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1、2023年中介公司规章制度5篇 在日常生活和工作中，制度的运用频率渐渐增多，制度是维护公允、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。究竟应如何拟定制度呢?下面我给大家带来中介公司规章制度5篇，希望大家喜爱! 中介公司规章制度1 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度，望保安人员细致阅读并遵照执行。 一、适用范围 本公司全部保安人员。 二、权责 管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。 三、值班规定 1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整齐、良好的精神状态、看法亲善、仔细负责; 2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好; 3、督导员工打卡，按
2、规定穿工衣，记载员工出勤状况; 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室; 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事务的发生; 7、厂内如发生民事纠纷，应刚好劝阻和制止，并刚好报告保安队长或管理部处理; 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生; 9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁; 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题刚好向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责
3、任。 四、门禁制度 (一)人员进出管理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入; 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。(特别状况应记入值班记录表备案); 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为; 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标记的物品及其它公司财物，一经发觉，马上扣留其全部物品; 5、外来人员
4、因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入; 6、上班时间，严禁私访，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 (二)车辆进出管理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名; 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行; 3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。 (三)物品进出管理 1、员工及外来人员携带行李、包袱进出厂门时，
5、须自觉接受保安的检查与登记; 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂; 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽; 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应刚好询问相关人员加以确认。 (四)严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆; 2、不明身份、衣冠不整的人员; 3、推销产品及收购废品的人员及车辆; 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者; 5、来访人员报不清受访部门及受访人员者; 6、来访人员不能出示有效证件者。 (五)严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者; 2、衣帽
6、不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者; 3、未经主管核准擅自带客参观者。 (六)严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时拒绝检查者; 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者; 3、外来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者; 4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准行条、请假单者; 5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者; 6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者。 (七)检查时应留意的事项 1、不行触及人身; 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主; 3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解; 4、严禁有公报私
7、仇、有意刁难等不妥行为。 五、突发事务的处理 1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时要主动救援，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻打算着; 2、遇打劫、偷盗等危害厂区平安的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并马上打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过具体记录在保安日志上，严峻事务应当爱护好现场; 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应刚好劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮助调解，并刚好报告保安队特长理; 4、员工发生急病或工伤时，应马上通知保安队长和管理部，以便快速支配厂车刚好送往医院治疗。 六、工
8、作交接 (一)值班状况交接 1、接时交接班，具体了解上一班次值状况; 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件; 3、检查来访人员状况; 4、上级规定或寄存物品的转交。 (二)警具、警械的交接 1、交接班时，细致检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的运用状态; 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍; 3、接班时警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任; 4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧急状况时能投入正常运用，否则，由接班保安负责。 七、查勤及巡逻 1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，刚好订正保安人
9、员的不规范行为; 2、查岗查夜的时间由队长自行支配，晚上不得少于2次; 3、在查看时发觉有违纪行为，应刚好记录，作为考核的依据; 4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交管理部审查; 5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表;当班保安日志;物件签收事宜，人、车、物出厂稽查;异样事务的处理;保安巡逻的内容等; 6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带;上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象;员工的上下班打卡;灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期;消防栓是否供水，防火标记、疏散方向标记是否正确;消防通道是否畅通，作业现场有无隐患;水电设施是否正常，门窗平安及卫生，有无其它异样状况
10、。 八、工资薪金 1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月_日，托付银行转账至员工供应的工资卡中; 2、保安人员，考虑其特别性，每人赐予_元的补贴，保安队长_元。 中介公司规章制度2 为了给员工创建一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细探讨确定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-
11、14：00午休 下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作须要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作须要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计
12、算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整齐,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无
13、法接通，员工应刚好向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作须要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网闲聊(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自运用公
14、司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关切、帮助，须有主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工须要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理
15、或设计人员签字借阅，并刚好归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便刚好解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀，督促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部
