《2023年劳动合同管理制度劳动合同管理制度的内容(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动合同管理制度劳动合同管理制度的内容(7篇).docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年劳动合同管理制度劳动合同管理制度的内容(7篇) 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇一 为维护公司形象，更好的为业主方供应服务，保证各项生产工作的顺当进行，结合实际，制定本制度。 2、适用范围 适用于技防运保全体人员。 3、管理职责 作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并干脆管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤状况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行。 4、管理要求 4.1工作时间
2、4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。 4.1.2国家法定节假日正常休息，支配值班人员除外。 4.2考勤管理 4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准），下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业，原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向干脆上级进行状况说明。 4.2.2因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，经干脆上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后刚好补办请假手续，否则视为无故缺勤。 4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班
3、时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。 4.3 劳动纪律基本要求 4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元； 4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特殊是平安帽，违者每次罚50元； 4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元； 4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。 4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即作辞退处理。情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外
4、，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 4.4.8员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，依据公司有关规定，对当事人赐予处分，并记入个人档案。 4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 _年_月_日 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇二 1、 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向
5、外聘请； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、 入职手续 应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入职员工必需填写公司员工登记表一式二份并打算彩色一寸照片2 张； 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3、 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一
6、个月（至少22 个工作日） 提交书面通知。 若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5、 劳动合同 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 6、 离职手续 凡离职者，必需先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还； 7、 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况刚好供应给公司行政部。 8、 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中
7、考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。员工福利 9、社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 工作规范 1、 行为准则 尽忠职守，听从领导，保守业务隐私；爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2、 工作看法 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3、 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；听
8、从上级的工作支配，一经上级主管确定 ，应严格遵照执行； 考勤制度 1、 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2、 考勤方法 公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31 分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。 3、 请假程序和方法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇三 劳动合同制度的主要意义： 实行劳动合同制度的意义主要有四点 一、实行劳动合同制度可以
9、促进劳动力资源的合理配置。 长期以来，我国实行的是以固定工为主的劳动合同制度。由于需求单位没有录用职工的自主权，只有按国家规定的指标安置职工的义务，就业者就无法选择最适合自己条件的就业岗位。使得用人单位不行能依据生产的状况与市场的改变调配劳动力数量，也使劳动者个人不能做到人尽其才，造成劳动力资源不能合理配置，导致经济效益差。但是，假如实行了劳动合同制度，就能够消退旧的用工制度的这种弊端，运用人单位真正行使了劳动用人自主权，它可以依据市场状况与企业展的须要，选择录用劳动者，并与劳动者签订有限期的劳劝合同，敏捷地变动职工的数量和结构，同时，劳动者也有了选择职业的主权，可以依据市场需求状况与自身条件
10、选择事业，从而使劳动力资源得到合理配置。 二、建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身的素养的提高。 长期以来，我国实行固定工制度，只要工作指标下达，不管劳动者是否具有适合生产力发展须要的劳动实力，只要到了肯定年龄就可就业。到了某个经济组织就业后，即使单位不须要，也只能养着不能辞退。而且劳动者成为固定工后，不管他的看法好坏，技术水平凹凸用人单位都一句究竟，这就是人人常说的“铁饭碗”。这种缺乏竞争机制的劳动用工制度阻碍了劳动者的主动性，主动性和创建性的发挥，不利于劳动者自身素养的提高。而建立劳动合同制度，就解决了固定工制度的这个弊端，即用人单位与劳功者择优录用，择业选优都必需通过
11、市场机制加以实现，这必定增加劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素养的提高。 三、实行劳动合同制度有利于调动劳动者的主动性和创建性。 因为，用人单位在劳动者订立劳动合同时，便将有关劳动者利益的内容（如劳动酬劳、劳动爱护、劳动条件、其他福利待遇等），与本单位的经营状况紧密挂钩，使职工在上岗前就明确地知道企业与职工的关系。这就增加了职工的主子翁责任感，极大地调动了劳动者的主动怀与创建性。 四、实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主子翁地位的法律保障。 劳动合同是有实力的劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就意味着劳动者自身应当享有的劳动权
12、利和应当履行的劳动义务都被纳入了国家法律管理和爱护的体系中，便得劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各基合法权益均得到了切实的爱护。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇四 新劳动合同法规之用人单位规章制度： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖
13、惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的干脆劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项的确定程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位
14、独断专行，防止用人单位利用规章制度侵扰劳动者的合法权益。 1、关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参加企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位探讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法；召开探讨有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，
15、必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过，或者通过同等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种看法认为制定规章制度和确定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和确定重大事项时只要听取工会和职工的看法就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过，假如看法不统一，势必造成规章制度或者重大事项
16、久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种看法认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容，属于“共决权”。我国的全民全部制工业企业职工代表大会条例规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面看法，本法规定：“用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程
17、序，强调通过同等协商确定，并不影响国有企业接着根据全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定执行。 2、同等协商的内容：干脆涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。 3、详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工探讨，提
