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1、2023年员工规章制度的奖惩制度罚款5篇 :为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作主动性,提高工作效率和经济效率;本着公允竞争,公正管理的原 则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司须要进一步完善奖惩规章制度。下面是由我给大家带来的员工规章制度的奖惩制度罚款5篇，让我们一起来看看! 员工规章制度的奖惩制度罚款篇1 一、嘉奖制度 1.0符合下列条件之一者，将酌情赐予嘉奖、晋升或嘉奖100-500元 1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。 1.2在工作中，创建优异成果，屡受顾客表扬者。 1.3发觉事故苗头，刚好实行措施，避开重大事故发生者。 1.4严格限制开支，节
2、约费用有显着成效者。 1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的嘉奖50-100元。 3.0在工作中尽职尽责、服务看法良好，主动主动地协作管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的嘉奖50元。 4.0主动参与工作，学习训练成果优秀的嘉奖20-50元。 5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次嘉奖100-200元。 6.0因公受伤嘉奖100-200元。 7.0内务卫生评比表现较好的嘉奖10-20元。 二、惩处制度 1.0一般违纪 1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。 1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，其次
3、次20元。 1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。 1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。 1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。 1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。 1.7无故不参与训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。 1.8不疼惜或不妥当保管装备，造成肯定程度损坏的罚款20元。 1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。 1.10员工因工作失职造成严峻经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。 1.11违背吩咐，当众顶撞
4、上级，不听从管理的： 1.11.1情节较轻的，罚款50-100元; 1.11.2情节严峻的作辞退处理。 1.12当班睡觉被查实的： 1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元; 1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元; 1.12.3一年内三次被发觉睡觉的作辞退处理。 1.13服务看法粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理： 1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元; 1.13.2情节较严峻的作辞退处理。 1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的： 1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元; 1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的
5、，每人罚款50元以上同时作辞退处理; 1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理; 1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严峻后果的视情节罚款50元后作辞退处理。 1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的： 1.15.1情节较轻的罚款30-50元; 1.15.2造成严峻后果和不良影响作辞退处理。 1.16脱岗、失职现象： 1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元; 1.16.2造成一般责任事故的罚款50元; 1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。 1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员： 1.17.1留宿同性的罚款20元; 1.
6、17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理; 1.17.3内务不合格的罚款20元。 1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的： 1.18.1罚款50元; 1.18.2造成严峻后果的作辞退处理，并扣除全部工资。 1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的： 1.19.1造成肯定影响的罚款20元; 1.19.2情节严峻的作辞退的处理。 1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间： 1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元; 1.20.2两天以上作辞退处理; 1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。 1.21聚众赌博两次以上作辞
7、退处理。 1.22当班时间出现以上状况，每次罚款5-10元。 1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。 1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。 2.0严峻违规 2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重赐予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。 2.1.1当值时间睡觉; 2.1.2擅离岗位、常常迟到、早退或托付他人，代他人签到; 2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品; 2.1.4对住户不礼貌、与顾客争论; 2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安静; 2.1.6未经允许擅自进入住户房间; 2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博; 2.1.8未经批准，私
8、自配调住户或公司钥匙; 2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报; 2.1.10不听从上级领导的工作支配; 2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉; 2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。 2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。 2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿; 2.2.2羞辱、谩骂、恐吓、威逼他人、与住户吵架; 2.2.3向住户索取小费、物品、或其他酬劳; 2.2.4传播淫秽书刊、录像或运用毒品、麻醉剂或兴奋剂; 2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒; 2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业; 2.2.7利用职权假
