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1、2023年工厂车间基本规章制度7篇 而今社会,须要规章制度的地方越来越多,为了职业的规范管理,须要对员工制定合理的制度。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的工厂车间基本规章制度7篇，让我们一起来看看！ 工厂车间基本规章制度篇1 一、产品质量限制有力 1.车间主任接单后，先组织各组管理人员和质量员，分析该款标准样衣的工艺特点，细致阅读工艺单的制作要求。 2.对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 3.新款上线前，现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制技术辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 4.督促员工按工艺标准进行缝制，并刚好供应大货样。 5
2、.各款在上线生产即将生产时，各组长应组织本组员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术科供应的样衣、工艺单及质量标准公布于众。 6.质量员必需督促各组长将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，保证降低成品的返工率，保证产品质量。 二、原辅材料供应刚好 1.车间主任必需刚好追踪正下单的原辅材料，如有上报解决的问题应刚好上报处理。 2.组织车间各有关人员做好一切产前打算工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 3.技术科打算好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，井井有条，临阵不乱。 三、严明纪律严格考核 1.严守各项规章制度，对违反管理制度人员，
3、视其情节，予以惩罚。 2.管理人员督促员工按时上下班，做好车间员工的考核。 3.对考勤制度做到公正、公允，以理服人，以事实为依据。 4.每天上午7：3011:30，下午12:30-5:20，晚班6:009:00,不加班每天4次刷卡，加班6次刷卡，特别状况另行通知。 四、福利待遇奖罚分明 1每天生活补贴2元，加班到9点加班费3元，加班到10点4元。 2能自觉遵守厂纪厂规，按时上下班，不请假，享受满勤奖60元（无旷工行为）。有下列状况之一的可享受满勤奖。（1）每月迟到或早退3次每次不超10分钟。（2）每月只请假1次但不超过1天的。 3无故旷工1次（一天）不享受满勤并罚款30元，旷工2次罚款50元并
4、扣除生活补贴，累计旷工3次或3次以上开除并扣发当月工资百分之五十 4。每年设年终奖，工资满一年，全年旷工不超5天，请假不超15天，可享受年终奖，工作不满一年，半年以上旷工不出三天，请假不超七天，也可享受年终奖，按工资总和除十二发 放年终奖，每年春节后其次个月发工资时发放， 5有事要填写请假条，请假1天有组长和车间主任签字生效，请假2天以上报公司批准后生效。 6凡不写请假条者一律按旷工处理。 7员工辞职的必需写辞职报告，辞职报告报批满一个月，工资满额发放。报批不满一个月超过15天的发80，报批不满15天发工资总额的50。不写辞职报告的按旷工处理，8偷盗公物或他人财物者，扣发工资，马上开除。情节严
5、峻报有关机关处理。 五、设备完好正常运行 1.督促各组员工负责保养好各自的机器设备，做到“谁运用谁保管谁负责”。 2.机修工定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 3.督促各组员工每天上、下班清理机器，检查是否正常，如有异样刚好通知机修进行修理，确保机器运作正常。 六、平安第一消退隐患 1.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 2.车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。 3.下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否关闭妥当，关闭车间全部电路。 4.每位员工要做到人离关机，并提示有关人员定期安检。 七、堆发整齐文明生产 裁片不落
6、地，箩筐不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优； 食物不进车间，杂物不放箩筐；机台保持清洁，场地整齐卫生。 1设备、凳子、箩筐等、按规定放置，排放整齐，不准随意摆放或调换。 2.与生产无关的个人物品（如茶杯、包、袋、零食等）严禁带入车间。 3.严禁工作时间乱串岗位，闲聊说笑，会客，吃零食，接打电话，发信息玩手机。 4.严禁带小孩和外人进入车间及宿舍，工作时间禁止喝酒，不准做私活。 5.上班必需佩戴工号牌，穿工衣。 6.要求半成品、成品要堆放整齐，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 7.保证生产
7、现场的环境卫生清洁，清洁工每天打扫生产现场，各组员工自觉保持环境卫生。 八、原始记录齐准快明 1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 2.现场管理人员保管好全部的生产资料，按时汇总生产报表即时上报。 3.每天下班前处理好当天的日常事务。 4.负责车间生产数量收发一样，刚好处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、鼓舞士气协调一样 1.自觉遵守公司的各项规章制度，充分发挥员工及有关人员的主动性、创建性，为公司更好的服务。 2.调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产员工士气高涨。 3.协调各组
8、的生产任务，安排恰到好处。依据员工的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。 4.督促各组长完成当日的生产安排指标，并保证每位员工的工序持续运作。 5.质检员处理好当日工作，填写每日检验记录。 十、服务现场以理服人 1.负责刚好处理员工在生产线上的问题。 2.解决员工一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使员工感觉大家庭的暖和。使之更好的工作。 3.员工要搞好团结，管理人员务必处理好员工之间关系，如有较为严峻的事情，刚好上报解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 3.负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊 工厂车间基本规章制度篇2 一、总则 1、为了确保生产秩序，保证生产车