18、出方案和看法；其次步是与工会或者职工代表同等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但 不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 四、规
19、章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇五 为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。 1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参与社会保险率
20、、从业人员年检率”百分百。在招收录用中依据文化层次、身体素养、年龄结构，以“公开、公允、择优”的原则进行员工的招录。 2、项目部招用新工人必需到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。 3、招收录用新工人要求是年龄在1850岁之间，并且身体健康且无职业病史。 4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、运用后，方可支配到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。 5、新员工上岗各队应支配专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行平安、技
21、能、团结、协作的教化，使其能够很快的适应平安生产工作的须要，主动投入到工作中去。 6、建立职工档案必需完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。 7、对特种作业人员必需进行培训并且要持有市级平安管理部门颁发的特种作业平安操作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。项目部统一支配的有关其它培训执行上一条 8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。 9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核支配。 10、项目
22、部员工在项目部内部调动，必需履行调动手续，根据项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动状况进行申诉，但不允许对项目部的工作支配拒绝接受。否则将视情节赐予指责教化，罚款或按旷工处理。 11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向项目部提出离开项目部的形为。辞退是员工因工作技能，工作看法，等因素达不到项目部要求，由项目部强行实行让员工离开的情形。除名是员工因违反项目部规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严峻与项目部企业文化不符以及有经济不当行为时，受到项目部惩罚，强制要求离开项目部的情形，自动离职是员工未经项
23、目部同意，擅自离开项目部的一种行为。裁员是因项目部生产经营不善，缩减经济开支而实行的提前解除劳动关系的方式。 12、员工辞职就提前一个月向项目部提出辞职申请并按分层管理的权限由相关领导审批，同意后由项目部下达解除、终止劳动合同通知书一式两份，员工本人及项目部各一份。 13、辞退必需依据员工技能，工作看法，因工作看法，任务完成状况，岗位适应等角度清晰陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达解除、终止劳动合同通知书一式二份，员工本人及项目部一份。 14、除名是员工所在部门依据项目部规定，申明辞退理由，提交除名申请，报项目部批准式由项目部干脆下达辞退吩咐。 15、擅自离开员工，所在部门应在离职3个
24、工作日内通知其。不再发放离职人员的一切酬劳，给项目部造成损失的，项目部保留追究责任的权利。 16、项目部因生产遇不行抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受肯定的生活补助，当不行抗拒因素消逝后，必需按通知时间回到工作岗位。 17、离职人员必需办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队按当月的出勤统计，根据项目部统一规定的工资领取时间领取。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇六 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工供应良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动爱护特制定本规定。 本规定与劳动法相一样，如有不同说明，以公司管理制度、劳动合同和劳动法
25、为准。 本规定适用于监督中心全部员工。 1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工； 3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表； 4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事； 6、 公司人事委探讨是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，假如本人在海上或者 外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时
26、填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、 合同即将到期的员工不情愿与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请， 监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门； 3、 填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人情愿与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进行一个合适的评价以及举荐公司续签合同； 4、 举荐不予续签合同的理由 1） 连续三次绩效考核最终一名； 2） 合同存续期间四次绩效考核最终一名，并无任何改进措施的； 3） 无理拒绝工作三次以上的； 4） 工作看法恶劣，合同存续期间甲方
27、四次赐予低评或者两次被甲方遣返的； 5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的； 6） 本人不情愿续签并经过监督中心经理挽留仍不情愿续签合同的； 7） 无正值理由擅离职守的； 8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的； 9） 泄漏公司隐私，例如泄漏工资奖金等公司规定的隐私； 10） 其它。 1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并 无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工； 2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签举荐；超过20天并经过谈话仍旧
28、 不情愿悔改的员工应举荐不予续签合同； 3、 其它说明应本着治病救人的原则向良好意愿方向说明。 附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写） 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇七 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上
29、者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要须经主管领导同意。违者可赐予指责或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并干脆开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发_日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以辞退处理，旷工7天扣罚_月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物
30、的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 2、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。1 3、存在以下违规行为的，公司
31、可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。
32、（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。（1 1）不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。（1 2）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。（1 3）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。（1 4）设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理
33、，盲目操作的。（1 5）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。（1 6）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。（1 7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。1 4、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发_日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。
34、 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。1 5、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依
35、法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 5、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖3050元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义x为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾x（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）
36、刚好发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，刚好向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工
37、艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，主动为客户、商户服务，得到客方的一样好评。赐予嘉奖或立功。1 6、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收到惩罚通知之日起_日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。1 7、本制度适用于公司全体员工。 8、本制度自发文之日起施行。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。