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1、2023年劳动合同管理制度范本7篇 你知道企业的规章制度都有哪些种类吗?为了更加便利管理,对于制度的建立各种各样，那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的劳动合同管理制度范本7篇，让我们一起来看看！ 劳动合同管理制度范本篇1 新劳动合同法规之用人单位规章制度： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：
2、劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的干脆劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项的确定程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密
3、相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵扰劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参加企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位探讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法;召开探讨有关工
4、资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过，或者通过同等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种看法认为制定规章制度和确定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和确定重大事项时只要听取工会和职工的看法就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表
5、大会探讨通过，假如看法不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种看法认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容，属于“共决权”。我国的全民全部制工业企业职工代表大会条例规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面看法，本法规定：“用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代
6、表同等协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过同等协商确定，并不影响国有企业接着根据全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定执行。 2.同等协商的内容：干脆涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。 3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。所以，这个程
7、序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法;其次步是与工会或者职工代表同等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但 不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不
8、适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 四、规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同管理制度范本篇2 第一条为了保证我院各种规章制度、管理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作主动性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特
9、制定本方法。 其次条养息院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。 其次章考核内容 第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况 第四条劳动纪律、规章制度的落实状况 第三章稽查考核实施方法 第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要主动支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，仔细刚好查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其肃穆性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到刚好订正和处理，并被其他稽查人员查处
10、或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。 第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任（每次0.05分）。 第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任（每次扣0.05分）。 第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。 第十条在稽查、考核过程中，必需坚持肃穆仔细、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应肃穆处理（
11、每发觉一次，责任人扣0.15分）。 第十一条考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩； 2、确定对员工的嘉奖与惩处； 第四章嘉奖与惩罚 第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成果0.1分。 第十三条年终考核，稽查人员综合考核成果优秀者，按绩效管理方法，赐予其肯定的嘉奖。 劳动合同管理制度范本篇3 目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发
12、展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，
13、并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板
14、，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99以上。 9、员工必需贯彻“平安第一，预防为主”的原则。保持平安通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确运用灭火器、消防栓等。 10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要平安之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有侥幸心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。平安生产警钟刻不待时、长鸣不息。 备注：以上全部条约，如有违者，视情节之严峻性严格根据公司相关制度予以惩罚，对表现优秀者予以嘉奖。希望每个人都能以主子翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美妙属于我们大家的！ 劳动合同管理制度范本篇4 1、
15、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。 2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。 3、公司员工在工作期间若有事须要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。 4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。 5、在工作中，员工务必
16、坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。 6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。 7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。 8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。 9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰
17、、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元，发觉有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。 10、员工擅自动用不属于自我分管运用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。 11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况确定是否予以除名。 12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款30元(职责落实的干脆罚职责人，未落实的罚部门
18、领导)并令其马上改正，不改者加倍惩罚。 13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。 14、工作期间员工务必听从指挥，听从安排，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，看法特性恶劣的予以辞退。 15、员工务必常常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。 16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸
19、钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。 17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。 18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。 19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。 20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严峻后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。 21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有解除，员工不得擅自离开岗位，并要
20、专心协作修理人员，否则罚款100元。 22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发觉问题刚好通知修理人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的，罚款修理工100元。 23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。 24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严峻的，予以除名。 25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依
21、据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。 26、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以100-1000元罚款，严峻者予以除名。 27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严峻者，予以开除。 28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司马上予以辞退。 劳动合同管理制度范本篇5 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午
22、餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要须经主管领导同意。违者可赐予指责或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并干
23、脆开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视
24、情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，
25、车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作
26、等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。 （14）设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （15）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在
27、以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并
28、惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的
29、工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）刚好发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连
30、续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，刚好向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，主动为客户、商户服务，得到客方的一样好评。赐予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收到惩罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制
31、度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 劳动合同管理制度范本篇6 一、劳动纪律管理制度: 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元； 2、上班务必根据<煤矿平安规程>和公司规定，正确佩戴劳动用品。特性是平安帽和自救器，违者每次罚50元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除惩罚当事人外同时对违纪者的干脆上级按惩罚金额的50%进行惩罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要(须
32、经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可赐予指责或处以50元/次的经济惩罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200元/人次的罚款，情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以除名处理， 依据<劳动合同法>规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行，所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔
33、偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列
34、及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 13、依据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众消遣活动。 14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参加赌博，违者将给于经济惩罚500元，围观者罚款200元。 15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具 和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发觉，应马上向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员赐予1000元的惩罚。对举报赌博人员，一经证明赐予1000元嘉奖。 16、领导干部参加赌博赐予加倍
35、惩罚。 存在以下违规行为的，企业能够赐予警告一次、罚款30元处理: 1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，假如不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得支配生产作业； 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项打算工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退； 5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网玩嬉戏； 6、不听从企业合法合理
36、的正常调动和工作支配的； 7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的； 8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到； 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作的。 11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的； 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 15、设备、工装运用过程中，如
37、发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的； 17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分； 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，企业能够赐予记过一次、罚款50元内处理: 1、警告到达二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚)； 3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未
38、在规定时间内落实整改的； 7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的； 9、对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 存在以下违规行为的，企业能够认定严峻违纪，造成损失的，能够认定重大过失并惩罚款100元: 1、记过到达三次的； 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚)。 3、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的； 4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法
39、追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。 6、盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 7、有意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的； 8、经认定煽动员工怠工的指使者。 9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列状况之一者，应思索进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元；立功，每次嘉奖100元以上；突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为赐予表扬和嘉奖。 3、刚好发觉并揭发
40、徇私、舞弊，避开企业的损失。进行表彰和嘉奖。； 4、依据企业的状况，提出合理化举荐并被接受。进行表彰和嘉奖 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，精彩完成任务者，进行表彰和嘉奖。 6、连续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和嘉奖； 7、非本职工作的员工，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，进行表彰和嘉奖。 8、员工在工作中能刚好发觉存在的平安隐患，刚好向主管部门提出并刚好得以消退隐患，进行表彰和嘉奖。 9、无论从事生产或管理工作
41、，发觉或改善工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企业效益和平安生产有很大的提高，得到各级领导和广阔员工的一样好评；赐予表彰和嘉奖。 10、在抢险救灾中做出重大成果的领导和员工应于重奖。 劳动纪律行政处分资料 一、职工在工作时间应当做到: 1、不阻碍正常的组织、指挥； 2、不迟到、不早退、不旷工； 3、不睡岗、不串岗、不脱岗； 4、不酒后上岗； 5、不做与工作无关的事； 6、不违章指挥，不违章蛮干； 7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作； 8、不聚众赌博； 9、不利用工作之便谋取私利； 10、不起哄滋事； 11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
42、 12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。 二、对于有下列行为之一的职工，经指责教化不改的，应当分别状况赐予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，辞退，开除等)以及经济惩罚(惩罚同上): 1、违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反平安规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到损害和公司财产遭遇损失的； 4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，奢侈原材料、，造成经济损失的；
43、5、犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节特性严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 三、处分的目的:严明纪律，规范管理。 四、处分的原则:依据事实，惩责相当。 五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据奖惩规定赐予一次性经济惩罚。 六、处分条件 1、不执行上级的吩咐和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 2、消极怠工，无故不参与学习、工作等，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处
44、分； 3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，赐予警告处分；时间较长、情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常生产工作秩序，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响
45、的赐予开除处分； 7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，干脆赐予开除处分； 8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成职责事故或者其他损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严峻下降或产品损毁，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 11、盗窃、诈骗公私财