9、间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。 2、本制度好用于车间全体人员，详细包括车间管理人员及作业人员。 二、员工管理 1、车间全体人员务必遵守上下班作息时间，按时上下班。 2、车间员工务必听从合理工作支配，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员吩咐或工作支配。 3、全体车间人员务必按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。 4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，闲聊，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。 5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发觉，一律交行政中心严厉处理。 6、车间人员如因特别状况须要请假
10、，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。 7、工作时间内，提倡全体人员说一般话，现场操作严禁运用羞辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 8、作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行担当； 9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁品，危急品或与生产无关的物品进入车间。 10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。 11、现场人员务必自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。 三、生产管理 1、车间严格按
11、生产安排排产，依据车间设备和人员细心组织生产，工作分工不分家，各车间务必完成车间日常生产任务，并保证质量。 2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发觉错误，应马上停止生产，并向负责人报告探讨处理。 3、员工在生产过程中严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 4、车间人员领取物料时务必持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后，如有剩余的物料刚好退回仓库不得遗留在车间工作区域内。 5、生产过程中好坏物料务必分清晰，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要留意节约用料
12、，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。 6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最终离开车间要将门窗，电源关掉，若发生意外事故，将追究最终离开者的职责以及生产主管的职责。 7、下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关掉。 8、车间人员和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产平安； 9、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 四、质量管理 1、车间员工仔细执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。 2
13、、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。 3、严格限制“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标示明显，数量精确，处理刚好。 五、工艺管理 1、严格贯彻执行根据标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、仔细执行，根据规定进行检查，做好记录。 2、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异样且首件产品合格方可投入生产，在用工装应持续完好。 3、合理化举荐、技术改善、新材料应用务必进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。 4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，贴合标准或让步接收手续方可投产，否则不
14、得投入生产。 5、合理运用设备、量具、工位器具，持续精度和良好的技术状态。 六、定置管理 1、定置摆放，工件按区域按类放置，合理运用工位器具。 2、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。 3、加强不合格管理，有记录，标示明显，处理刚好。 4、平安通道内不得摆放任何物品，保证平安通道畅通无阻。 5、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，持续清洁卫生，四周不得有障碍物。 七、设备管理 1、车间设备制定专员管理； 2、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每一天空上班检查设备的操纵限制系统、平安装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并根据要求注油，油质合格，待
15、检查无问题方可正式工作。 工厂车间基本规章制度篇3 一、总则 1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。 2、本制度好用于车间全体人员，详细包括车间管理人员及作业人员。 二、员工管理 1、车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班。 2、车间员工必需听从合理工作支配，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员吩咐或工作支配。 3、全体车间人员必需按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。 4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，闲聊，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。 5、对恶意破坏工厂财产
16、的行为或盗窃行为，不论大小一经发觉，一律交行政中心严厉处理。 6、车间人员如因特别状况须要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。 7、工作时间内，提倡全体人员说一般话，现场操作严禁运用羞辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 8、作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行担当； 9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危急品或与生产无关的物品进入车间。 10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。 11、现场人员必需自律自觉
