程推进工作领导小组。 三、任务完成情况 按镇机采工程实施分化 目标,先易后难，做好筹划 和实施筹划 ，扎实推进茶叶机采工程。6月30日前，我镇共完成机采面积2000亩，达全年的62.5%。 四、机采
31、茶园扶植 模 机采茶园扶植 采取 新建基地、革新基地两种模式，依据 镇茶叶生产现状，选择以革新基地为主；实际探索，因地制宜。选择集中成片，土壤肥饶 的地块，且抽芽 密度年夜 、抽芽 整齐、顶端优势强的茶树品种和生长能力较强的老茶园，通过改土、革新树冠方法，依照 机采茶园扶植 要求，革新提升成机采茶园。 五、做好茶叶机采示范 （一）以开展茶叶机采为契机，充分 施展 农业机械集成技巧 、节本增效、推动范围 经营的重要作用，推进机采茶园扶植 ，提高茶树综合应用 率。 （二）抓好技巧 培训，分季候 开展标准 化机采茶园的治理 ，机采鲜叶加工技巧 ，机采设备的使用、维护与颐养 等不合 形式的技巧 培训，
32、勉励 茶叶加工企业、专业合作社、主要产茶村组等培育专业机采军队，结合 绿色防控、统防统治、茶园机剪等开展茶叶机采办事 。组织茶园治理 人员和采茶机手技巧 培训2次，掌握了机采茶园治理 办法 及机采技巧 要领。各村扶植 一定面积的茶叶机采示范园。 （三）确保机采鲜叶销路通顺 依据 我镇机采茶叶量年夜 ，整齐度、匀整度和标准 化水平不高，积极与辖区内及周边茶叶加工企业衔接，对接机采鲜叶的收购途径、品级 标准 、收购价格 等，勉励 辖区内茶叶加工企业进行设备引进革新、工艺立异 改进 和产品 立异 ，确保机采鲜叶销路通畅。 在往后 的半年，我镇还将连续抓好我镇茶叶标准 化机采基地扶植 工程推进工作，力
33、争完成本年 农业局下达的任务。 细纱工工作总结 身为细纱工，平时需要做好工作总结，这样才可以明白自己的工作，更好的为未来的工作做准备。下面是由我为大家整理的“细纱工工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 细纱工工作总结(一) 一年来，制丝班以厂部战略方针和年初职代会精神为指引，在车间班子的正确领导下，紧紧围绕车间年度工作思路开展工作，狠抓班级各项管理，落实目标管理责任，推行绩效考核，较好的完成了全年各项工作任务。主要工作如下： 一、目标管理成效明显，各项任务指标基本完成 二、绩效考核与企业文化推广结合进行，员工面貌焕然一新 绩效考核和企业文化深度推广是车间年初确定的全年工作重点，我们按照车间“管
34、理升级、文化造势”的思想，将两项工作结合进行，取得了较好的效果。绩效考核作为一门新的管理方法在我厂实施，必然面临一系列新旧观念及行为的剧烈冲突，需要的文化软力量来化解。针对这些特点，班委会认为把两项工作结合进行可以相得益彰。 班委会针对绩效考核的要求制订了详细的考核标准，并通过班前班后会和专题会讨论宣传绩效考核的基本思想、运作模式及其作用意义等。将绩效考核的先进管理思想和企业文化“超越精神”、“核心价值观”等联系在一起，提出“绩效考核就是不断超越，绩效考核就是要求做好每件事，成就每个人”，使绩效考核的先进管理思想与企业文化一道深入人心。工作开展以来，员工思想发生了彻底的转变，由过去的要我做变成
35、了我要做，员工的积极性、主动性、规范性进一步加强，生产效率、工艺质量进一步提高。提前进班、准时交接班蔚然成风，随意性离岗现象基本杜绝。连续几个月份，先后有员工获得车间联合检查组、生产管理处、工艺品质处的表扬奖励。 三、以人为本，以质量为核心，以设备完好为保障，集中精力抓好三项工作 1、员工管理 在工作中对员工制定规范、严格的操作规程和考核标准，并对员工提出抽查、组内巡查和个人自查的三级考核要求。以“做好每件事，成就每个人”的人本思想关注每一位员工，注意调动员工的积极性，化解员工中的消极思想。为提高员工们参与班级管理的积极性，我们公开了班级管理内务，具体措施是对班级月奖金分配情况进行张贴公开。
36、2、工艺质量 生产工艺上，我们在继续执行新版卷烟工艺规范的基础上，与质检部门一道落实“关键设备工艺性能点检技术”，取得了不错的效果，工艺质量进一步稳定，为车间获得厂部“关键设备工艺性能点检先进单位”的荣誉作出了贡献。年初车间制丝工艺员跟班措施的落实，也使工艺质量管理更加严格规范。针对跟班检查中发现的问题，班里组织员工进行了质量分析会和一定的工艺质量培训。成绩获得厂部和车间的肯定，涌现了“最佳质量先进个人”xx、xx及“质量细节先进个人”xx等优秀员工，质改项目“增强EMS221金属探测器灵敏度，提高叶丝质量”还被厂部评为“工艺质量改进先进项目”。 3、设备维保 设备完好是生产顺利、质量达标的保
