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1、2023年美容院员工正式聘用劳动合同范本 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期 从_年_月_日至_年_月_日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求 （1）乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 （2）依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 （3）乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款
2、，严守公司规章制度。 （4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳 （1）固定工资_元/月。 （2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 （3）完成全年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金。 （4）所得税或个人收入调整税由乙方负担。 （5）按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 （6）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得
3、公司同意。 （8）签约起，若未满一年可按比例执行。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同 （1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 （2）如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1）乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2）乙方严峻失职，假公济私，泄
4、露商业隐私，对甲方利益造成损害的。 3）乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6）借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。 7）对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： （1）乙方患病或非因工负伤的，医
5、疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。 （2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。 （4）劳动合同约定的解除条件的。 六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （1）甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 （2）甲方以暴力、威逼或者非法
6、限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、乙方非依据本合同第（七）条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括： （1）甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。 （2）甲方为乙方支付的教化、培训费用。 （3）对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。 （4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 九、保密 和竞业禁止 （1）全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等
7、，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 （2）在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。 十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十一、本合同自签订之日起生效。 十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 十三、本协议一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日