17、，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。 三、生产管理 1、车间严格按生产安排排产，依据车间设备和人员细心组织生产，工作分工不分家，各车间必需完成车间日常生产任务，并保证质量。 2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发觉错误，应马上停止生产，并向负责人报告探讨处理。 3、员工在生产过程中严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 4、车间人员领取物料时必需持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后，如有多余的物料刚好退回仓库不得遗留在车间工作
18、区域内。 5、生产过程中好坏物料必需分清晰，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。 6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最终离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最终离开者的责任以及生产主管的责任。 7、下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关闭。 8、车间人员和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产平安； 9、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 四、质量管理 1、车间员工仔细执行“三检”制度（自检、互检、专检
19、），操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。 2、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。 3、严格限制“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标示明显，数量精确，处理刚好。 五、工艺管理 1、严格贯彻执行根据标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、仔细执行，根据规定进行检查，做好记录。 2、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异样且首件产品合格方可投入生产，在用工装应保持完好。 3、合理化建议、技术改进、新材料应用必需进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用
20、于生产。 4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。 5、合理运用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。 六、定置管理 1、定置摆放，工件按区域按类放置，合理运用工位器具。 2、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。 3、加强不合格管理，有记录，标示明显，处理刚好。 4、平安通道内不得摆放任何物品，保证平安通道畅通无阻。 5、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，四周不得有障碍物。 七、设备管理 1、车间设备制定专员管理； 2做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备
21、的操纵限制系统、平安装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并根据要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 工厂车间基本规章制度篇4 为了确保本车间生产能正常运行，完成各项生产任务，全部员工必需做到以下几点： 一、生产方面要文明生产 1、必需做到八小时满负荷生产。 2、要求全体职工听从领导、听从指挥，违者经教化仍不改的，车间有权予以辞退。 3、操作者对自己所运用的设备，每班擦拭一次，机床上部每班清扫干净，床面上油，自己所属的工作场地及卫生区打扫干净。经班长检查打扫不彻底者罚款20元。 4、严格执行交接班制度，接班人员必需提前到岗，当接班人员到岗后交代清一天生产状况。 5、操作者所加
22、工的零件摆放整齐，去毛刺。成品，半成品，毛坯，分类摆放。 6、操作者对检验员所发觉的质量问题有异议时，可向上级领导反映不得在上班时间发生争吵。对管理有任何不满或有异议可干脆向上级领导反映。 二、产品质量方面 要求全体职工进一步提高"没有质量就没有产量"的产品意识。对造成的废品、次品要追究操作者的责任，对生产过程中出现的产品质量问题，依据加工难度、工件大小，需刷镀、补焊等可补救的罚款50-200元，报废的按实际损失的20%进行罚款，废件成本价值超过万元由厂部探讨处理 三、平安生产 1、要求全体职工严格执行厂部有关平安生产的规章制度。 2、穿戴好劳动爱护用品，旋转设备严禁戴手套
23、进行操作，如因带手套而导致的一切事故责任将由当事人担当。 3、如发觉平安隐患，要刚好反映，找相关领导给与解决。未解决前要在平安隐患区做好明显的标记，并远离。 4、杜绝野蛮操作机床设备、工、卡量具。假如发觉机床设备、量具等损坏，由车间负责人、机修人员及操作者共同分析缘由。正常磨损的由厂内修理解决，但因操作不当而造成的损失，由操作者个人按比例担当。 四、劳动纪律 1、每天上班前换好工作服，并于7：25(白班)或15：55(夜班)在车间门口集中点名，迟到者需向当班班长说明缘由，否则按旷工处理，旷工3天以上视为自动离职。 2、不准迟到早退(特别状况应请假)，违反规定月累计三次以后，每次罚款50元。每月
24、出满勤奖2天工资，出勤满28天奖1天工资，出勤不满26天扣1天工资，出勤不满22天扣2天工资。日工资不满50元的职工按50元进行嘉奖。 3、严格履行请假销假制度，。有事要提前请假，未请假者按旷工处理(加扣一天)，病假来不及的状况下要在上班后两天内向车间主任补假。婚、丧、孕假等特别状况予以特别处理。 4、上班时间如有事需离岗者必需向当班班长或主任请假，自己擅自离岗者按旷工处理。 5、工作时间内不准吃东西、睡觉、看小说、玩手机、无故窜岗、脱岗、车间内耍闹等。一经发觉一次罚款50元。(如因离岗而导致废件、机床损坏，将处以双倍罚款) 6、上班时间不能无故回宿舍，下班后必需拉闸，关照明灯，吃饭时应将液压