37、障。设备完好取决于维保工作。设备维护方面，由于车间成立制丝技术组，并从生产班分离，给班级设备管理造成了一定的难度。针对这一问题，我们除加强和技术组的协调外，同时进一步完善设备信息反馈制度，要求操作工加强对所辖设备的检查，并每天作好反馈记录，以便技术组及时解决。对记录情况的质量我们一并纳入员工们的月度绩效考核。通过这些措施有力的保障了生产的顺畅进行。在设备保养上，我们严格按照3W1H标准保养内容和程序进行，保养组全体员工全部以优秀成绩通过3W1H培训考试，使保养工作进一步规范、专业。一年的工作中，我们也暴露出一些问题，主要体现在：7月初技术中心下达了新的工艺标准和制丝工艺参数，因新工艺参数中的部
38、分大品牌贮叶时间发生较大改变，由过去贮叶4小时以上变为贮叶时间2小时，这一改变导致工艺标准的执行与现行生产管理组织方式发生改变。 最后希望在明年里，我们车间班能取其精华去其糟粕继续努力茁壮成长! 细纱工工作总结(二) 20xx年年度总结 光阴似箭,我在忙忙碌碌中结束了刚步入社会的20xx年,回顾这半年时间,由于工作经验的欠缺，陌生的工作环境给我的工作带来了诸多困难，但在远纺的这段时间， 我也学会了在应对困难的时刻，需要坚定的自信、饱满的工作态度，更需要科学、有效的具体方法。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首这半年来，公司陪伴我走
39、过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。我是今年刚参加工作的毕业生，由于缺乏工作经验，对工作人员以及工作环境的不熟悉，我在实践中暴露出了一些问题。这些问题引导着我时刻要做到自重、自省、自质不断提高，也为了更好地适应工作任务需要。 现将20xx年这半年来的工作总结如下： 一、 着重对生产方面的理论学习，不断提高自身素质 ，努力提升工作能力 不积跬步，无以成千里。对自己在工作中所暴露出来的问题进行分析，得出结果，从而获得工作经验。有了这些不可或缺的经验，我相信我会越来越适应这个岗位。其实所谓事半功倍，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可
40、以极大助力工作的财富。我会坚持把学习摆在重要位置。 二、 爱岗敬业，认真履行工作职责 平时努力提升工作质量，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉车间的各项工作。在不断提高自身素质的同时提高车间员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务。车间生产时，我经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，会及时通知相关人员进行维修，以免影响产量。 三、 日常工作总结 1. 日常清洁工作是维系产品质量的关键，员工在做清洁时会有影响产品质量的违规操作。例如，员工在清理导条架时会用菊花棒大力敲打，这样容易将导条架上的棉条打断，菊花棒上的棉絮掉落至棉条桶内，
41、生产出来的棉条会产生疵点，严重影响质量。遇到这种情况就要第一时间纠正其错误，同时要强化全员质量意识，利用班后时间性，进行上课宣讲，使制度扎根职工心中，能自觉执行制度。 2. 在重质量的同时也要抓产量，因为我厂质量把关严格，员工首先想到的就是避免扣款。这使得他们在做清洁时不注意及时处理红灯。例如，精梳机的清洁，有个别员工总是在做清洁，红灯不去处理，出来的精梳条又不主动拉至暂存区，严重影响产量和后道工序的生产，更影响车间“5s”状况。这些员工的车位我会经常去，做得不好的会及时教育，在班会中也不断强调产量，屡教不改的进行考核，同时也加强对车间“5s”的教育。现在我班中不及时处理红灯的现象有所改善。
42、3. 对于员工“5s”的教育我也在执行，但是之前由于方法不对，以改善企业形象为出发点，势必不顾企业实际、不顾员工感受，为了面子好看而努力。这使得员工有所怨言，我思考过“5s”管理为什么员工会不欢迎，我也终于想明白了：为了安全生产，为了产品质量，为了提高员工素养，改善企业形象是最不重要的目的，5S管理搞好了，改善企业形象是一个自然而然的结果，而不是企业刻意追求的目标。5S管理做到家了，受益最大的是员工。他的工作环境安全舒适、他的产品质量稳定、他的生产效率提高，我也会按照实际来考核他们的绩效，这样他们怎么会不欢迎呢?于是我在大会中也一再强调宣传“5s”的管理制度，根据前纺的实际情况和他们的工作情况
43、言简意赅的阐述给员工们。 4. 前面提到的质量问题是对员工的要求，对于自身我也要严格要求。及时翻看测棉记录本，条重不合格的要回喂，同时及时找出原因;要随时关注车间温湿度，问题严重的要第一时间找相关人员处理，同时把情况反馈给领导;随时关注清花间的三丝水平，要求三丝班长像异纤机跳停及跳停次数要及时反馈给我，对于线上挑三丝人员的工作态度也要关注，并经常教育。要求她们不光是走线，也要随时注意是否空仓，异纤机打出来的棉要及时收到袋子里。我会以高度的责任感履行好自己的责任，积极主动地开展工作。 20xx年工作展望： 在新的一年里，我会继续努力学习，在实践中寻找真知，通过不断的学习来吸取高效率的工作思想，并