9、公济私、谋取私利、假公济私; 2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严峻后果; 2.2.9常常违反管理规定，屡教不改; 2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次; 2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严峻损失; 2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。 3.0惩处分口头警告、书面警告(过失罚款通知书)、最终警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最终警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严峻错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知状况下执行，而且不赐予任何补偿。 三、奖罚程序 1.0奖惩依据：客户投诉、群众反映
10、、员工或主管检查发觉、部门领导发觉等。 2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。 员工规章制度的奖惩制度罚款篇2 班级实行60分制进行量化考核，每位同学起先均为60分，根据以下细则进行加分、扣分。 迟到、早退三次以缺勤一小节课计算; 缺勤一小节课扣除2分，连续缺勤四小节，多扣除1分(9分);连续缺勤六小节，多扣除2分(14分); 早读、早操、晚自习缺勤扣除3分，当天早晚自习都缺勤扣除7分; 无故不参与班级、学院组织的各项活动，扣除10分; 放假前(五一、国庆等小长假)不经请假提前离校扣除10分;非特别状况，不允许事后请假补假条，一律视缺勤处理，任何班委、任课老师都无权批假，请假必需通过班
11、主任审批。 请假每周每人最多请四小节，请假不计入扣分 连续一周无迟到、早退、旷课;或出勤率达到96%，加5分; 学生日常考勤工作由班长负责记录，班主任驾驭，每周通报一次，每月汇总一次，每学期统计一次，且记录高校生学籍档案。 本制度若有纰漏之处，经班主任同意，班委有权增删。 员工规章制度的奖惩制度罚款篇3 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 其次条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职; 2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出
12、或在工作任务等方面有显著成果的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，赐予奖金嘉奖(每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、工作主动、忠于职守、遵纪遵守法律、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者; 2、工作勤奋，精彩完成工作任务者; 3、仔细完成本职工作，工作成果优秀者; 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物平安者; 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者; 6、拾金不昧者; 7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。 第六条：员工有下列情形之一者，赐予书面嘉奖一次(含奖金100元
13、，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)： 1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者; 2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者; 3、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者; 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者; 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、指责、揭发者; 6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者; 7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者; 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者; 9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。 第七条：员工有下列情形之一
14、者，赐予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)： 1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化建议，被接受者; 2、对工作流程加以简化，并切实可行者; 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的; 4、策划、承办、执行重要事务成果显著者; 5、超额完成公司利润安排指标，经济效益显著者; 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的; 7、工作仔细，表现精彩，为公司创建较大经济效益的; 8、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者; 9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。 第八条：员
15、工有下列情形之一者，赐予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记大功自动晋升一级工资)： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者; 2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的; 公司员工奖罚条例 员工奖惩条例 第一章 总 则 第1条 (目的) 依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。 第2条 (适用范围) 本细则适用于公司全部正式员工。 其次章 责任与权限 第3条 (责任与权限) 3-1 对在公司生产经营工作中做出特别贡献的员工赐予荣誉称号激励和物质嘉奖;对违反公司
16、管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。 3-2 此规则的说明权归行政及人力资源部。 第三章 运营程序 第4条 (嘉奖) 对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号激励和奖金嘉奖。 4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水同等方面，有特别贡献的或独创创建取得显著成果的。 4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。 4-3 爱护公司财产，防止或挽救事 公司员工奖惩激励考核制度来
17、自为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。 4-5 因其它特别贡献应当赐予嘉奖的。 荣誉称号和奖金分为以下三等： 等级 奖金额 一 等 1500元-3000元 二 等 800元-1500元 三 等 300元-800元 公司员工嘉奖制度 一目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。 二嘉奖涉及对象：公司全部员工。公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出自领导有方、业务推展有相当成效者; (3) 参加、帮助事故、事务救援工作者; (4) 遵规守纪，听从领导，敬业楷模者; (5) 主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支