25、、水泵等设备关闭，违者罚款20元。 7、不准干私活，若自己的确急需，须经车间主任批准。 8、禁止当班人员聚众喝酒，否则每人罚款50元。 9、员工如需倒班必需通知当班班长或主任，须要加班时经车间主任、班长支配。 10、对工作中出工不出力经教化后仍不改正者，车间有权将其辞退。 五、工、卡、量具的运用规定 1、操作者对自己所运用的工具、卡具、量具等要爱惜，细心。 2、对自己所借当班工具、卡具、量具要登记并当班归还，不按时归还者罚款20元。 3、因运用不当而导致损坏或丢失将按原价赔偿。对自己所运用的量具要定期校验，做到心里有数。 4、刀具消耗规定：30.40.50车床.4m.8m龙门铇床每月最多支领8
26、块刀头，150.140车床每月可支领6块刀头，650.900刨床每月可支领3块刀头。如在生产过程中有特别任务或要求，经车间主任批准特别处理。按安排超支刀头部分按半价从工资中扣除，按安排节约刀头部分按半价奖给个人。 工厂车间基本规章制度篇5 工作纪律 1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 2. 员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 3. 员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 4. 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整齐，维护企业良好
27、形象。 5. 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 考勤和请假制度 1. 上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。 2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 5. 员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补
28、办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 6. 员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 7. 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 奖惩制度 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 2、为本厂研制、开发
29、适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动贡献的，予以一次性嘉奖； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。 7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。 8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的
30、，予以一次性嘉奖； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔
31、偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的'员工，每发觉一次罚款10元： （1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； （2）穿拖鞋或赤膊上班的； （3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； （4）在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的； （5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； （6）攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； （7）厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的； （8）未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，
32、工作看法粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； （1）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； （2）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； （3）在本厂范围内干私活的； （4）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； （5）多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的； （6）在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及明火的； （7）门卫当班不严格
33、执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1）旷工一天的； （2）谎报虚报考勤的； （3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （4）非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的； （5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的； （6）随意挪用、损坏设备或平安器材的； （7）有赌博或打架斗殴行为的； （8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的； （9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11）违反
34、工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。 （1）有赌博行为，受罚款教化后仍不改的； （2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； （3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； （4）擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还的； （5）玩忽职守，
