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1、2023年关于工厂管理规章制度范本7篇 在社会发展不断提速的今日，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的关于工厂管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！ 关于工厂管理规章制度范本篇1 一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检; 二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种; 三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐
2、许可证; 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证; 五、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证; 六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理; 七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂; 八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐
3、指标不得相互冲抵、借用; 九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证; 十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件; 十一、各加工厂要加强管理
4、，建立各种管理制度，做好平安生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。 关于工厂管理规章制度范本篇2 均衡生产，调度有序 协作公司,依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产安排的实施工作。 负责实施上级下达的生产任务指标，实行致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的须要进行，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 产品质量限制有力 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，细致阅读工艺单的制作要求。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
5、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并刚好向业务部门供应大货样。 各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部供应的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任必需组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 原辅材料，供应刚好 车间主任必需刚好追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应刚好上报处理。 组织车间各有关人员做好一切产前打算工作
6、：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 协作技术部打算好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 纪律严明、考核严格 严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。 督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公允，以理服人，以事实为依据。 设备完好，运转正常 督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁运用谁保管谁运用”。 督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发觉异样刚好通
7、知修理人员进行修理，以保机台运作正常。 平安第一，消退隐患 做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。 做好平安生产消防等方面的宣扬工作。 严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。 下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间全部人员，关闭车间全部电路。 督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。 堆放整齐，文明生产 元器件不落地，工装不乱放;边角预料不掉地，成品不乱堆;耗材不乱抛，工具不乱丢;易损件以旧换新，不合格品以次换优;食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁
8、，场地整齐卫生。 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。 要求半成品、成品要堆放整齐，不行随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 原始记录，齐、准、快、明 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 现场管理人员保管好全部的
9、生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。 落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。 每天下班前处理好当天的日常事务。 负责车间生产数量收发一样，刚好处理好车间与各有关部门的交接手续。 士气高涨，协调一样 带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的主动性、创建性这个目的，使之为公司更好的服务。 调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。 督促各组长完成当日的生产
10、安排指标，并保持每当位员工的持续运作。 督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 服务现场，以理服人 负责刚好处理好有关人员出现在生产线上的问题。 在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。 操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，刚好反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 关于工厂管理规章制度范本篇3 第一条生产纪
11、律 1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt） 2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽奢侈。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的支配，刚好作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，根据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 8、当产品出现不良时应马上停工并上报，查找缘由后方可接着生产。 其次条操作规程 1、正确运用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产
12、设备。 2、生产过程中的药品要按运用说明正确操作运用，留意防火、防爆、防毒。 3、严格根据设备的运用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开表面划伤。 4、文明装车，堆码合理。 第四条平安生产 1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。 2、严格根据设备运用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。 3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各
13、部门岗位说明书（最新精编）（44个doc） 4、正确运用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止遭遇电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标记。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐。 第五条设备管理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关学问汇编。 3、制订完善的设备修理及保养安排，并做好修理保养记录。 车间（小工厂）管理是一个看似简洁，事实上是一个比较困难也比较重要的问题，很多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明白你是小作坊不是企业，也证明白
14、这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的发展。 车间管理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理，假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做，确定是不行的，就算他有这个心也没有这个精力，所以一个合适的管理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就相应产生了选购管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责，把这几项工作分别指定给有相应实力和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于很多的小企业都是家庭企业，
15、企业的人员也大多是家庭成员，也不好管理，最好在企业里家庭成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没这个实力的最好让有实力的人去做，当然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半！ 既然有了制度和职责就要运用到实际中去，如：原料由原料库库管负责，负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等；成品由成品库库管负责，负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等；生产组长根据管理人依据库存下达的生产清单，合理支配每日的生产，卫生打扫等。其中详细的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看管理人的了，
16、这也是对管理人实力的一个验证。每个环节都落实到人，哪个环节出了问题，就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的连接，任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键连接人，所以说管理人他具有全局统帅、纽带连接、督促的作用，他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用，把这几个环节合协、有序的连接起来。 此外，管理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存（为什么要在库管的参加下呢，这是为了让库管知道实际库存数量），以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。 假如说，管理人在各制
17、度各岗位都落实的状况下，还要什么都自己去做，没有原料了，你去统计；生产上不去你去生产；成品库成品存放混乱，你去整理；卫生没打扫，你去打扫；那你制定制度，设定各岗位负责人又有什么用？或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况下，企业老板还要求管理人什么事都要亲自去做，那么你要管理人做什么？这只能说明你只是一名能干的员工，老板须要的也只是一个能干活的人，而不是一个合适的管理者。 当然说这些并不是说，管理人就不能干活，而是说活确定是要干的，而且确定干得不比别人少，但是做为管理者你的主要职责是什么？做为企业老板你须要的是什么样的人员？假如说这个问题解决不了，这只能说明做为管理人你快失业了，做为老板你的企
18、业也不会有再大的发展。假如说这个问题解决了，做为管理者就要把你的职能渐渐呈现出来，让这几个环节运转的更加合协（为什么说要渐渐的呢，你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下，一下子就想让它按你的管理模式运转，它可能吗，人员能适应吗？）做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。 关于工厂管理规章制度范本篇4 一、总则 为了规范公司员工行为，创建一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工（包括试用员工）。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论； 1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论； 1.3迟到
19、15分钟以内，每次罚款5元； 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元； 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理； 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 1.7未签到，一次罚款50元； 1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分.晚17点30分（星期六下午4：30下班）； 2.2星期一至星期六（节假日除外）； 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作须要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批； 3.2加班申请单交行政部门备案； 3.3员工加班时应提高工作效率，不
20、得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息； 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格限制。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作须要核定，但最多不超过10天，且不得分次请
21、，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作须要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤须要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退； 4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天
22、计； 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批； 4.3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准； 4.3.4请假单交行政部门备案； 4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除； 4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作
23、日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络管理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等； 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要肃穆处理； 6.3员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装整齐、得体，保持良好的精神面貌； 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗； 7.