18、，节约资源能源的员工; (6) 拾金(物)不昧者。 员工惩罚制度 目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，肃穆工作纪律，特制定此制度。 惩罚涉及对象：公司全部员工。 惩罚方式： (1) 通报指责; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 惩罚事项分类： 1重量级惩罚： 1有意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2. 损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500元1000元(含500元
19、)视经济实力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看; 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 3. 违背吩咐或威逼羞辱上级领导; 员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪100元200元。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪200元300元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。 6. 品德不正，有损公司名誉; 员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。 7. 没有刚好阻挡危害公司事务，任其发生; 员工大会通报指责，视情节严峻
20、程度减薪300元500元、留用察看或辞退。公司员工奖惩激励考核制度平安管理常识。 8. 全年旷工达4天以上; 员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。 9. 在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元800元、留用察看或辞退。 一般性惩罚： 1玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。 员工规章制度的奖惩制度罚款篇4 1、员工在每月无迟到,早退,请假等状况,凡属于满勤的
21、均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,主动与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许，否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理
22、者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年赐予长薪一次) 节假日福利待遇： 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 初初初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日，网吧发给20元红包一个，以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月 领 班 30元/月 网管/收银 30元/月 员工
23、专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取运用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工培训规程 1目的 为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司须要，企业尽快发挥新进员工聪慧才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3职责 3.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部负责产品质量学问的培训。新员工嘉奖制度及新员工培训规程新员工嘉奖制度及新员工培训规程。 3.1.2安技处负责企业平安学
24、问的培训。 3.2综合部负责介绍公司相关状况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4各生产车间负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4详细规定和要求 4.1公司介绍(责任部门： 新员工嘉奖制度及新员工培训规程来自适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责 3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部 负责产品质量学问的培训。 3.1.2安技处 负责企业平安学问的培训。 3.2 综合部 负责介绍公司相关状况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3 保安部 负责新员工
25、吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4 各生产车间 负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4 详细规定和要求 4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4课时或1天) 4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。 4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。 4.1.4 公司的选购网络和营销网络的介绍。 4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。 4.1.6 公司的发展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工嘉奖制度及新员工培训规程平安管理常识。 1、主导
26、业务：汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建设。 3、城市基础设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7 公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、管理创新。 2、技术创新。 员工规章制度的奖惩制度罚款篇5 1、目的 为建立有功必奖，有过必究的激励机制，激励员工持续地创建性地实现工作目标，进一步端正工作看法，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增加公司的凝合力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。 2、适用范围 适用于物业公司全体员工。 3、职责 3
27、.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩看法的审核和执行的归口管理。 3.2各部门和管理处负责人负责根据本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理看法，负责4.2.2条款规定惩罚的审批。 3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款惩罚的审批及嘉奖的审核和4.2.4、4.2.5条款惩罚的审核。 3.4总经理负责经济嘉奖及200元以上惩罚的审批。 4、工作程序 4.1嘉奖规定 4.1.1嘉奖条件和嘉奖方式 4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视状况赐予通报表扬，同时可在绩效考核时加12分： (1)拾金不昧，主动交公的; (2)关切企业的发展，为公司提出合理化建议的; (3)其他值得全体员工学习