35、造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的； （6）无故旷工，经教化不改的； （7）经营违反本厂规章制度，屡教不改的； （8）有意损害公共财物的； （9）偷窃本厂、同事或客户钱物的； （10）触犯国家刑事法律的； （11）无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； （12）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的； （13）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 工厂车间基本规章制度篇6 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产效率，保证生产工作
36、的顺当进行特制订本管理制度 一、早会 1、早会时间为每周一三五早晨7：2030之间，特别状况需调整的由车间主管临时通知。 2、员工在开会时须要求站立端正，仔细听主管讲话，不得大声喧哗、相互谈笑并做一些与早会无关之事。 3、早会目的是为了统一员工思想，加强平安生产意识，贯彻公司发展方向，便于发觉问题，并改善问题，达到公司要求及标准。 二、出门及请假 1、上班时间如遇特别状况必需要亲自处理的，应由主管开具民出门证，经相关领导签字后才可出门，否则后果自负。 2、如遇特别事情须亲自处理或事情做完请假的，1天以上必需上报主管，违者赐予5元/次的惩罚；对没有请假1天以上、2天以内未上班的赐予20元/次的惩
37、罚；对没有请假3天以上未上班的根据旷工处理，赐予50元/天的惩罚。 三、员工请假核准权限 (1) 3天以内由车间主管批准。 (2) 3天必需由分管厂长批准并上报人事部。如遇特别事情须亲自处理或事情做完请假的，1天以上必需上报主管，违者赐予5元/次的惩罚；对没有请假1天以上、2天以内未上班的赐予20元/次的惩罚；对没有请假3天以上未上班的根据旷工处理，赐予50元/天的惩罚。 四、5S活动 1、吸烟到指定的区域，违者处以20元/次的罚款。 2、不随意在车间内涂写、张贴，违者将赐予10元/次的罚款。 3、每天下班后必需打扫卫生，每(组)人根据划分的区域负责自己区域内的卫生，没有打扫或打扫的不干净，违
38、者一次赐予10元罚款，二次赐予20元/次的罚款，三次赐予50元/次的罚款。 4、卫生洁具、工具、叉车、托盘、产品、私人物品等用完后须放在指定的区域，不得乱丢，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 5、每月车间内部进行一次评比，评比出1组且得分在85分以上的机台当选车间5S标兵，在车间看板公布并赐予50元的嘉奖，并参与公司的5S周、月、季度、年度之星评比活动及优秀员工评比。 6、当月全部罚款全部嘉奖给优秀员工。（5S表现良好员工） 五、生产秩序 1、除特别状况外，全部员工必需穿厂服上班，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 2、
39、员工上班应着装整齐，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准在工作区域内吃东西，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 3、临时须要加工的产品，车间人员必需听从支配，对因听从支配出错的，由主管担当责任，不听从支配的除担当原本责任外，另惩罚20元/次惩罚。 4、叉车工须刚好把产品运输到车间,产品不能出现占用通道、压线、摆放特殊凌乱的现象，并严格根据流程卡填写流程规定进行，签字确认后方可流入下一道工序，违者一次赐予提示，二次赐予5元/次的罚款，三次赐予10元/次的罚款。 5、全部员工必需根据操作规程（作业指导书）操作，违者一次赐予提示，二次赐予5元/次的罚款，三次赐予1
40、0元/次的罚款。 6、每道工序必需接受车间质检检查、监督，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂，对教化不改者，视情节轻重罚款10-50元。 8、员工领取的工具不得遗失，违者照原价赔偿。 8、中午休息时在食堂或吸烟室内休息，不得躺在产品或车间地面上睡觉，违者罚款20元/次。 9、每道工序需严格根据流程信息加工操作，对有特别状况的拿捏不准时需问清晰后再进行操作（如打磨面数，打磨尺寸，切割尺寸等），加工产品时如遇批量性品质问题要刚好上报（20%以上），违者按实际状况赐予损失价值5%50%的惩罚，对发觉重大品质问题刚好上报人员赐予适当嘉奖。 10、对车间内偷盗者立一经查实，马上开除，情节严峻者移送公安机关追
41、究其刑事责任。员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 11、员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为一经查处赐予不低于20元/次的惩罚，情节严峻的按价值的10%赐予惩罚，对举报者保密，经调查属实后赐予适当嘉奖。 12、工作消极、不仔细、工作看法恶劣，影响他人工作心情的，视情节轻重赐予20-100元的惩罚或开除处理。 13、任何会议和培训，除特别缘由请假外，不得出现迟到、早退和旷会的现象，违者一次赐予提示，二次赐予10元/次的罚款，三次赐予20元/次的罚款。 14、车间激励员工提出好的建议，经采纳依据好用价值赐予50-1000元的嘉奖。 六、平安生产 1、车间里,产品、物
42、料等摆放应整齐有序,留出人行道和运输通道；产品堆放应避开超高,超斜、以免出现倒塌危急。产品摆放时不得压碾电源线。 2、照明灯如出现裂开要刚好上报主管进行更换。电源开关、接线盒、保险盒等供电设施出现破损,要暂停运用,上报主管进行更换。 3、不得穿拖鞋或赤脚进入车间。 4、严禁在车间内游戏打闹,做危急嬉戏；工作区域内不得吸烟，严禁酒后进入车间工作。 5、加工产品时依据须要戴手套、口罩等劳保用品。 6、人离开或下班后关闭全部自己操作设备。 7、消防设施配置足够、完好齐全、摆放合理、定期检查或更换；消防通道通畅；员工须驾驭器材运用方法。 8、常常开展平安活动，开好早会，不定期进行仔细整改、清除隐患。
43、9、在无人指导或无人在场时，非本工种人员、非本机人员不准操作设备。 10、出现事故要刚好上报。 11、全部进厂新员工必需经过培训方可上岗。 工厂车间基本规章制度篇7 为提高工厂员工的工作主动性和削减车间的生产制程不良率，工厂将在每月推出：勤工奖，优秀员工奖，突出贡献奖，优秀管理奖。 奖罚条件： (1)勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。 (2)优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退，月生产之产品不良状况未发过一次。 (3)突出贡献奖：指刚好发觉管理及品检未发觉的生产问题和可以削减工厂生产成本的好用方法。 (4)优秀管理奖：指能刚好支配并完成生产任务，刚好处理工厂的内部问题和客诉问题。 (5)员工上班未按生产平安操作规范者发觉一次罚款10元。 (6)员工每次打坏模具及生产的产品不良状况，按情节轻重处以10元以上罚款处理。 (7)员工每天下班前未打扫干净自己工作岗位者罚款10元/次。 (8)全部吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟，每次吸烟人数不得超过三人，烟头必需熄灭后丢进垃圾桶，下班后厂区内不得随地乱丢垃圾，如有发