44、将其应用在实际工作之中。我将始终坚持以认真、负责为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作。车间生产时，我会经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率，我会和班长协力管理好生产现场。员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成情况， 因此，要将强化管理，加强思想教育，不断提高员工思想素质放在首位，尤其是产量、质量以及“5s”教育是重中之重。在新的一年里我将尽职尽责去完成上级领导交给的各项工作，落实好我厂的管理制度，做个合格的管理人员。 细纱工工作总结(三) 新年开始，工厂进行了新一轮的机构改革，“新起点、新希望”，一年来，车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克
45、服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，现将我本年度的工作总结如下： 一、注重理论学习，不断提高自身素质 ，努力提升工作能力 提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，认真学习集团与分公司各项工作会议精神，牢记“知识就是生产力“。 二、爱岗敬业，认真履行工作职责 平时努力提升工作质量，继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。我努力熟悉车间的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提
46、高自身素质的同时提高车间员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务。完善加强车间的日常管理制度， 不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同志们的支持尊重。 三、强化管理，加强思想教育 不断提高员工思想素质车间每月定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁责任感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有通过自己不断的努力学习进步才能与企业共同发展。当员工的家庭出现困难时，我总是带领大家，齐心合力，伸出援助之手，给困难的家庭带去集体的关怀，让他们感受到组织的温
47、暖。以上便是我的总结内容。 采煤工工作总结 采煤工在工作的过程中也是有着很多的收获的，在作工作总结报告的时候可以很好的对工作内容进行总结分析，下面是由我为大家整理的“采煤工工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 采煤工工作总结(一) 在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改进工作方法。因为创新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。 煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、创新来铸就特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神;树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。 不知道你注意到没有，许多天赋很高的人，终生处在平庸的职位上，导致这一现状
48、的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。 世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力。而要判断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习! 工作之余，积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素质，还是非常有帮助的。 采煤工工作总结(二) 我在矿生产技术科、扩建办又和大家共同走过了人生旅途中不平凡的一年。面对这一年的艰辛和汗水，作为一个煤矿工作者最重要的就是:爱岗敬业，无怨无悔;在成功与