28、的先进事迹。 4.1.1.2对下列先进事迹的部门或个人赐予50-200元的嘉奖，同时可在绩效考核时加25分： (1)受到业主书面表扬的; (2)在节能降耗、限制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得肯定成效的; (3)为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的; (4)工作尽职尽责，为爱护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的; (5)严格履行工作职责，在当事业主(运用人)不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的; (2)对突发事务处置得当，有效地避开了重大平安、火灾事故以及重大治安事务的; (3)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.1.
29、3下列状况赐予200500元的嘉奖，同时可在绩效考核时加510分： (1)见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的; (2)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.1.4员工的经济嘉奖经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般状况于当月工资中兑现。 4.1.1.5多次获得以上嘉奖的员工可获得调薪调级的优先机会。 4.1.2嘉奖执行程序 4.1.2.1属4.1.1.1款规定的嘉奖状况需在小区范围内通报表扬的，由管理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。 4.1.2.2属4.1.1.2款、4.1.1.3款规定的嘉奖状况由相关部门提出书
30、面看法，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。 4.2惩罚规定 4.2.1员工惩罚经相关领导批准后，经济惩罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。 4.2.2属以下“稍微过失行为”的第一次惩罚20元，其次次惩罚30元，同时可在绩效考核时扣25分。在本条款规定范围内的奖(惩)通知书经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。 (1)不符合员工服务行为规范要求的; (2)工作时间或在工作区域内讲粗话的; (3)未经批准运用客用设施的; (4)随地吐痰，乱扔垃圾，不爱惜环境卫生的; (5)最终离开办公场所未检查并关闭电源、办公设备等的; (6)擅自标贴
31、、涂改或搬移公物的; (7)物业办公区域、员工生活区域、设备房等物品乱摆放、环境卫生不合要求的; (8)非工作时间着工作服在小区内活动时抽烟、进食、打闹或着装不规范的; (9)工作时间吃零食、打瞌睡、闲聊、看报等做与工作无关的事情; (10)小区在岗值班人员在岗位上接听或把玩手机的; (11)各类工作日记、质量记录等未刚好填写或填写不实、不规范的; (12)一般工作疏忽失误，但未造成后果的。 (13)其他违规行为。 4.2.3属以下“一般过失行为”的第一次惩罚50元，其次次惩罚100元，同时可在绩效考核时扣510分。在本条款规定范围内的奖(惩)通知书经办公室审核，当事部门分管领导批准后执行。
32、(1)两次犯有“稍微过失行为”的; (2)受到1次员工或客户有效投诉的; (3)同事之间在上班时间争吵的(赐予双方惩罚)或不遵守办公环境规范管理要求的; (4)工作安排或领导交办的事项未按时完成的; (5)对相关职能工作及安排检查、督导不刚好或不到位的; (6)对公司的各项政策和指令不能刚好贯彻执行或执行不到位的(赐予责任人惩罚); (7)未按时限要求完成工作任务或资料、报表的; (8)因组织不力、通知不明、打算不周致使会议、培训、讲座没有达到预期效果的; (9)不遵守会场纪律的; (10)擅自携带家属、小孩进入工作场所的; (11)擅自带领家属于员工生活区域住宿的; (12)违反公共区域禁烟
33、规定，未在指定地点吸烟; (13)在工作或生活区域发觉聚众赌博知情不报的; (14)擅自换班、顶班、脱岗、窜岗的; (15)上下班交接不清的; (1)上班时间私自会客，影响工作; (2)上班时间上网闲聊、打嬉戏或运用公司设备办理私人事务或工作时间办理私人事务的; (16)当班时未刚好发觉平安隐患或可疑人员，使公司或业主蒙受损失的(赐予当班值班人员及当值部门负责人惩罚); (17)工作敷衍了事未造成后果的; (18)违反平安规定或擅自变更作业方法未造成后果的; (19)对小区公共区域、办公区域、员工生活区域、设备房等标识不明或无标识的; (20)小区门岗值班人员未严格履行职责，对外来人员未严格询
34、问、登记或不主动向进出业主致意的; (21)对小区各方面的监管不力，造成环境卫生、修理、装修管理、治安消防管理等方面不符合要求的(赐予当事人及主管部门负责人惩罚); (22)无故不参与支配的培训或会议; (23)小区内有不规范的张贴通知、广告或有散发传单(如公司相关部门检查发觉前小区未作处理的赐予管理处负责人惩罚); (24)小区张贴栏、看板等未刚好更新的; (25)不听从上级支配、顶撞上级或未经上级许可而从事其他工作; (26)负责人对下属疏于指导、监督不力，未尽领导职责的。 (27)其他违规行为。 4.2.4属以下“重大过失行为”的可视情节轻重，赐予200元惩罚，同时可在绩效考核时扣102
35、0分，或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应担当赔偿责任。在本条款规定范围内的奖(惩)通知书经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。 (1)两次犯有“一般过失行为”的; (2)受到2次员工或客户有效投诉; (3)出现重要及重大状况不刚好汇报、虚报或隐瞒不报的; (4)管理不到位，致使本部门工作目标连续两次不达标的; (5)违反平安规定或擅自变更作业方法未造成后果的; (6)非工作时间在工作场所、生活区域赌博或围观赌博的; (7)非公事缘由上岗前饮酒的; (8)散布虚假或誹謗言论，影响本公司声誉或客户、员工名誉的; (10)在公司内挑
36、拨、闹事的; (11)有意供应假状况、假资料或假报告，造成不良后果者的; (12)工作敷衍了事造成后果的; (13)弄虚作假欺瞒上级的; (14)向他人索要小费或私分酬劳的; (15)危害、威逼、恐吓公司员工或工作场合之任何人士的; (16)泄露本公司机密，含泄露薪金、奖金或打听他人薪金、奖金等的; (17)在外另兼职按月领取酬劳的。 (18)其他违规行为。 4.2.5属以下“特大过失行为”的可视情节轻重，赐予降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应担当赔偿责任。在本条款规定范围内的奖(惩)通知书经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。 (
37、1)殴打公司员工或相互斗殴的; (2)躲藏或盗窃本公司或本物业及他人物品的; (3)对同事恶意辱骂或诬陷、供应伪证、制造事端的; (4)毁坏、涂改企业重要文件的; (5)有意泄露企业商业机密，致使企业蒙受重大损失的; (6)假公济私、挪用公款、收受贿赂; (7)盗用或伪造公司印章的; (8)利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损害的; (9)行为不良、道德败坏，严峻影响公司声誉或在企业内部造成恶劣影响的; (10)工作时间在工作场所、生活区域赌博; (11)以行为或语言调戏羞辱他(她)人的; (12)因失职或违反平安规定、操作规程，使公司、客户以及同事受到经济、财产、声誉、生命的危害或重大损
38、失的; (13)其它严峻违反公司规章制度的。 4.2.6其它 (1)违规行为未列入上述各类的，公司有权依据情节确定其过失性质并予以相关处理。 (2)员工违规行为较严峻的，公司除根据上述标准予以惩罚外，可依据其情节予以降职、降级，直至调换工作岗位或开除。 (3)公司有权对奖惩制度的内容依据实际状况随时进行修订。 4.3申诉程序： 员工对处理有不满之处，有权以书面形式向直属上级申诉，受理申诉的干脆上级领导或部门须于3天内予以回复。如对裁定仍不满足，在3天以内可再向上一级或本公司办公室申诉，受理人须于5天内予以回复。 管理者打击报复下属员工的，员工可干脆越级向公司总经理申诉，同时，总经理也可指派专人干脆越级到最基层调查了解、收集员工反映的打击报复的问题和证据，如查实有打击报复的行为，相关责任人将根据“重大过失行为”进行惩罚。 5、记录 5.1奖(惩)通知书 5.2员工申诉受理单 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页