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1、2023年美容院员工聘用合同5篇(精选) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是避开争端的最好方式之一。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的美容院员工聘用合同5篇(精选)，欢迎查阅，感谢! 美容院员工聘用合同篇1 用人单位以下简称： 甲方 劳动者以下简称： 乙方 依据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着同等，自愿和协商一样的原则签订本协议。 一、协议期限 本协议自20_年X月X日起至20_年X月X日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。 二、工作任务 1、依据工作须要和乙方专长，甲方负责安排乙方在_部门(
2、分店)担当_工作。 2、因工作改变，甲方有权调整乙方工作岗位，工种，乙方如无正值理由，应听从支配。如乙方认犯难以适应调整，可申请辞职。 3、乙方必需遵遵守法律律，法令，遵守用工单位制定的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。 三、劳动爱护和纪律 1、甲方必需根据国家有关劳动爱护规定，对乙方进行平安操作规程教化及培训，同时依据工作岗位须要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。 2、乙方应听从甲方的管理，自觉遵守国家政策法令，遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，努力完成工作任务。 3、甲方对乙方完成任务成果显著的，应予嘉奖;对违犯劳动纪律的，应予指责教化，情节严峻的，赐予保职停薪。 4、乙方应遵守甲方
3、制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促考核和奖惩。 四、劳动协议的终止、解除、变更 1、乙方终止，提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。 2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议。 3、乙方因严峻触犯国家法律，违规章制度，不听从工作调动的，即可辞退。 五、违协议担当责任 1、甲方违协议规定，经劳动仲裁机构认定后应马上订正。 2、乙方违协议，给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任小，予以适当赔偿。 六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理的规定办理。 七、本协议一式二份，
4、甲乙双方各执一份。 八、双方需约定的其他事项。 甲方： 乙方： _年_月_日 美容院员工聘用合同篇2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及公司有关制度和规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款： 一、甲方因经营(工作)须要，经考核聘用乙方在 岗位工作，担当职务，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期内，甲方有权依据经营(工作)须要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。 二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制，按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为 元，其它项目工资按劳所得。 三、乙方应严格遵守甲方的工作制度，在非规定休息日休息的均视为无薪休假，不计发工资，情节严
5、峻的，倒扣工资2023美容院劳动合同范本2023美容院劳动合同范本。 四、合同期内，乙方工作表现优秀，在续签合同的前提下，甲方将供应乙方外出学习进修机会，学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。 五、在合同期内，乙方若有以下行为，甲方有权刚好解除本合同，并且不做任何补偿。 1、合同期内，经过进一步考核，发觉乙方不符合甲方用工条件的;即工作期间不听从支配的; 2、严峻违反美容院制定的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，即在当班期间，使美容院产品丢失、损坏，对甲方造成重大损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 六、在下列状况下，经甲、乙双方协商一样，可改签长期正式劳动合同，同时解除本合同。
6、 1、乙方申请，经甲方进一步认定乙方工作优秀的; 2、因甲方经营(工作)须要发生改变需延长乙方合同期限，并经乙方同意的。 七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金 元，若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等全部公司财物及有关证件。合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的，甲方不予退还风险抵押金，并且按风险抵押金的 %赔偿违约金。 八、合同期内乙方造成的全部欠款，应在甲方规定的期限内负责追回，甲方亦可干脆从乙方工资中扣除;离岗前欠款未追回的，甲方有权干脆向乙方担保人追回，乙方担保人负有连带责任。 九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生
7、效，任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的，应依据后果和责任大小担当责任。未尽事宜，详细问题详细解决。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 美容院员工聘用合同篇3 甲方(聘方)： 乙方(被聘方)： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签订本合同。 合同期限：美容师合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，学员合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 一、工作时间： 甲方聘用全日制工作时间人员，早9：00晚19：00;中12：00晚22:002.乙方在特别状况下可向甲方申请，但需提前向
8、甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。 二、考勤制度： 乙方每月休息3天，试用期每月休息2天，休息需提前两天提出。休息时间超过2天需提前1周提出;2.乙方要做到不迟到、不早退，超过5分钟扣5元;迟到早退超过半小时不打招呼视为旷工，旷工一天扣50元，特别状况酌情处理;3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤奖。 三、工资制度： 1.甲方包乙方每天午餐及住宿; 2.详细工资发放： 乙方底薪500元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。 业绩超过3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元。 项目提成： 基础面部护理2元、精致面部
9、护理10元，局部身体保养5元、背部刮痧2元、眼护、颈护、脱毛、手护、各提1元、全身美体12元; 3.美容师工作满1年另加30元工龄工资，每增加一年工龄工资递增; 4.乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5%的提成工资; 5.销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000元的可享受整月总营业额的0.5%分红; 6.每月20号发放上一月工资及提成;美容师去除店内开支算提成。 7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任; 8.在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除210元; 9.卫生不合格扣除25元; 10.甲方支配给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方210元。 四、工作要求： 1
10、.乙方在每日早9：00前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、卫生间、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要随时保持干净，服务顾客前的打算工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时整理; 2.美容师不行随意运用、动用店内物品及公款; 3.节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张奢侈; 4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人担当; 5.如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除全部工资;6.在合同期限内，甲方不行无正值理由辞退员工。无特别缘由乙方也不行随意离职。 本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。 甲方： 乙方： 日期： 美
11、容院员工聘用合同篇4 甲方： 乙方： 双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_美容院合同工，职位_，负责工作_， 身份证号码：_。 一、合同有效期： 为一年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)、乙方必需接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本职工作。 (2)、依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)、乙方必需敬重美容院客户，尊守店内规章制度。 (4)
12、、乙方每月有四天公休假期， 超过四天都按事实上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。 三、劳动酬劳： (1)、工资每月1000元.管吃住。 (2)、业绩提为2000元以下不提成，超出2000元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。 (3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。 (4)、签订合同后每人交保证金500元。(保证金从工资中扣出，每月100元，前5个月扣完) (5)、甲方每月10日如期发工资。 (6)、逢年过节额外发礼品。 (7)、签约期限为一年，如其次年续签的依据工作表现另加工资。 四、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。 1、乙方
13、严峻违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。 2、乙方不听从甲方领导管理，与顾客吵架。 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方连续无故请假二个月不上班的。 5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。 6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人全部的。 7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何产品。 8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。 五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一个月写辞职报告，经批准后方可离职。甲方退还乙方保证金500元，和当月工资。 六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离职，
14、10天工资不发，保证金不再退还。私自离职2个月后再回来的，再交保证金。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 甲 方： 乙 方： 盖 章： 日 期： 美容院员工聘用合同篇5 甲方： 乙方： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无
15、法解除劳动合同。 双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改
16、正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、职责要求 (1)乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳 (1)固定工资_元月。 (2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 (3)完成全年销售任务(月度销售任务12)，于农历新年前，可获年终奖金。 (4)所得税或个人收入调整税由乙方
17、负担。 (5)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (6)甲方每月_日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (8)签约起，若未满_年可按比例执行。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同 (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无
18、法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2)乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。 3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5)不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6)借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。 7)对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的
19、任何个人要求。 8)兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9)不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同约定的解除条
20、件的。 六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的。 八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括： (1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的教化、培训费用。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失
21、。 (4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 九、保密和竞业禁止风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业
22、律师定制。 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 (2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后_年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。 十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方
23、造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十一、本合同自签订之日起生效。 十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 十三、本协议一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方(公章)： 乙方(签字)： 签约日期：_年_月_日 美容院员工聘用合同本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页