24、3保持四周环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑； 2.电脑出现问题要刚好通知行政部，由行政部支配修理、维护。 五、电话的管理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间； 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起； 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内
25、线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。？ 5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要刚好上报行政部修理；假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍管理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1管理一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤
26、其夜晚及风雨）。 4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘如员工离职，（包括自动辞职，受撤职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门： 5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍； 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，若经发觉，即停止其居住权利
27、。 8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监督、指挥者； 9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒； 9.3蓄意破坏公用物品或设施等； 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者； 9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者； 9.6违反宿舍平安规定者； 9.7无正值理由常常外宿者； 9.8有偷窃行为者； 10.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品管理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公
28、用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急须要，须经行政部经理同意后方可购买； 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用； 3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必需按实际须要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的管理 1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、运用部门、购买价格、预料运用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。 2.办公设备的运用 2.1公
29、司员工运用办公设备前要先驾驭正确的运用方法，不允许在不了解的状况下随意运用。 2.2公司员工在运用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要肃穆处理。 3.办公设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 3.2办公设备出现问题要刚好通知行政部，由行政部统一支配修理。 3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 关于工厂管理规章制度范本篇5 第一节总则 第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，肃穆劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。 其次条
30、考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围：本公司全体员工。 其次节考勤管理 第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实驾驭员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8：00.12：00，下午13：15.17：
31、15。加班：18：00起先 第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡出现异样，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩处制度： 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，根据旷工一天处理； 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），根据旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度： 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1.3小时（含3小时）
32、，记旷工一天； 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算； 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理； 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理； 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理； 6.员工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 （1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二） （2）新年：放假1天（1月1日） （3）清明节：放假1
33、天（农历清明当日）； （3）劳动节：放假1天（5月1日）； （4）端午节：放假1天（农历端午当日）； （5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）； （6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日）。 （7）妇女节：女工放假0.5天（3月8日）； 第十四条病假待遇： 1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）； 2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案； 4.病
34、假超过3天（含3天），必需出具医生证明。 5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇： 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金； 2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工； 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资） 关于工厂管理规章制度范本篇6 一个工厂如何管理好员工内部宿
35、舍，提高员工素养呢？下面请看工厂如何管理好员工宿舍。 1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。 2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切消遣活动（特别状况除外）。 4、自觉节约水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（奢侈）公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放整齐。 6、全部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。 7、自觉养成
36、良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。 9、自觉遵守各项消防平安制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得运用电热炊具、不得吸烟、不得运用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。 10、其他未涉及事项由主管经理负责说明。 11、员工因工作须要且在市区内无居处可申请住宿；住宿员工均应供应体检健康证明。 12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作支配，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理运用。
37、13、出现住宿员工违反本宿舍管理制度状况，宿舍长应马上制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。 14、住宿员工有责任维护全部公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发觉损坏应刚好告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进行惩罚。 15、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。 16、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。 17、房间清洁由宿舍长支配轮番打扫；废弃物、垃圾
38、等应放置在指定场所；室内外不得运用或存放危急、违禁物品。 18、节约用水用电，用完顺手关闭水源电源开关；运用电视机、收音机应将音量限制在适当范围，以免阻碍他人休息。 19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避开携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。 20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。 21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别状况须要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。 22、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不听从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；常常破坏宿舍安静、屡教不改
39、等。 本规定自发布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元.100元不等。 关于工厂管理规章制度范本篇7 为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，给员工创建一个宁静、整齐、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工供应宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必需遵守员工宿舍管理条例之规定，若有违反者，人事部视状况赐予惩罚或取消其住宿资格。 2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安支配，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，赐予罚款50元。 3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定
40、假日若有本厂员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，赐予罚款50元。 4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、运用电饭煲等，若有违反者，赐予罚款100元，后果严峻者送交公安机关处理。 5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。 6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款100元。（因工作缘由或保安检查宿舍除外） 7、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经
41、济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分担当赔偿金。 8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款30元。 9、为保障员工的平安，避开非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，赐予罚款50元。 10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赐予当值保安员从重处理。 11、住宿厂舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取
42、闹者，上报人事部从重处理。（工作缘由除外） 12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分担当。（每月底以保安人员抄表数计算） 13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款50元。 14、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；因工作须要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息。 15、要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍管理条例，携手共创文明宿舍。 16、此规定自颁布之日起正施实施。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页