16、门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出部分自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身实力。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地
17、，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐私，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、平安保卫制度，员工应有平安防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 中介公司规章制度3 一、纪律： 为了实现人性化的管理，和工作的规范化、系统化，为了能够让同事更好的从事业务工作，制定规章制度如下： 1、考勤制度： 春季：上午：
18、8：0012：00下午：2：306：00 秋季：上午：8：3012：00下午：2：006：00 A、本公司目前实行软件打卡制度，目的是为了让同事们能够自觉的遵守公司的管理制度，每周六开部门会议，月底公司开总结会议，并且做好会议记录。 B、病假、事假都可以提前一天干脆向你们的干脆上级请假，每个人在每个月休息4天，在没有迟到、早退不超过三次，且休息时间没有超过2天的同事，赐予全勤奖50元。 2、业务工作： A、每个同事应对全部的盘源信息状况有大致的了解，有客户驻足宣扬单时，应刚好、主动、热忱出门接待。 B、进门客户要起立接待，以示礼貌，之后请客户坐下洽谈，并赐予倒杯水，客户离开时应送客户出门。 C
19、、大家平常应主动、主动、刚好地跟进盘源和客户，不错过任何的成交机会。 D、看房时肯定要牢记签看房承诺书。 E、同事们团结互助，主动合作，树立良好职业道德，不争抢同事的盘源，客户。严禁走私单，否则严峻处分。 F、任何员工都没有为客户或业主佣金打折的权限，如有必要的，须经理批准。 3、工作纪律： A、上班时请穿工作服，每个星期允许星期五可以不要穿工作服。上班时间尽量少上房地产方面以外网络，工作中私人电话不得超过10分钟。大家全部的物品刚好放入各人抽屉柜子里，留意台面整齐，不得随意堆放人个资料及其它杂物。 B、严格遵守外出登记制度，不得私自收取租房佣金。 C、大家应在电脑上照实登记客户资料，泄露客户
20、、业主资料及有关个人资料者，情节严峻者赐予开除。 D、如有客户或者业主投诉的，扣发当月佣金提成的5%，泄露公司业务隐私，给公司造成损失的，扣发当月业绩提成的5%，打架，公然羞辱上司、同仁，业主或客户的不当行为，扣发当月业绩5%，以上情节严峻者，赐予开除。 E、员工离职解聘前由分店经理检查该员工电脑登记状况，若有不实之处，必需添补，若不执行，扣发工资，离职书假如不批准，则不能离职。自动离职者，公司不发放工资。 二、薪金、奖金、佣金的发放 1、发薪日期为月的10号 2、佣金结算日为每月底，发放日期为次月20日。 3、对于无故离职者公司有权扣发工资及提成。 4、业务员在本公司中每月前三名分别嘉奖人民
21、币200元、100元、50元;在每季度中前三名分别嘉奖300元、200元、100元。 三、福利制度： 入职15天公司制作工作服(做满一年公司报账)，入职三个月公司赐予买社保。社保方案(单位：工龄)： 三个月至一年：公司出8%，员工出20%。 一年至两年：公司与个人平分出。 两年以上：公司出20%，个人出8%。 四、业务考核： 1、盘源：售盘源3个/周，少一个扣罚5元/个。 2、跟进：每天5条，少一条扣罚2元/条。 3、信息发布：每天5条，少一条扣罚2元/条 中介公司规章制度4 一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。 二、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。 三、严格遵守工作时间
22、，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。 四、工作期间应仔细工作，不允许串岗闲聊和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六、必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的'事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。 九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当
23、保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须刚好向上级申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和谐相处，相互团结、帮助。 十三、公司员工上班肯定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。 十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 十五、随时留意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨
24、鞋一律放置在规定存放处。 十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。 十七、节约用水、用电、办公用品。平安用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。 十八、必需遵守用火规则。 十九、全部设备、器具等必需保持可正常平安运作状态。 二十、发生传染病马上报告。 中介公司规章制度5 一 在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。 二 上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。 三 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。 四工作期间应仔细工作，不允许串岗闲聊和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工
25、作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。 五 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七 不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八 与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。 九 员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须刚好向上级申报。 十 无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 十一 客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待
26、。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二 公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和谐相处，相互团结、帮助。 十三 公司员工上班肯定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。 十四 员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 十五 随时留意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 十六 除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。 十七节约用水、用电、办公用品。平安用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私
27、自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。 十八 必需遵守用火规则(下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源) 十九 全部设备、器具等必需保持可正常平安运作状态。 二十 发生传染病马上报告 行政办公纪律管理规定 第一条凡本公司员工上班要带胸卡。 其次条坚守工作岗位,不要串岗。 第三条上班时间不要看报纸、玩电脑嬉戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。 第四条办公桌上应保持整齐并留意办公室的宁静。 第五条上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆。 第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行。 第七条不要因私事长期占用电话。 第八条不要因私事找公司长途电话。 第九条
28、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网闲聊。 第十条不经批准不得随意上网。 第十一条未经允许，不要运用其他部门的电脑。 第十二条全部电子邮件的发出，必需经部门经理批准，以公司名义发出的邮件需经总经理批准。 第十三条未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。 第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1元。 第十五条请假需经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。 第十六条平常加班必需经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。 第十七条不论任何缘由，不得代他人刷卡，否则将被公司开除。 第十八条因工作缘由未刚好找卡，需刚好请示部
29、门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。 第十九条加班必需预先由部门经理批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可。 其次十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室刚好办理。 其次十一条吸烟到卫生间，否则罚款。 其次十二条请病假，若无假条一律认同为事假。 其次十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。 其次十四条市场部员工因当日外勤，不能回公司打卡，须请部门经理在当日8时30分以前写出名单，由办公室经办人打卡。 其次十五条凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。 其次十六条因故临时外出，必需请示部门经理。各部门全体外出，必需给总经理办公室打招呼。 其次十七条不得将公司烟缸 中介公司规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页